法哥不是法鸽 2026-05-07 10年老粉提个建议:五险一金的概念，缴存比例啥的其实通过各种互联网渠道都比较容易获得。 作为一个刚进去社会的大学生，或者刚工作没几年的社畜来说，懂得如何去【使用】更加重要。 就以使用最频繁的【医保】为例:从挂号开始就不要用身份证，要记得刷医保/社保卡，缴费记得用社保个人账户余额，住院的话超过多少费用医保报销比例是多少？ 如何根据公积金账户余额判断自己公积金贷款最高能贷多少钱？如何一次性提取？如何按月提取？【类似的医保、公积金政策各地区会有些差异，但大体框架相同，以某一个地区举例也好】这些内容反而是大家更需要学习的内容，比那些空洞的概念更加实用。 一个工作5年的社畜的感悟，工作后没人教这些内容，只能自己去摸索学习，我需要的不是概念，而是如何实操并利用自己的合法权益[奋斗] ♥ 245 ↩ 6
-晓春- 2026-05-07 小登有两个问题，蹲大佬[蹲蹲]：1.养老金的基本逻辑是什么，应该不是只是到你退休了把你账户的钱再发给你吧？另外是不是养老金几乎稳赔呢(大部分人缴一辈子养老金，却领不了多久，更何况现在还延迟退休) 2.住房公积金只能用来贷款吗？如果是全款买房，那不是亏麻了？ ♥ 46 ↩ 24
秋翎倦客 2026-05-07 还不明白的一点…为什么这些强制保险都会存在“个人缴纳”的部分，为什么不能全丢给企业交？反正个人用的钱也是企业发的工资，不如企业交了从工资扣[思考]另外，如果个人没钱交该怎么办，是不是就不算有保险，企业交的那部分等于扔水里了？[思考][思考] ♥ 27 ↩ 20
账号已注销 2026-05-09 所谓五险：包括养老保险，医保，失业保险，工伤保险，生育保险。 所谓一金：住房公积金，公积金不仅可以用于买房，你租房也可以用。 六险：在已经有医保的情况下，再购买一份补充医疗，有六险的岗位大概率死过人出过事，光靠医保不够赔偿和治病。 二金：在已经有住房公积金的情况下，额外附带一份企业年金，基本是公司创始人或者公司元老级干部的股东才会有的待遇，一般人就不要想了。 当然，一些事业单位是国家发工资，所以六险二金直接给你拉满。 ♥ 31 ↩ 1
犹托梦 2026-05-13 我看了一下前面的评论，发现世界的参差还真是很大，起码能在这里评论的大部分都是过得很幸福的。我这五险一金双休都没法落实，那边就六险一金双休了。再聊一下养老金缴纳问题，如果我退休之后要领6000块钱养老金，那我就要缴纳40年左右，能在私企摸爬滚打工作40年是什么概念[辣眼睛]我已经工作6年了，除了老板以外我没见过任何一个同事超过40岁，老板40多岁，她老婆也才27左右负责财务工作[藏狐] ♥ 20 ↩ 1
奈何莫名 2026-05-08 有些人搞不懂一个问题：五险一金本质都是企业、单位缴纳的，为什么要区分个人和公司缴纳部分。有以下几个问题 1，热知识，个税是应发减去五险一金应扣再算，等于这部分收入实际是免税的。而企业发工资是可以抵税的，换句话说，如果可以的话，企业宁可把所有钱打给你，你自己去交，这样企业税费mix。 2，正规单位有一个工资总包，就是所有员工的应发总额。应发是包括加班费，绩效年终等在内的“毛收入”，扣掉应扣后就是实发到手的数字（实际还要减掉税）。但五险一金工费等企业部分，是不在工资包的。等于，实际上可以理解为“额外的工资”。 ♥ 15
麻辣兔头Mo 2026-05-15 以一个毕业上班4年的老登的身份来讲，不如讲讲养老金/公积金的基本利率；公积金贷款比例，公积金的用法（提取，比方说刚毕业不久租房就可能用到）；医保报销的流程，异地就医的备案，历年账户与本年账户的关系，甲乙丙类药品医疗的报销逻辑；工伤的认定；社保缴纳基数特别是全额（通常是国企）与最低基数（多为私企）这些东西，这些可能对要找工作或者毕业一两年的小登来说比较实用[妙啊] ♥ 11
五和柠檬 2026-05-08 五险一金早就是常态了，那一金作为企业吸引（忽悠）人的惯用方案，记得2019年时，我们工资一个月到手就已经7000+了，但公积金只有89块钱[辣眼睛]，因为我们的工资组成是底薪+绩效+加班费，底薪就是当地最低基本工资一千多，然后五险一金全是以基本工资来买的，所以低的跟没有一样。 ♥ 9 ↩ 2
Comments
有很多公司连社保和单休都无法落实，就已经有人开始讨论六险二金和上四休三了吗？
♥ 331 ↩ 15
