美国护士如何看待"最快护士被处罚"？

美国护士朋友，现在的问题是此人道德绑架医院领导同事强迫同事跟他调休，不给人好处，自己却在外面赚大钱。得了荣誉是自己的，调班辛苦是别人的。 你可以理解的地方可能只是请假隐私性的部分，赚大钱的部分，赚外快天经地义。 但是有考虑过不给人好处就要人帮你付出的问题吗，如果他有处好同事单位关系，赚的钱都给人家，多多发红包，封人家的口，事情会到现在这样吗？所以这并不是什么「自愿调班」的问题。 还有就是，确实在这边请假是要有理由的。

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就是强制换班的不然为啥这么多人骂

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拿明朝的剑斩清朝的官？体系都不一样压根没有评价的资格

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其实大多数人生气的是她道德绑架。她参赛强度非常高，高到几乎每周都有。将心比心谁不想休周末跟家人一起度过呢。她张嘴就是同事不配合领导不理解，不配合她哪儿能一年跑30多场。。。

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因为国内没有休假这个概念[笑哭]，996 是常态，所以根本不能理解为爱好休假，觉得对方调休也不行。其实国内就业环境恶劣不怪别人，可能很大程度要怪工贼[doge]

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符合我对ip地址的偏见，通过透过现象看现象，为了所谓自由而自由？这次问题是她一直去调休别人的周末假期，而且出问题不是因为她去绑架领导，让领导帮她去调休周末？她一直占用周末调休难道不是想享受特权，每次都提前一个月排班，她每次都排周末，是不是占用了别人周末休息的机会。你的小孩问你为什么周末不能陪她去游乐园的时候，你去告诉他因为有个阿姨周末要去跑了马拉松，所以爸爸不能调休陪你

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依稀记得，她接受采访的时候说的是希望科室能帮她调休，说明大概没人愿意跟她调了。

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国内职场环境就是这样的，请假你要说明你去干什么，还要看领导认为你的理由合不合理。 所以为什么国内普遍请假都是病假，丧假，上学上班几年，家里爷爷奶奶外公外婆等亲戚都不够用[笑哭]。归根结底1、单位人力不足，一个人干几个人的工作，谁都不想上班，目前国内就业环境普遍都在失业，中年人背负车贷房贷养孩子不敢离职，所有人都在忍受各种不合理制度下煎熬。比如35岁以上不予录用等。2、国内有推脱背锅文化，换班了万一有事，这个责任就推给了换班的同事。3、国内目前经济形势严峻的情况下，负债、房价下跌，失业等情况下负担太重，所以民众仇富，戾气很重嫉妒心滋生。看到你炫富、晒各种旅行等东西，心里是不舒服的。这几年与陌生人打交道一定不要发生冲突、单位隐忍能准时发工资的就是好单位。克制自己的分享欲和消费欲望。网红在国内和海外炫富被勒索的案子时有发生。

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英语里都没有调休这个词，选择自己工作的时间并领取对应时间的工资这么正当的权利在国内像犯了天条

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感觉up满满的优越感，我在这边巴拉巴拉，我们美国巴拉巴拉的。既然你想评论这个事，那就先了解下国内的排班制度。 国内周末班和周内班的工资基本上是平均发的，所以大家周末班一般都是按一定顺序轮着上的，每个人轮到周末上班的几率差不多，而这个护士基本每周末都在跑马，而不是偶尔趁自己休周末去跑一次。那平常应该他上的周末班谁上？他所谓的调休也就是想让医院出面允许她每周末都不上班。那作为她的同事，怎么办？每周末都上班？ 2.国内请病假需要病假证明，但是事假也并不用理由。不过事假要扣工资奖金。而这个护士并不想请事假，她只想用所谓的周末去跑步，而让别的人替她上周末的班而已。

