胖东来事件，不是爹味儿重，而是耍流氓。

公司福利是老板给的，彩礼这事对与不对先不谈。关键在于给钱的人，给钱的人有权利决定怎么给钱，给谁钱。我开个公司，我还看员工私德，除了业务能力外，私德好的我愿意多给钱，还轮得到我的员工甚至外人对我说三道四？

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忘了看哪个up主说过，这个福利是指的婚丧嫁娶公司单独发放的福利，好像是2000块。貌似这事是被断章取义了。

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逻辑错了。你可以付彩礼，但福利没了。工资照发。胖东来要求员工遵守个别行为准则，奖励就是各种福利。你不会因为不遵守个别行为准则被开除，工资也不会被克扣。胖东来的手段恰恰符合up主所提倡的手段。

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很好，可以取关了

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那国家还提倡不收彩礼呢，这能叫耍流氓？ 砍的是福利，而且砍的福利也是是法律规定之外的福利，这有什么问题？[笑哭]

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奖金与对应的福利什么是你做到符合要求的事奖励给你的，你做不到就没这个奖励。你得搞清楚事情，这不是惩罚你，而是你拿不到这个奖励，性质完全不一样。

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公司给福利是奖励，不给福利也不算惩罚吧？要按这种说法，那绝大部分公司都在惩罚员工了

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咋说呢。这哥们儿是真勇。取消彩礼喊了多久了，到头来还不是一句口号。他敢做敢认。要是以后真成功了，这老哥配享太庙啊。说句不好听的，国家都不知道怎么推进这事。因为这是几千年来的传统了，虽然变味了。但既得利益在那。也就是胖东来这种企业能有点机会成功。哪怕是试点。也不错。没必要上纲上线。

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为什么不能就事论事呢？ 0彩礼是响应国家号召。 在你嘴里，响应国家号召就是耍流氓？？是这样解读吗？

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于东来没问题。福利不就是奖励吗[呲牙]，工资提成有没少发。这是人家企业的价值观，我们无权干涉。

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从表面上看，第一，胖东来确实是在倡导一种合理先进的生活方式，不要彩礼，结婚不铺张浪费，不啃老。第二，胖东来用取消福利的方式来规训员工，可以说是一种筛选，筛选出符合企业价值观的员工。 那么结果是什么？我们可以猜测一下：第一，赞同这个观念的员工留了下来，不认同的员工逐渐变少，然后企业文化得到巩固，企业管理更加方便。第二，胖东来的理念会得到巨大的讨论，对社会进步是有益的。第三，胖东来的这件事会被别的企业抓住噱头，趁机炒作，趁火打劫。 那么，对其他人产生了什么影响呢？第一，胖东来的员工受到直接影响，企业价值观会对员工进行筛选，那些被筛选下的员工难免会心有不满。第二，路人，实际没什么影响，凑个热闹。第三，竞争对手，获得舆论优势，几乎没有付出任何代价。第四，胖东来自己，完成了一次换血，认可企业文化的留下，对企业的发展有利。同时，这件事在社会上引起了广泛关注，胖东来获得巨大的关注度，但也面临着舆论风险。第四，投资者，对舆论敏感，投资减少减缓。 那么，这件事获利最大的是谁呢？ 我的观点是，如果胖东来的这件事是合法的，那我就认可的，企业要承担社会责任，胖东来也许这次手段比较硬，但同时符合社会主流文化的发展方向，我相信大部分人都不认可彩礼、啃老，至于办酒席多少，我觉得有待商榷，有人喜欢大办特办，恨不得全部人都知道他结婚了；有人喜欢低调简洁节俭，也没有错。企业喜欢低调节俭的人，我觉得也没问题。所以我比较支持胖东来。至于老王的观点，我认为，有时候惩罚的作用要优于鼓励，升米恩斗米仇，只讲福利不讲规矩，反而对企业管理产生副作用。

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这次是不支持up逻辑的，给没给彩礼夫妻可以私底下给，胖东来无可奈何，因为其实是不关企业事的。但他给了这个规定，就给男方底气说服女方家庭不要搞这套，说不定就能帮上男方更好谈了

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你拿你老婆举例对吗 那也得这么举 你每月除了正常给老婆拿的钱 还额外每月给5000零花钱 然后你告诉你老婆 你如果考不上证 5000零花钱就没了 正常给的钱还是有 这也算惩罚？[吃瓜]

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道不同，不相为谋。人家给自己的公司立点规矩找点三观相同的同道者关你屁事[喜极而泣]

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问题是福利本身就是除开正常收入外的额外奖励啊？我查了一下比方说“结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金“都是2000元，因为这个问题取消了也不违法也合理合规啊？还有你打的比方，根本就不是一回事。和胖东来一致的比方应该是：你之前每个月额外给你老婆1W，如果考不上就不继续给了，而不是惩罚她每个月给你1W，你比方打的都不是一回事好么？

♥ 21 ↩ 1

老王要塌房，取消福利不是惩罚，只不过不给奖励罢了

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为什么会关注你？

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胖东来给福利，就是对不收彩礼的奖励！收彩礼就没有奖励。你自己说奖励的，没毛病吧！

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感觉大多数人应该不是反对你说的观点，而是反对对胖东来的舆论攻击

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