3700万阿姨困境:我只想要份工作,你却要我感情?
合集 · 【关于女性】 (10)
Description
有3700万人,他们的职场就是别人的家庭。除了保洁、烹饪、育儿……家政工为了满足雇主的需求,往往还需要压抑自己的习惯或观念;雇主则希望通过制订感情准则来管理家政工。一方面,是家政工的劳动权益得不到保障;另一方面,很多人也抱怨:我花了这么多钱,为什么却始终找不到一个合心意的家政阿姨?这之间,到底出了什么错?
有3700万人,他们的职场就是别人的家庭。除了保洁、烹饪、育儿……家政工为了满足雇主的需求,往往还需要压抑自己的习惯或观念;雇主则希望通过制订感情准则来管理家政工。一方面,是家政工的劳动权益得不到保障;另一方面,很多人也抱怨:我花了这么多钱,为什么却始终找不到一个合心意的家政阿姨?这之间,到底出了什么错?
Comments
缺乏一个有效的评级机构。中介都是一滩烂泥。
♥ 1535 ↩ 24
好的一直有,也很少换,好家政流动性极小,有听过哪个明星家保姆都二三十年了。不好的流动性大说的就多了。可能十个说家政不好的是说同一个人。
♥ 1168 ↩ 11
别说家政工,所有的从事服务行业的,拿着最低的工资,干着最累的活。往往还要为各种成本的上升成为最后的牺牲品。导致服务行业的待遇和国外相去甚远,甚至还有歧视,成为一些人找不到工作时的退路。那我为什么要兢兢业业,有时候得换位思考,别站着说话不腰疼
♥ 1060 ↩ 46
这视频里有个人说损害了雇主的利益,雇主就会翻脸。这个太搞笑了。如果雇主不给钱损害家政的利益,家政不会翻脸吗?正常的交易你去损害雇主的利益干什么,哈哈哈太搞笑了。
♥ 892 ↩ 7
家政现在能想象到的解决办法就是高价,高端,不能走地端低价路线,才能让中介有动力,家政工作人员有动力,我妈妈就是干家政的,主打就是价格稍高,服务质量更好,现在有些人想顾保姆就只给一个月2,3千,怎么可能找到好保姆,毕竟家政服务可是一个高技术力工作,但是又没有国家统一的认证标准,各个平台标准不一,互相打价格战,给的钱少了,就只可能拿到低质服务,不是什么行业都适合打价格战的,对于高技术力服务行业,就是应该高价,比如医生,护士,电工,建筑师,消防师等等,你有见他们打价格战吗,现在家政行业最大的问题就在大资本形成的家政中介打价格战,挤占真正提供高质量服务家政人员,劣币驱逐良币,现在这个问题想解决,可能就是要等家政中的碧桂园,以高价高质打出市场,其实碧桂园自己就可以做,有那么多有一定消费能力的业主,起步一定很快,是有一些房地产企业已经开了自己的家政服务,但据我所知没有一个走高价高质路线的,基本就是走之前家政中介的老路,但他们有那么多业主,发展的也不错,总之就是要等一个资本大佬下场解决了,这可能就是即共享经济和社区团购后的下一个资本风口。
♥ 675 ↩ 54
指望着双方(雇主和家政人员)自发提升素质 互相尊重是不可能的事 唯一的办法就是提高收费 把家政服务高端化 工资高了 干活自然就卖力气了
♥ 356 ↩ 10
和外卖一样,永远是平台受益
♥ 277 ↩ 1
互联网的平台 线下的中介 都是吸血鬼! 我是做家电清洗的师傅,平台派单的15%-35%抽成 家政的普遍在20%起,而且价格他们为了揽客户搞的不高,我们拿到手更低,这样的话服务质量只会下降 另外告诉你们个事:所有线上平台的和家政中介的极少有自己的师傅和阿姨,都是不平等的合作关系,保洁类我不是很清楚,清洗类就是这种情况的[吃瓜]
♥ 252 ↩ 6
我就问一个问题 中介结构由谁来管理审核?
