投几百份简历都没回复？请先做到这点！程序员找工作建议

建议大家一定要多多参与开源，在公司再努力成果也是公司的，做开源再小也是自己的[吃瓜]

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现在的招聘跟往许愿池吊王八没区别，市面上根本没有那么多初级职位，可是招聘时却一堆不到三十岁就有五年经验十年经验的，这些人都穿越了吗？你们招人的不觉得奇怪吗？大伙一起卷简历，最后肥了的只有外包和培训机构。我一直认为，企业，特别是中国的企业，有责任给年轻人锻炼的机会，你剥夺了年轻人实践的机会，最后的结果就是职场弄虚作假成风，损失的还是企业自己。

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视频简介: 程序员朋友们，投递简历前一定要做到这点！ bilibiliAI视频总结： 为什么投了许多简历没有回复的原因,以及如何从简历中体现出能干活、有自主性和解决问题的能力。作者建议学生要做真实上线的项目来证明自己的能力,并推荐了尖峰学堂亚马逊云科技快速上手训练营,帮助学生学习云计算、服务器、网络安全等必备的技术知识。最后,作者强调项目实践经历是求职的核心竞争力。 如何让简历更具说服力,重点是通过实际项目经验来证明自己的工作能力。 0:01 简历问题：简历要清晰、有说服力，突出自己的能力。 1:34 项目经验：项目经验是证明自己能力的重要方式，建议学生参与实际项目。 3:23 存储服务权限控制：存储服务权限控制是程序员工作中上线项目必备的技术知识，需要学习和掌握。

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因为人太多简历处理不过来，优先处理学校好的，当然没回复，不信的话大家可以去boss跟hr说自己是xx大学（985）本硕，看看他们还会不会已读不回，本人亲测有效

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一个2k的实习，问项目，问springcloud,问事务失效，问索引失效。然后我还没过，感觉自己不适合这个行业了。

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鱼总啊，真的要谢谢你的星球项目啊，我就做了一个oj项目，真找到份工作了[呲牙]

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上线的项目更有说服力是对的，但把练习的项目服务发布到服务器上和真实的上线项目是两回事，并不是把项目发布到服务器就对面试更有帮助了，实际公司里发布其实很大部分对开发是黑盒，是运维的工作，能自己走一遍云上的部署对个人能力有帮助，但对面试其实帮助真的有限吧

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有个问题为什么计算机这么多人才市场还有这么大需求，业务不会饱和吗

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耶，第一个三连[大笑]

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最近投了很多，总结了一些经验，boss直聘的情况是，打招呼就要说自己的情况以及优势，不然很少要简历，智联上是直接投简历，还能看到hr看没看简历，boss的模式纯纯给人带来打击，感觉把简历投出去都是个问题，还有点感觉自己是在低声下气地求着hr看看简历，但目前的行情确实一个岗位上百个人竞争

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我在招聘软件发个5-7千的前端招聘信息，一天就收到30多份简历，有8年经验才33岁的本科全栈只敢要6千而已，这就是2023年12月13号的现状。现在做程序员真的不如跑外卖，纯粹拿的体力钱，而不是技术钱。

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我已经考虑去搞，硬件了，软件人太多了

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想想看，能干活，自主性，攻坚能力这些品质又不是什么难以体现的稀缺属性，每个人的简历让AI润色一下就都能表现出来，到时候就又该说这些品质烂大街了。其实招人面试关键就看两方面，一个是专业背景，一个是性格，不论是能干活，自主性，攻坚能力还是其他花里胡哨的都包含在里面了。

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没考过驾照 那我就笑你了鱼老师[doge]

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原来我比鱼皮多一个驾驶证[辣眼睛][辣眼睛]终于让我逮到缺点了[doge]

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鱼皮，我的简历就是你上面说的那种，千篇一律，啥时候有空开个直播，帮粉丝改一下[大哭][大哭][大哭]

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只能说培训班的更卷，每天要求投满，一个号上限100，有人会搞三四个号，一个月时间投了三四千份，而且这种人啥都有，年龄大点够本科毕业三年的，有高中刚毕业的[doge]

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up主有能写到简历里的项目吗？由于应届生，研究生属于计算机交叉工程学科，相关项目经验较少，就想问问您有没有相关项目，然后我跟着做一遍[大哭]

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哈，我写的简历，我自己都觉得夸张，第一天刚发布在线简历，就有10多个hr找我[doge]，吓得我赶紧设置简历保密

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