揭秘资深HR视角下的无领导小组面试（AKA.避坑指南）【钱婧】

雨落_____ 2022-11-18

不要当木头，也不要话太多，要尽可能逻辑清晰，给彼此都有表达的机会。不要评价，不要当众diss别人，只是说alternative。面试官是通过你对这个事情的看法来判断你的能力，具体选谁不重要，你的陈述逻辑、视角很重要。谁表现得最好，可以自己/别人，但一定要有理由。谁表现得最差，不要说自己，但是，一定要符合客观事实的理由。

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快递员777 2022-11-18

线上无领导，一堆人抢麦哈哈哈哈[呲牙]

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lily440 2022-11-18

是的，大公司，岗位需求较多的企业会采取这样的方式，这种方式也可以提高企业筛选效率！1)能够测试出候选人非笔试能够测出来的能力，比如综合能力和素质 2)能够观察候选人之间的协作、互动、临场应变能力。 3)模拟候选人在处理实际问题的情境，可以使候选人相对无意地展示其各方面的特点。 4)可以节省时间，并能同时比较竞争同一岗位的候选人的表现(横向比较)。 5)一次性可以匹配多种岗位需求，可应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

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有意义就是好好活 2022-11-18

巧了，昨天无领导小组面试各路神仙打架，看到视频有给自己打分的标准了

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烽火周公瑾 2022-11-20

无领导面试的那些坑（内容整理自UP：钱婧老师）目录： 00:27 1. 坐着当雕塑 02:36 2. 话太多 03:35 3. 逻辑混乱表达不请 ...

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宛宛氤氲 2022-11-25

可以说觉得面试官表现最不好吗？理由：我会说如果是问谁表现最好，可以正常回答。但是问谁最差，我们地位相同，谁都不是领导，大家可以看作是平级关系。即使真的觉得某人做的有不足，也不该当着所有人的面一五一十地分析。如果有面试题，问题是“如果你你觉得你的同事做的不好，你会怎么办”，我觉得高分回答也绝不可能是在所有人面前说出他的不足。现实中，领导也不会认真对一个团队发问让大家说出自己觉得表现最差的员工。所以我觉得您提出的这个问题是很不合理的，您表现最差。

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