武林高手|不怕裁员潮,前百胜HR的保命指南
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Description
你有没有嗅到过公司里的“危险信号”?如果感觉被“盯上”,只能原地等被裁吗?N+1怎么拿更划算?能不能化被动为主动,找到职业转机? 这期节目,Olga姐姐继续对话百胜中国老同事@Christabel ,教你如何度过裁员危机! 💡 自我诊断:3种策略,轻松应对各种下车危机。 💡 主动出击:不要被动地“等信封”,如何化被动为主动。 💡 自我拯救:35+不是问题,主动提升性价比! 💡 长远眼光:“蹲得低是为了跳得更高”,降薪跳槽也有好未来。 🌟 终极智慧:拥有“成长型思维”,尽早找到人生的意义! 超多干货,必须收藏,助你把裁员危机变成人生飞跃的转机! Olga姐姐配饰:Monica Vinader Olga姐姐衣服:OULER
Comments
思路不是“我给公司打工”,而是我要做什么事业,在这个公司我可以学到什么,锻炼到什么,获得哪些资源,视野,平台,能做成什么事。然后拿着工资尽情吸收。你不是为一个公司服务的,你是为自己服务的。你怎么看待行业,它的现状,它的使命,你未来会给行业带来什么。 不要觉得自己是小蚂蚁,打打工。
♥ 38
今天突然有一个想法出现,对眼前的这份工作和老板,虽然我时时刻刻都想离职,但是现实的经济条件还是让我留在了这里。不是这份工作,没有成长,而是太过琐碎,加上有点npd的老板事巨多,大概几个月前就一直时刻准备离职。就是今天突然想到,如果这份工作放在五年前,我愿不愿意继续干下去?我愿不愿意接受此刻面对的诸多问题?愿不愿意去挑战当前的困境?答案可能是肯定的,如果五年前有这样一份工作,一个新的行业,我会很乐意改变自己去适应。所以为什么不给自己一个机会,假如此刻真的是五年前的自己,那我不如就抱着改变的心态,先尝试着做下去,学习经验,沉淀自己。
♥ 8
中国35+就会被歧视!估计她们呆的外企,所以她们说的不服国情
♥ 6
分享了许多,总结下来就是打工人需要考虑对公司是否有“性价比”。尽管残酷,但也是事实;个人观察下来,许多岗位在公司内部之所以存在,本就属于冗余储备,可有可无,打工人赖以糊口的薪水可能只是决策层的错误决策成本。
♥ 1
感谢给我方向
♥ 1
罗淑莹
声音我也喜欢,太喜欢了
太喜欢这个姐姐了
说的非常好
难怪姐姐能在这么大公司做领导 真有两下子
[星星眼]好看,爱看
这期真的很好哎~[星星眼]