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首先我记得那个处分文件是医院内部查出了护士虚假请假，并且还有一点，她在事业单位内部工作，未经上报接受品牌代言，才被处罚，至于调休，是她在最初接受采访时通过记者提问说出了“希望领导支持她周末调休”的说辞，而院方领导一开始就明确说如果她需要周末参赛，只要找到跟她调班的人她自然就可以去，不存在支持或反对的态度。整件事从第三人视角看，院方的做法都是客观的根据医院制度来做的，没有什么问题。美国的医疗体系和中国完全不同，不晓得美国整体的患者量多少，美国每个医院的医护工作者量有多少，毕竟这个护士她不是在美国私人医院工作而是在中国公立医院内工作，制度肯定是比较严格的，如果不想遵守事业单位内的制度，最好还是换个工作环境对她比较好。

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感觉美国的工作性质更像临时工，计时发薪，多劳多得，少老少得，员工相对能够自由支配时间。中国的企业/单位，工作时间固定，劳动报酬固定。员工必须要按时工作，如果有合理理由的请假也还会有部分工资的。

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扯淡：1，美国医护人员那点职业责任和操守和中国比不了，美国医护是精英，掌握医疗资源的另类资本家，中国医护是服务全民的基础社会福利，用美国去比较中国，太侮辱中国医护了。2，中国医护周末是靠排班来实现不间断服务的，有人经常倒班一定会影响别人，这是一种破坏公平。3，她被罚是因为违规兼职取酬，任何体制内工作的绝对违规，但凡有编制的工作不报备都不能兼职取酬，而且请假理由虚假，这个事你要看她到底是怎么请假的。

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我们单位并不是人力资源不足，而是单位不愿意再聘新人，不管多少活，只给你这些人，美其名曰"优化人力资源配置"[笑哭]

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我觉得这个人在美国也不是医疗行业的，像医疗行业这种必须连续作业的工种，必然存在排班轮班的问题，不然节假日出现没人上班做事了怎么办？让医院停摆？任何企业，人力资源都不可能是无穷无尽，随时刷新的。你有休周末的自由，但你有休所有周末的自由？那别人休周末的自由如何保障？休假自由只适合那些非连续作业工种。

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不理解，不清楚情况其实就没必要评论了。就像我们也不理解，美国人有好好的房子为啥非要住下水道一样的。

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不同的国度不同的体系根本就没有对比评论的意义，就像美国有些贪污腐败是合法的，在中国就是犯法的一样，没得对比。

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美国护士怎么想，无所谓的

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哟，也刷到了，不过比较晚了。这么说把被喷的主要原因在于采访吐槽了领导和同事不照顾她的马拉松比赛。 但在国内大部分工作环境中，基本不可能有人像他这样，如此频繁的能请到假，和调休。休息时间都不够更别说去比赛了。尤其是医院，规培生的数量重多，多到什么程度呢，比医院正式工还多，还集中三甲。而规培生的正常假一个月只有2~4天。 国内也没有什么请假耻辱，而是，不是重大事件压根不给假，可以说从学生时代就是如此。如果不是亲人离世，病假都难请。所以国内对请假隐私压根没有概念，但是我支持。说回工作上，因为大部分人加班是没有加班工资的，所以企业才不愿意给假，巴不得你请不到假期，所以必须有理由，理由不合适就驳回。（今年也有不少新闻亲人离世都不给假的，甚至做了短剧）所以为什么和你理解的不一样，请假无非就是少一天两天工资，或者欠同事一个人情，这是自己的事情。实际上因为这种因素变成了请假不是个人的事情，变成了企业的事情，当然也就费进心思去管你了。 然后我再说回规培生的待遇，据我个人所知，一线城市，国家补助2000，医院补贴＜1500，绩效＜1000，年终没有定数，但是我见过最高开到50000的，夜班费一次约180。如果什么都没有，只剩国家的2000，这还是一线，而且不是到手2000。 工资大头全部都在夜班上，不上夜班肯定没有补助没有绩效更别说年终了。 二三线，大部分死工资约4000，如果是硕士以上学历有3万录用奖金。看似自由，但实际上必须按照班表来上班，任何理由都不能请假，因为人少，少一个人没有办法顶上。 所以你就能明白那个喷点了，说领导同事不照顾她，但是不照顾她的话，她又怎么去的比赛呢，还是如此频繁。 可以说是一路绿灯，甚至领导帮他顶着压力给假，给其他人施压调休的情况才有可能。就他能说出来不帮她这种话估计也跟同事关系好不到哪里去。

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我觉得她可能面临系统性的打压迫害

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