【劳动权益保障排名001】哪些中国企业更尊重劳动者权益?国有企业就注定铁饭碗吗?

合集 · 劳动权益保障排名 (3)

  1. 48:02
    【劳动权益保障排名001】哪些中国企业更尊重劳动者权益?国有企业就注定铁饭碗吗?
  2. 51:48
    【劳动权益保障排名002】东亚经济体中谁更保障劳动者权益?中国劳动权益保障比肩新加坡
  3. 43:11
    【劳动权益保障排名003】我国各省级行政区划劳动权益保障排名(旧),哪里更适合劳动者生活?
Description
基于企业性质以及行业进行的劳动权益保障情况排名,主观评价,欢迎补充。
其实国有企业还要具体分类,当年在大学时期,就业指导课上我直接顶撞老师说老师嘴里的光鲜的国有企业正在裁员,结果他急了,现在来看那一家企业已经在走合并重组的路线了,历史证明了谁的观察的正确的。那也是我做账号的初衷。

Comments

洛风亚索 7d ago

笑点解析,外资企业普遍守劳动法,因为开在谁家就要遵守谁家的法律,这何尝不是一种劳动力层面的高关税呢[笑哭]

♥ 445 ↩ 27

精分少年陈傲天 7d ago

目前在德资企业,但是自从3年前老板换成国人后,福利已经没了,工资报酬腰斩。我这种11年无固定期老员工已经上了公司重点针对黑名单了。不知道还能熬多久

♥ 158 ↩ 13

飘逸小托托 7d ago

美资外企呆了10年。 每年一次全员普调,一次额外普调(如果当年没有升职)。20天年假,一周上班5天中有2天灵活居家办公,早10晚6弹射下班,12-2午休。 全种全额保险,还可以给爸妈配偶子女投保,还有一笔额外的灵活福利,宠物/健身/旅游/娱乐…都可以报销。 办公环境友善,老板有任何让自己感受到压力的行为都可以直接和HR投诉,基本都会立刻得到解决,每年都有固定机会给老板和团队评分,老板分数偏低就会被HR老大约谈并在一定时间内实施整改。 14薪+奖金,基本薪资因岗而异,但基本第三年开始都会到上海公积金基数上限。

♥ 210 ↩ 20

忈崈乚 7d ago

我说一个暴论,如果有某个城市敢出来宣称,我们城市坚决落实劳动法,保障劳动者权益,能做到基本双休,那会不会马上有很多人去这个城市[doge]

♥ 104 ↩ 25

路过一下紫 6d ago

经典的互害啊,我都在加班了,你也别想落着好[嘉然2.0_擦汗]真是活该了 以及老板,工贼,乌龟三方合力,愿打+愿挨 狠狠拿捏了命脉,你不干?换人! 洋人靠的不还是集体罢工,无人可换吗? 确实可怜,但是也的确可恨, 我还记得计算机如日中天的时候,碰到有人狠狠加班的,评论区总会出来“你工资都那么高了,加点怎么了?” 真是活该啊

♥ 4 ↩ 4

二十八天两班倒 6d ago

工作有9年了,基本上都是在外企做。我发现距离中国越远的外企待遇就越好,距离中国越近的待遇就越差。

♥ 22 ↩ 4

天上太阳红彤彤 7d ago

待遇好,福利多,社保交够交足的只有外企。外企呆了22年路过。不过我已经回家了[笑哭]

♥ 72 ↩ 9

萝莉之友安屠生 7d ago

美团饿了么 这俩得单独开一档

♥ 21 ↩ 3

赤松德赞 7d ago

(个人想说点话 ,仅仅个人观点 )挺享复制一个马来西亚华人网友的评论加个人一些想说的 :大部分中国人为什么这么奇怪呢,真的是一个很奇怪的群体,不仅要仇恨嘲讽这个国家嘲讽那个国家,说是什么日本人吃不起大米 韩国人吃不起西瓜 欧洲人吃不起空调 美国斩杀线,都要完蛋!世界都水深火热,只有自己国最好!似乎是一个国家 就跟他们有仇一样 ,甚至就连一个看风景的视频下面都能一堆嘲讽和比来比去的。 反过来自己又说,劳动环境恶劣,内卷,压抑,失业,降薪,累,社会环境差,到底谁是真谁是假呢。有时候自己过得非常好的 好酒好肉 豪车,有劳累,痛苦的什么人都有

♥ 52 ↩ 11

是锐锐嗷 7d ago

视频做得很好,但是我觉得差一个画龙点睛之笔,那就是标注划分的四大组别目前各自吸收劳动力人口的比例是多少,但是在最后一档还差一类人那就是农村进城务工人员也就是农民工,我姑且让豆包做了一下占比,夯(2%)、中规中矩(10%)、拉完了(27%)、比 “拉完了” 还要拉(含农民工)(61%)。

♥ 99 ↩ 4

魔鬼的步伐排斥 7d ago

b站不是国际化了吗,让老外们长长见识

♥ 3 ↩ 1

zzizi337 22h ago

我去 才发现up大号被封了 [笑哭]唉 不知道说什么

♥ 8 ↩ 1

刑部员外郎 5d ago

我看老猫好像没怎么提汽车行业,实际上汽车行业目前已经占国内GDP总值的百分之十了,是一个体系庞大的行业,从业人数非常之多,我之前所在的一家零部件tier1企业,整体人员数量达到了将近三万人,这个行业是链条型和辐射型的,基本上整车厂就是火车头,他们怎么干就决定了下边供应链的企业怎么干,头部整车厂对劳动者的态度会带动整个行业对劳动者的态度,目前国内一直在搞速成车,原本三年的开发流程目前已经卷到了一年,这就要求原本三年干完的工作需要一年内干完,与此同时,价格战导致利润率已经卷到1.5%的新低了,结果也是可以预见的,那就是从业者的工作强度与日俱增,但是薪资水平却完全没有任何提升,所以时薪是一直在降的,并且这个行业,似乎从来没有加班费一说,之前BYD的巴西事件,最新的星宇事件,重庆某车企的假期满七减三,满五减二,满三减一,可以在各平台搜一下汽车行业,比如小红书,大部分帖子都是逃离汽车行业,如果说哪个行业最不尊重劳动法,我觉得包是汽车行业的

♥ 38 ↩ 3

啥都玩的布娃娃 7d ago

我擦咧,你大号呢。

♥ 14 ↩ 2

擦卡林卡 7d ago

纯欧洲外资加欧洲管理层,最好还是家族企业。

♥ 15 ↩ 1

梦想中的温馨 4d ago

省流版

♥ 17 ↩ 3

白白和胖胖的日常 2d ago

现在想起在微软中国的快乐日子都觉得是大梦一场[汤圆][汤圆][汤圆]

♥ 5

辣鸡莎莎 7d ago

[笑哭]大号是被销了吗

♥ 13 ↩ 2

30多岁了还没去过酒吧 7d ago

我以前在成都伊藤洋华堂卖场上过几年班,日资确实尊重劳动法,其他企业不重视的残疾人岗位安排的明明白白,至少工资就是算天上下刀子都是准时发,甚至当年08汶川地震那个月工资都是提前到账的。

♥ 25 ↩ 3

飞行候鸟 2d ago

那些资本家最爱劳动者[星星眼][星星眼]

♥ 2