【劳动维权案例精读001】以劳动者不胜任工作安排培训情况下的违法解除案件
合集 · 劳动维权案例精读 (1)
Description
本案在苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，在苏州工业园区人民法院一审审理完毕，两阶段均支持我方观点，判决劳动者胜诉，劳动者获得违法解除赔偿金。 本案中需要注意的焦点如下： 1、用人单位需要对劳动者不胜任工作承担举证责任； 2、不胜任工作的判断标准应当有公司内部的具体依据，且该依据应当通过民主程序与公示程序； 3、用人单位已经书面告知劳动者解除劳动合同以及原因的，在劳动者不同意用人单位撤回前述意思表示的，仲裁委与人民法院应当按照用人单位此前出具的书面载明的解除事由判断本案是否属于违法解除（180号指导案例）；
Comments
猫头鹰老师，我还记得你[大哭]
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在某些省份，规章制度不需要民主，只需要公示就可以了，就算是老板自己写的，在内容没有明显违反法律的情况下，对你公示了，那么就对劳动者产生效力，而且这个公示，只需要老板把规章制度上传到钉钉的钉盘里面去就可以了，劳动者说，我不知道钉盘里有规章制度，仲裁员直接一句话，你不打开那是你的事情。。。。。
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你这是在破坏承重墙[doge]
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猫头鹰和那个姓胡的都是律师，如果拿最近的许家印来举例，那么猫头鹰一定是站在业主这一边，是那位姓胡的律师一定是更愿意给许家印当律师的
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还奇怪怎么好久没刷到了，原来是g了[笑哭]
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牢猫啊～牢猫～ 我想死你了
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新人up主[呲牙][呲牙][呲牙]，欢迎欢迎
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昨天东亚经济体劳动评分的视频怎么又消失了
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总结 一、到底发生了什么 一名程序员，被公司认定”代码质量下降、bug 多、项目延期、给公司造成严重损失、和团队沟通不畅”。 3月14日：公司发公告，列上...
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猫头鹰老师，我还记得你😭
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是你吗？猫头鹰老师[doge]
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不错不错，公司刚要对我用类似情况动手就更新了这期[doge]
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青年大学习
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从头越[大哭][大哭]
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复活了？
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任重而道远啊[吃瓜]
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加油啊牢猫[大哭]
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你们的群没有被封吧？
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@夏天的感觉丶 @-_无尽星海_- @lecyon-4922
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