♥ 226 ↩ 4
根据我非常浅薄的认知,我认为家政的培训也是没有任何意义的,因为我参加过家政培训,我见到了他们的教材,我知道他们是怎么做这个培训的。除了家务劳动这一项,可能有那么一点实际用途以外,其他的所有知识包括所谓的营养学知识,育婴知识,催乳知识都是假的,都tm是在那里看电影,看片子,都在那里摸鱼混时间 收了各位阿姨们的培训费,结果不培训,各位阿姨只是在那里纯粹的耗时间,等时间耗完了之后给阿姨们发一个所谓的证书,然后就跟雇主说这些阿姨是合格的,两头吃 两头吃呀!
♥ 142 ↩ 5
视频里说阿姨损害了雇主的利益,雇主就会翻脸。我感觉阿姨想表达的是, 每个雇主的标准是不一样的。阿姨觉得没问题,但是雇主觉得真不行,她们可能自己也莫名其妙。称心如意的阿姨还是难找的
♥ 135 ↩ 2
简单的说,家政怎么量化评级?卫生打扫标准,从业人员素质,甚至做饭口味,有没有营养师资质?有没有护理资质?这一行培训是野班子,从业良莠不齐,雇主要求模糊,一笔糊涂账。
♥ 129 ↩ 7
我觉得中介、平台只是一个领进门的引子,找阿姨还是得自己去积攒人脉去找,自己做hr去和阿姨磨合,平等的和阿姨聊天、直白提前的说出自己的诉求、关系一定要简单,无需过于亲密但也不进行过度疏远或防范。我家的阿姨就是自由市场我淘的,我们之间没有中介这一层,整体来讲我很满意,她对我家应该干的家务很熟悉,干活麻利,我们之间又以诚相待,已经很作很久了,且她点赞!
♥ 102 ↩ 5
我妈在一家那做午餐的家政,一个月4k[笑哭]她觉得碰到的那家人很好说话,那家人也觉得她做事靠谱,另外一家晚餐的她觉得氛围太压抑辞掉了
♥ 94
感觉内容和主题错位了,主题是要讲述阿姨的困境,感觉说的是用工混乱,阿姨们的讲述掐头去尾,剩下很空洞的困难描述,反而成了雇主权益不受保障的佐证,包括举证的关于阿姨培训的国际相关机构条例,实际上都是为规范市场保护雇主权益服务的,这个视频,我几乎看不到描述的阿姨的困难在哪里,那些阿姨可能向采访者说了很多困难所在,你们这是借用给别人帮助的理由,实际上反其道而行
♥ 81 ↩ 2
钱曾经可以解决大部分问题,但是钱会贬值甚至失效。现在大家都知道钱能解决问题,但是并不是有钱问题就迎刃而解的。 钱有效力,建立在大量人劳动的基础上。都觉得挣到钱就能安生。不如看看这一个又一个的行业就像补丁一样,为这个流水线支撑起来的市场缝缝补补,造出来一个如何扭曲失衡的业态[呲牙]
♥ 70
有时真得看雇主和中介是不是人啊。我身边有人去当家政就介绍到了一个对外抠又事精的家。要五十多的女性一个人打扫他家两栋上下楼别墅,丝切的很细了还嫌切的不够细,天天在那挑刺,一个月给3200ctd的。好几个家政在那都是干一两天就走
♥ 64 ↩ 3
有个无法沟通不能自理的老人住院了,家属请了一个护工,护工一直喊累喊麻烦拉人帮忙,我当时就一个感慨,你觉得钱太少了直接找雇主谈,别找医生护士的麻烦了[灵魂出窍][灵魂出窍][灵魂出窍]每天忙的脚不沾地的
♥ 61 ↩ 2
一是缺少标准,而是平台抽成太高
♥ 57 ↩ 1