【中文配音】斯坦福组织分析，理性决策+组织文化+资源依赖,一次看懂 2012–2013

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Parts

  1. P1 · [中文] 01 组织导论（上）
  2. P2 · [中文] 02 组织导论（下）
  3. P3 · [中文] 03 组织的分析特征（上）
  4. P4 · [中文] 04 组织的分析特征（下）
  5. P5 · [中文] 05 案例应用（上）
  6. P6 · [中文] 06 案例应用（下）
  7. P7 · [中文] 07 研讨：多单位组织
  8. P8 · [中文] 08 研讨：社会运动与临时组织
  9. P9 · [中文] 09 研讨：领导重要吗
  10. P10 · [中文] 10 研讨：为何抗拒变革
  11. P11 · [中文] 11 研讨：开放组织
  12. P12 · [中文] 12 理性行动者（上）
  13. P13 · [中文] 13 理性行动者（下）
  14. P14 · [中文] 14 古巴导弹危机（一）
  15. P15 · [中文] 15 古巴导弹危机（二）
  16. P16 · [中文] 16 古巴导弹危机（三）
  17. P17 · [中文] 17 芝加哥公立学校改革（上）
  18. P18 · [中文] 18 芝加哥公立学校改革（下）
  19. P19 · [中文] 19 研讨：公司用什么决策逻辑
  20. P20 · [中文] 20 研讨：迷信与决策
  21. P21 · [中文] 21 研讨：哪种决策理论对
  22. P22 · [中文] 22 研讨：文化与直觉
  23. P23 · [中文] 23 回顾与例子（上）
  24. P24 · [中文] 24 回顾与例子（下）
  25. P25 · [中文] 25 交换与联盟（上）
  26. P26 · [中文] 26 交换与联盟（下）
  27. P27 · [中文] 27 呼拉与游说联盟（上）
  28. P28 · [中文] 28 呼拉与游说联盟（下）
  29. P29 · [中文] 29 研讨：联盟领导者
  30. P30 · [中文] 30 研讨：联盟是暂时的吗
  31. P31 · [中文] 31 研讨：模糊性为何有用
  32. P32 · [中文] 32 研讨：如何排优先级
  33. P33 · [中文] 33 研讨：无形的抵抗
  34. P34 · [中文] 34 有组织的无政府（一）
  35. P35 · [中文] 35 有组织的无政府（二）
  36. P36 · [中文] 36 有组织的无政府（三）
  37. P37 · [中文] 37 垃圾桶模型应用（上）
  38. P38 · [中文] 38 垃圾桶模型应用（下）
  39. P39 · [中文] 39 研讨：如何管理有组织的无政府
  40. P40 · [中文] 40 研讨：头脑风暴
  41. P41 · [中文] 41 研讨：截止日期
  42. P42 · [中文] 42 组织学习（一）
  43. P43 · [中文] 43 组织学习（二）
  44. P44 · [中文] 44 组织学习（三）
  45. P45 · [中文] 45 组织学习案例（上）
  46. P46 · [中文] 46 组织学习案例（下）
  47. P47 · [中文] 47 研讨：从失败中学习
  48. P48 · [中文] 48 研讨：强文化如何阻碍适应
  49. P49 · [中文] 49 研讨：组织真的会学习吗
  50. P50 · [中文] 50 研讨：如何管理学习阻力
  51. P51 · [中文] 51 研讨：魔兽世界与组织学习
  52. P52 · [中文] 52 研讨：遗忘与激进变革
  53. P53 · [中文] 53 研讨：记住并促进学习
  54. P54 · [中文] 54 组织文化（上）
  55. P55 · [中文] 55 组织文化（下）
  56. P56 · [中文] 56 如何塑造组织文化（上）
  57. P57 · [中文] 57 如何塑造组织文化（下）
  58. P58 · [中文] 58 研讨：远程办公
  59. P59 · [中文] 59 研讨：高压下的自我
  60. P60 · [中文] 60 研讨：着装规范
