青年大学习：你不知道的面试潜台词

我的证件照

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有三个非常实用[doge] 工资范围：转正取最低值 弹性工作制度：经常加班 扁平化管理：指老板派发任务给你你不用经过你主管，并且谁都可以指挥你做事，并且无视你的其他任务[doge]

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我是做HR招聘口的，这视频说的没毛病，平时面试我们问的就是这些问题，但很无奈，很少有照这样回答的，反而有些学生觉得我们在刺探隐私。。。。甚至有个神人我们让他做一个简单的活动方案测试一下他的组织能力应变能力，他觉得我们想骗他的方案，最后写出来的方案也是一坨，纯空中楼阁不能落地的那种，被pass以后这哥们还把我们公司挂小红书了[笑哭]

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回去等通知吧😭

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想多了！直接问工价！（小时工问小时工资，正式工问试用期 底薪 绩效 补贴 全勤 社保 等等等等）满意就接着谈，不满意直接换下家。

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各位在面试的时候不要说自己在校干过什么丰功伟绩（比如学生会干部之类），你首先要搞清楚你面试的公司需要什么，从自己的经历中进行润色后再表达出来。找到工作后尽量找好下家再辞去现在的。也不要想着什么整顿职场啥的，网上看看乐呵得了，你首先得有钱才能谈别的，有钱你再整顿也行。

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《回去等通知吧》

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其实面试完了说“等通知”不一定就是没过，我就遇到过说等通知结果下午就秒过的情况。以我自己浅薄的经验是，如果你提问环节，面试官说话特别多，你问他一个问题他能答半天你都插不上嘴下一个问题都忘了的，基本就是过了的，反之问什么两句话给你打发了就是没过，不想浪费更多时间了

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过来人的忠告，有能力，那就结合经历讲能力，实在没能力，那就多表态，多展现积极态度，尤其是那些没什么技术含量的岗位，最吃这个

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面试了好几家[笑哭]，聊得最好的那一家我以为十拿九稳了，结果几个月都没回复。都准备签约去师兄公司了，结果另一家专业不对口感觉不太可能的发消息来叫我签约了。

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其实我一直都不明白，为什么要说潜台词[笑哭]

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作为一线面试的来现身说法，这些都是对的， 自我介绍=语言表达以及思维逻辑 家庭情况以及住址=是否能够稳定工作 介绍下上一份工作的工作情况=看是否是混的，以及在团队中的作用，简历是否造假， 如果在沟通中出现抱怨团队，揽功劳，支支吾吾，或者对行业认知表现得肤浅，大概率会被我PASS 问是否了解我们公司=如果能讲清楚公司的情况，好感度会增加，可以看出对方对这份工作的态度，以及主动性。

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我面试之后别人都是说回去等通知，都是下星期一才给我结果，感觉如果不是下星期一给你offer就是无了

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我 面试王者 只要让我进到面试环节必过 不管是之前考学校还是之后找工作 坏处就是 真进去了发现和岗位不匹配 给自己整得很痛苦 然后我现在准备离职了[黑眼圈_金箍]

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面试一般都喜欢 1.来就干，不用太多培训 2.情绪稳定 3.主观能动性强 你懂这一行就使劲吹，把hr忽悠瘸 你不懂就使劲舔hr，心态好，脾气好，肯学，什么都能干

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我觉得其实就是HR能力问题。 如果每个人都知道该怎么表达那就都应该去管理层。 HR和老板最重要的就是能够从只言片语中掌握一个人的能力，缺点，优势，进行调配。 这点都做不到，凭什么要求员工用自己能理解的话降维理解自己来给自己解释。根本就是本末倒置

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我觉得up做的视频很好，让我学习到了很多，也感受颇深。只是最近经济大萧条，我的硬币也不多了，但即便这样我也非常认可的up理念，默默的心中为你点赞，至于投币，我先考虑一下先吧。[doge]

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我这种连大专都不知道有没有的上了怎么办，直接经常就不用面试嘛[酸了]

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我和面试的人说，我想每天下班 有时间去打打篮球 娱乐，钱几千块够花就行，对方和我说 有时候客户下班 晚上12点要随叫随到  呵呵

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最普遍的是HR跟你聊着聊着就没信了[笑哭]

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