【湘潭大学】劳动与社会保障法【全48讲】

如果：中介机构“仅收取中介费”形式介绍工作，工作内容和工资由保姆和雇主自行协商中介机构不对保姆进行管理，那中介机构与保姆之间是否存在劳动关系？ 通过视频的学习我理解为不存在劳动关系他们之间缺少从属性标准，那雇主和保姆又是否存在劳动关系？我的答案是不存在，双方都是自然人缺少主体标准。问一下如果保姆在工作中出现意外受伤是不是工伤？是由中介机构承担还是雇主？保姆与双方都不存在劳动关系 就由保姆自行承担么？认真学习求解

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探头，有参考的教材吗？

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(*꒦ິ⌓꒦ີ)救命！为什么没有字幕？第一二节课还能AI字幕，第三就不行了

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王霞老师！！！这是哪一年录的啊，好年轻啊

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你好，UP主 公司要求员工签订劳务合同。 第一员工不想签订劳务合同，只想签劳动合同 第二，劳务合同不合理，基本薪资2000多，加上杂七杂八的。boss直聘上说好无责底薪4500 第三，劳务合同里面没有社保 第四，跟人事和主管说考虑一下，明天再签，可是明天到了头晕的厉害。向人事请假，人事同意了，主管却和人事说我不用来了，人事就在微信发消息跟我说不用来了，这算违法辞退吗？这算是员工拒签劳务合同，合法辞退吗？ 最后公司说我扰乱公司制度。恶意仲裁，说要起诉我恶意仲裁。请问一下，我这是恶意仲裁吗？

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课程很好理解，案例贴近生活，引入法律通俗易懂。没有法学基础的HR看的很明白，感谢up主的收集上传！

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各位大哥 我今年3.4入职，试用期2个月，现已工作超3个月（因工作太忙加上五一放假，延迟提交了转正申请而已）。今天口头通知我觉得不能胜任工作，可调岗（还会面临试用期），或者可自行离职（怀疑逼离职）。在他们眼里我还算试用期。试用期的标准是全部工资打八折，只有五险没有一金。现目前没有任何书面的东西，比如不能胜任的证明或者调岗通知书。我已经决定且需要在本月中旬离职，但目前不完全清楚怎么维护个人权益是坚定有效的，我只希望得到应有的回报，可以的话保留证据以防不测或者可以仲裁。希望网友支招。

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看这个能过期末考试吗。

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请问下，这个题不是说的劳动争议嘛，劳动争议中，不是应该先仲裁再诉讼吗，为什么选择B选项，不选择A选项呢？谢谢

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这节课的老师有点粗心啊，PPT做的不仔细，在3分33秒中提到的劳动法第36条但PPT写的是《劳动合同法》，内容是劳动法第36条，希望老师能够细心些！

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很有用，我感觉自己有一定的法律知识就不会担心公司的不合理规定了[妙啊]

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仲裁机构为什么会裁定确认存在劳动关系，是因为不专业吗？

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点赞。慕课上课程关闭了，这里能看太好了

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真棒老师

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