10年老粉提个建议:五险一金的概念，缴存比例啥的其实通过各种互联网渠道都比较容易获得。 作为一个刚进去社会的大学生，或者刚工作没几年的社畜来说，懂得如何去【使用】更加重要。 就以使用最频繁的【医保】为例:从挂号开始就不要用身份证，要记得刷医保/社保卡，缴费记得用社保个人账户余额，住院的话超过多少费用医保报销比例是多少？ 如何根据公积金账户余额判断自己公积金贷款最高能贷多少钱？如何一次性提取？如何按月提取？【类似的医保、公积金政策各地区会有些差异，但大体框架相同，以某一个地区举例也好】这些内容反而是大家更需要学习的内容，比那些空洞的概念更加实用。 一个工作5年的社畜的感悟，工作后没人教这些内容，只能自己去摸索学习，我需要的不是概念，而是如何实操并利用自己的合法权益[奋斗]
♥ 245 ↩ 6
事实是大多企业连五险都不能在试用期缴纳，一般都是半年以上
♥ 74 ↩ 2
那么，哪里能找到正规公司呢[doge]
♥ 48 ↩ 8
小登有两个问题，蹲大佬[蹲蹲]：1.养老金的基本逻辑是什么，应该不是只是到你退休了把你账户的钱再发给你吧？另外是不是养老金几乎稳赔呢(大部分人缴一辈子养老金，却领不了多久，更何况现在还延迟退休) 2.住房公积金只能用来贷款吗？如果是全款买房，那不是亏麻了？
♥ 46 ↩ 24
五险一金都还没普及
♥ 44 ↩ 1
还不明白的一点…为什么这些强制保险都会存在“个人缴纳”的部分，为什么不能全丢给企业交？反正个人用的钱也是企业发的工资，不如企业交了从工资扣[思考]另外，如果个人没钱交该怎么办，是不是就不算有保险，企业交的那部分等于扔水里了？[思考][思考]
♥ 27 ↩ 20
所谓五险：包括养老保险，医保，失业保险，工伤保险，生育保险。 所谓一金：住房公积金，公积金不仅可以用于买房，你租房也可以用。 六险：在已经有医保的情况下，再购买一份补充医疗，有六险的岗位大概率死过人出过事，光靠医保不够赔偿和治病。 二金：在已经有住房公积金的情况下，额外附带一份企业年金，基本是公司创始人或者公司元老级干部的股东才会有的待遇，一般人就不要想了。 当然，一些事业单位是国家发工资，所以六险二金直接给你拉满。
♥ 31 ↩ 1
我们单位是八险二金，顶格交，每个月到手工资先打7折[热]
♥ 25 ↩ 7
我看了一下前面的评论，发现世界的参差还真是很大，起码能在这里评论的大部分都是过得很幸福的。我这五险一金双休都没法落实，那边就六险一金双休了。再聊一下养老金缴纳问题，如果我退休之后要领6000块钱养老金，那我就要缴纳40年左右，能在私企摸爬滚打工作40年是什么概念[辣眼睛]我已经工作6年了，除了老板以外我没见过任何一个同事超过40岁，老板40多岁，她老婆也才27左右负责财务工作[藏狐]
♥ 20 ↩ 1
缴费基数是公司想怎么定就怎么定，还是必须按实际收入
♥ 15 ↩ 8
可曾听闻补充公积金，30%+24%可达恐怖的54%[doge_金箍]
♥ 14 ↩ 4
有些人搞不懂一个问题：五险一金本质都是企业、单位缴纳的，为什么要区分个人和公司缴纳部分。有以下几个问题 1，热知识，个税是应发减去五险一金应扣再算，等于这部分收入实际是免税的。而企业发工资是可以抵税的，换句话说，如果可以的话，企业宁可把所有钱打给你，你自己去交，这样企业税费mix。 2，正规单位有一个工资总包，就是所有员工的应发总额。应发是包括加班费，绩效年终等在内的“毛收入”，扣掉应扣后就是实发到手的数字（实际还要减掉税）。但五险一金工费等企业部分，是不在工资包的。等于，实际上可以理解为“额外的工资”。
♥ 15
二金非强制[吃瓜] 公务员没有失业险[doge]
♥ 12 ↩ 5
以一个毕业上班4年的老登的身份来讲，不如讲讲养老金/公积金的基本利率；公积金贷款比例，公积金的用法（提取，比方说刚毕业不久租房就可能用到）；医保报销的流程，异地就医的备案，历年账户与本年账户的关系，甲乙丙类药品医疗的报销逻辑；工伤的认定；社保缴纳基数特别是全额（通常是国企）与最低基数（多为私企）这些东西，这些可能对要找工作或者毕业一两年的小登来说比较实用[妙啊]
♥ 11
多交多得笑麻了，打头的那批交了多少，领的多少
♥ 10 ↩ 3
五险一金早就是常态了，那一金作为企业吸引（忽悠）人的惯用方案，记得2019年时，我们工资一个月到手就已经7000+了，但公积金只有89块钱[辣眼睛]，因为我们的工资组成是底薪+绩效+加班费，底薪就是当地最低基本工资一千多，然后五险一金全是以基本工资来买的，所以低的跟没有一样。
♥ 9 ↩ 2
对我们来说，六险二金是存在于童话故事里的吧
♥ 8
劳务派遣没有
♥ 8 ↩ 18