青年大学习：招聘信息黑话

身为干了8年的hr，说的大部分都是对的，但是面试结束后的等待时间这块各企业还是有所不同的，比如一些集团公司的审批流程会长一点，可能要一周左右，但是千万不要在一棵树上吊死，你可以拿着几份offer对比之后再做决定的

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第一次找工作说我面试得不错，让我去试岗，结果花了1000多外面租个房子，过去干了几天就说不要我了，还不给我工资[无语]

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但凡在招聘里写了“能吃苦”三个字，就不用看了，就是让你吃苦的

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遇到过很无奈的一件事 之前自己当hr的时候，公司招人有一堆隐藏信息。印象比较深的有几个 1.本地人不要，因为有钱难管。 2.结婚没小孩的女生不要（怕怀孕），同理孩子岁数小的女生不要。 3.水瓶座不要（不知道为啥） 4.云贵川的人不要（可能地域歧视吧） 反正等等大概33条，就经常会出现大家惋惜，有一个人明明都挺好的，就是年纪大一岁，或者是踩到一条线就不能录取。 然后之前入职新公司当hr，对方基本上没怎么问简历，而我面试又很不积极（因为当时没想去那家），但对方还是发了offer，我后面才知道，那哥们为了赚hr绩效（入职过了培训考核就行），基本上面试都给过，他是主管也没人查他，而我就是那个指标，不在乎我个人是怎样的而是，我是个人头。 综合来看真是讽刺，你被筛选可能不是因为你这个人不行，而是你天然的标签踩中了某家公司的怪谈。而你能入职也可能不因为你个人，而是正好踩中了某个规则。这种莫名抹杀个人独特性的感觉，真是让人无奈地气笑。 不过讲这些也不是怎么样，只是希望大伙找工作不要太内耗，现在大环境不好，有时不是自己不行，而是因为某条该死的规则怪谈。

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这种该死的现状究竟怎么样才能改变啊[热]

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有什么能力干什么活呗，你要真的专业壁垒高，你上学时候也没混日子，有拿得出手的成绩，慢慢找总能找到好工作，别管父母亲戚发癫，天天给你压力，他们只会给压力又不解决问题......拿我举例，我25年毕业的，学医二本本科，刚毕业那会儿真的超级难找，都是销售或者3k-4k的三班倒，后来我听父母和老师的建议，申请留校考公考研，最后考了个笔试第三面试第二，考公没考上，旅游了1个月，今年4月开始找工作，专心找工作的时间大概是不到一周，其他时间摸鱼摆烂，大概面了4家，全是网上面的，最后这家北京的录取我了，上市公司，起薪在我这个专业算中上，8小时工作制，1小时午休，包午饭晚饭，有周末以及严格法定节假日，不加班，加班要写申请，到点准时打卡下班，不然晚上就被锁公司里，我每天没啥活儿，基本就是在摸鱼，不好的点就是，真要干起活儿来比较费脑子，没有绝对的SOP，全靠自己摸索，索性活儿基本很少。我想说的是，各位要是真有能力，大学没混日子，专业还行，有拿得出手的成绩，别委屈自己找那种烂工作，你找了这种工作就是纵容这些公司摆架子，给自己一点儿时间，别管闲言碎语，1个月/2个月......总能找到好工作的[打call]

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面議這個在台灣有法律規定的[doge]好像低於40000以下不得寫面議

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最近在找工作，真是好工作在上海都很难找，除非你很牛[笑哭]唉…… 实习有一说一倒是很好找，特别是上海，你积极投百分百有人要，你不那么适配都有人要，因为很多实习生真就是纯廉价牛马[藏狐][藏狐][藏狐] 只能说确实烂完了[大哭]毕业了没找到工作真就回家了，毕竟这边没住房，真的没办法待

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标题花里胡哨的别去 例如重庆最好的工作，找游戏搭子，找上班搭子什么乱七八糟的 简单点 服务员 店员 电工 木工 之类名词 面议别去 3k～3w别去 正常会写3-4k，5k-6k。 销售2-3w也别去 小区内居民楼也别去，破烂公司。

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你说对所有中国企业收100%的关税，人们会说哎老美怎么这么坏啊，但如果你说对平均工时大于50/周的企业收100%的关税，人们就会说老美还算干了人事。这就是师出有名的作用

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现在这个社会情况 跟19年之前是两码事 19年高中生能进的岗位现在都给你卡本科生 大专生能进的直接给你卡985的研究生 所以别内耗 全是社会的错

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兄弟们那个3K-6K的工资，意思是不是就只有3K

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感觉现在最大的问题就是聊薪资 1.综合薪资，沟槽的谁想出来的词。一标综合薪资都是特别高，然后一问就是高的是绩效和提成。更有离谱的是，我之前面试一个公司，居然把什么办公室零食，空调等算作综合的一部分。 2.学聪明了之后问，薪资构成，心虚的公司会跟你说底薪+绩效可能还有提成，就是不告诉你具体是多少，问就是要根据个人能力面试定。问没有范围吗，没有范围。另外，说的底薪可不是无责哦，是要达到kpi才能拿哦，那请问底薪不是无责，那绩效是什么意思？ 现在就是，底薪＝绩效+无责，绩效＝提成。 3.逆天面试问题，给你一个事情搞砸了的情况，问你怎么办。第一个，绞尽脑汁想各种预防办法和补救办法，被告知预防没用，遇到这种情况最好的就是道歉和止损。第二个，学乖了，先回答各种补救办法，最后补充，实在不行就只能道歉止损，被告知不行，然后对方故作高端地回复了一堆提前预防的办法。力竭了。

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大家找工作的时候注意一类工作，就是车行的hr岗位，这些岗位表面上是招聘司机，实则把人骗进来签买车贷款合同。我家附近年初就有一家被叔叔查封了里面的员工管理全被抓紧去。如果大家看到了这类或者类似工作也留个心眼

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就现在这行情，你把这些全过滤掉就没有几家公司了[笑哭]真tm难啊

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但是招聘软件上大部分工作都要求抗压能力强[笑哭]，而且有些没写要求抗压能力强的听里面的员工说加班也多[笑哭]

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我就是中了弹性工作的招[辣眼睛]

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不知道为啥，这些话我大部分都能读出来另一层意思，明明也没怎么接触过这些话术[笑哭]。尤其“上不封顶”、“弹性工作”、“团队年轻”三个最让我反感

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无经验要求无学历要求，有这两个也别去

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其实跟找对象差不多

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