  61. P61 · [中文] 61 研讨：大组织如何变革
  62. P62 · [中文] 62 研讨：塑造文化的策略
  63. P63 · [中文] 63 研讨：什么样的文化值得追随
  64. P64 · [中文] 64 研讨：并购中的文化整合
  65. P65 · [中文] 65 资源依赖理论（上）
  66. P66 · [中文] 66 资源依赖理论（下）
  67. P67 · [中文] 67 资源依赖案例（上）
  68. P68 · [中文] 68 资源依赖案例（下）
  69. P69 · [中文] 69 研讨：最强大的资源
  70. P70 · [中文] 70 研讨：外包
  71. P71 · [中文] 71 研讨：如何改进论坛
  72. P72 · [中文] 72 研讨：向内看还是向外看
  73. P73 · [中文] 73 研讨：五个关键问题
  74. P74 · [中文] 74 研讨：斯坦福与共享资源
  75. P75 · [中文] 75 研讨：为什么总举教育例子
  76. P76 · [中文] 76 组织的网络分析（上）
  77. P77 · [中文] 77 组织的网络分析（下）
  78. P78 · [中文] 78 同伴影响与网络形成（上）
  79. P79 · [中文] 79 同伴影响与网络形成（下）
  80. P80 · [中文] 80 网络化组织（上）
  81. P81 · [中文] 81 网络化组织（下）
  82. P82 · [中文] 82 研讨：如何管理网络化组织
  83. P83 · [中文] 83 研讨：文化与网络
  84. P84 · [中文] 84 研讨：一个案例多种理论
  85. P85 · [中文] 85 研讨：网络管理者
  86. P86 · [中文] 86 研讨：远程办公与物理距离
  87. P87 · [中文] 87 研讨：小道消息与人际关系
  88. P88 · [中文] 88 研讨：网络组织与非营利
  89. P89 · [中文] 89 制度与组织合法性（上）
  90. P90 · [中文] 90 制度与组织合法性（下）
  91. P91 · [中文] 91 制度理论与应用（上）
  92. P92 · [中文] 92 制度理论与应用（下）
  93. P93 · [中文] 93 制度理论的管理应用（上）
  94. P94 · [中文] 94 制度理论的管理应用（下）
  95. P95 · [中文] 95 研讨：慕课会颠覆大学吗
  96. P96 · [中文] 96 研讨：更多制度问题
  97. P97 · [中文] 97 研讨：制度理论续问
  98. P98 · [中文] 98 研讨：慕课是未来教育吗
  99. P99 · [中文] 99 研讨：如何识别坏组织
  100. P100 · [中文] 100 种群生态学（一）
  101. P101 · [中文] 101 种群生态学（二）
  102. P102 · [中文] 102 种群生态学（三）
  103. P103 · [中文] 103 种群生态学（四）
  104. P104 · [中文] 104 种群生态学（五）
  105. P105 · [中文] 105 课程总结（一）
  106. P106 · [中文] 106 课程总结（二）
  107. P107 · [中文] 107 课程总结（三）
  108. P108 · [中文] 108 课程总结（四）
  109. P109 · [中文] 109 研讨：组织生态与职业安全
  110. P110 · [中文] 110 研讨：总结文档与遗漏理论
  111. P111 · [中文] 111 研讨：如何成为组织分析师
Description 
斯坦福《组织分析》完整111讲｜Daniel McFarland｜理性决策+组织文化+资源依赖

📌 本期看点
· 理性行动者、联盟交换与垃圾桶模型：组织到底怎么做决定
· 组织学习与文化：强文化何时成了变革的绊脚石
· 资源依赖、网络与制度理论，再看种群生态学

🧭 观看指南
共111讲，本稿为中文配音完整版。正课之后的研讨为2012/2013加餐答疑，按官网顺序保留。

🎯 适合人群
经管/教育学本科、管培与产品经理，以及想补组织理论工具箱的职场同学。

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