说说我最近招人的感受。。

我以前招人，不要求经验完全匹配。 比如招python开发，虽然工作中会用到pyqt（pysider）、docker、k8s、其它库或软件，面试者完全没用过这些库或软件都没关系，当然python基础一定要好，学习能力好的，我就通过，进来后的表现都很好，他们上手这些库和软件等，都很快。

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44岁找了一个月，hr基本过不去，唯一一个是真老板直接招人的，直接发开源项目介绍，-90%开发量和维护量的系统，秒招了。

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应届生没有项目、没有实习、没有行业内比较认可的证件，本质上缺少有经过社会验证过的独立学习和开发的能力（经过社会/资本验证很重要！），很难在有一定要求的岗位应聘中面试通过。 1.国内顶尖院校，能够正常读完不辍学，有3.0以上的绩点，都能找到不错的工作机会，把握校招的机会和师兄师姐内推的机会。 2.普通的一本院校，非985/211，需要自己多找竞赛机会和实习机会，先竞赛，然后通过竞赛奖项找实习或者帮学校老师的一些项目打工。 3.普通的二本院校和三本院校，如果非学校重点专业，想要找到实习很困难，而且本身学习能力应该是算不上出色的，所以想要竞赛拿到奖项也是不容易。我的建议是能不能靠父母提供一些资金，去某些培训机构找找机会，算是投钱开路了。或者能拿到更多资金的话，可以考虑自己开一个小项目，极低薪资招一些学习不错的同学加入，一起混资历。或者是依靠父母的人脉，找一份实习先做着，混到资历后再选择跳槽。

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我们组也在招人了，坐标深圳。 要求精通 java、python、sql，和前端的全栈。还有英语要能沟通。

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我们这里深圳前端招人，要求精通底层原理会3D,vue3小程序等等，月薪一万，然后老板一直哔哔招人难

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这个文案两年前我就见培训机构出过

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想问一个事，做为招聘者，你是愿意用一个各方面能力都很强，但是薪资要求却很低的；还愿意用一个各方面能力都不强，薪资要求很高的人[doge]

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就是氪金用户，[doge]招聘软件双头吃，公司给钱让应聘者看到，员工给钱让公司看到，太有意思啦

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🤔我觉得现有的招聘软件可改进一下功能，比如我相投A公司，A公司要求具有能力B，我投简历的时候得附加相关证明材料才能投，这样既能提高HR效率，又能减少求职者海投挫败感

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我不氪金hr都懒得理我，几个月过去了还是未读

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大佬原来是清华的，好厉害[星星眼]

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马上大四下学期了，大三下大四上准备考研，但是感觉希望不大，技术也没学，竞赛证书也没考，大四下学期准备猛猛做个人项目，毕业前有机会找到工作吗

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小公司招聘挑的一匹[呲牙]，没事别投小公司

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真的被这个视频戳中了！作为刚经历过校招的应届生，看完才发现原来招聘后台是这样的视角 😲 up主分享的招呼语技巧太实用了，原来我之前投递没回复很可能是败在了千篇一律的"您好我想应聘"上...那个"高考数学138分"的案例也让我恍然大悟，原来hr看重的不仅是硬技能，更是这些细节体现的潜力 ✨ 特别认同up主说的恶性循环的观点，现在确实太多人海投不匹配的岗位，导致真正用心的简历反而被淹没。视频里展示的招聘者视角和建议，对求职者来说简直是宝藏啊！建议正在找工作的朋友都认真看看，一定能少走很多弯路 💡 希望up主继续做有深度、有温度的内容，也希望看到这条评论的朋友都能点个免费的赞，让更多人受益！我们每一个人的小举动对应改变几个人的继续道路和人生轨迹~ 已经为up主三连投币支持！🎯

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贩卖焦虑的下场都不会太好[笑哭]

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鱼皮鱼皮，你们招几个岗位，有多少人投递[吃瓜]

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我的招呼语是“本人本科应届生有电子商务师五级，已过英语四级，拥有计算机二级证书，普通话二级甲等，计算机操作能力与普通话良好，想要在电商行业深耕，希望进一步了解这个岗位”，我是无经验的，我能想到的就只有这样写[笑哭]

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真跟我一样，因为比较内向，不会说话，所以一般都发可以聊聊吗？

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招人难说到底无非就是为了节省成本，你想招一个对业务有了解的甚至是能直接上手的那就是难，你要找一个只对业务相关知识了解甚至只是相关专业对业务一窍不通的那就很好找，但是相应的第一种人培养成本低甚至不需要培养就能开始为公司创造价值，第二种人可能需要很长一段时间无法投入生产，甚至在投入生产后也会出现各种问题。

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