在德国能用英语找到好工作吗？真实经历分享

这是一次小合作，却是朱老板伟大计划的一大步！

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分享点我自己的看法哈[吃瓜]。1. 语言在求职过程中是基础，非常重要，但不是决定性。能说英语或能说德语都不能保证你找到工作，根据我自己的经验，只是说英语在德国，至少在柏林还是有找到工作的可能性；2. 求职说到底还是市场需求和供给的匹配。1）先说需求，柏林吸引了很多初创企业，这些企业的创始人可能来自其他欧洲国家，本身他自己也不说德语，那么这样的公司就会有大量的英文岗位。如果是在德国其他移民比较少的城市，这样的机会就比较少；2）再说供给，就是你自己的条件，符合市场需求的过硬的工作经验，够熟练的使用外语，不管是英语还是德语。在求职语境下的掌握一门语言，是指可以用这门语言熟练的作为工作语言，不仅仅是指英语证书，也不是指能不能和歪果仁用英语聊个天，而是你可以熟练的用英语进行工作交流，开会，汇报，写文件。最后，祝愿在海外求职的小伙伴们都能上岸，拿到自己满意的offer[星星眼][星星眼][星星眼][星星眼]

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我是在国内本科读计算机的，今年毕业，准备去德国读研，我在五月份向德国投了100多份工作简历，我这里说一下德国IT行业招聘的感受。 先说结论 monster yourfirm上投了100多份简历，都是java python go之类后端的岗位，线上面试了2家，一家到了技术面，最终offer为0. 先说英语好不好找工作这个问题，如果你只会英语那估计是不行的，德国很多IT企业对德语的要求最低都是B2，B2相当于你高中读完英语的水平。 而且即使你仅仅只会英语，你最好也不要对自己的英语水平有过分的信心。国内大部分毕业生的英语水平也就是在B2~C1，因为大部分学生会过四六级，这个水平也就是在雅思5.5~6.5左右。你拿这个英语问一些简单问题可能可以解决，但是遇到复杂一点的句子你基本上就歇逼了。尤其是听力水平，虽然你可以挂个实时cc字幕，但是纸包不住火的。 德国招聘是不在乎学校排名的，更在乎的是实习经验，工作经验，团队配合等等因素。德国HR眼中985和双非没有任何的区别（因为他们压根就懒得查，他们也不懂）。 德国的IT行业比中国烂，这个是事实。中国将开发都划分了前端后端测试运维等等等，德国更加强调Full Stack。同时德国对于团队配合很看重，HR一上来就问我懂不懂Scrum。而且在第三方服务上，你得会使用Azure cloud，Cloudflare这种东西。 但是视频中有一点说的很对，德国不看重年龄的。 所以如果你才本科毕业还年轻，我建议在国内工作才是最好的选择，同时不要落下语言的学习。等到有了一定的启动资金，去德国随便读个大学然后再找工作，那个时候你的战斗力会比较强。

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恭喜朱老板借到商单[吃瓜]

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所以说朱老板是什么时候搞定朱老板娘的?[吃瓜]

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留学的时候，我和非英语母语的人，比如德国人，巴西人等，可以用英语无障碍交流。但是和英语母语的人，就有点磕绊。大概是因为，非英语母语的人，用英语都是用比较简单的表达。

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朱老板娘给人一种元气满满的感觉[打call]

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我印象很深的是我一个ww朋友，他说他的老乡本科来德国念了个英语语言文学的双学位，然后就直接在柏林找到了只需要英语的工作，在一家中资企业里当翻译[笑哭]从此对柏林的包容留下了深刻印象，毕竟在拜仁这种事可不常见

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朱老板你是不是有意大利血统🤲👐🙌

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英 德 同 盟[doge]

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老板娘国内本科也是学的法律吗？

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说真的，这是朱老板最有意义的一期！真的很受用！支持支持[打call]

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无意冒犯，感觉朱老板长得有点像德国女人的长相，就偏中性的长相

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anyway,it’s better to speak German. It’s hard to find a job in English.

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在这里我输出一点自己的私货想法吧：按资（按年龄/工龄/工作年限）排辈其实是一种非常不合理的方式，首先就是这个方法默认了岗位之间的等级，尤其是强调了岗位等级从属，而不是岗位分工。第二就是这样的方式否认了岗位本身就具有经验积累的性质，将一些一线生产岗位贬低到任何智力正常而又没有工作经验的人都能胜任的地步，否认了一线生产岗位的知识和经验积累。

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以后多多让朱老板娘出镜[doge][doge][doge]

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很好的视频，爱来自不伦瑞克[调皮]

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美本在德国好找工作吗？[脱单doge]

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参考汉诺威选帝侯奥尔登堡王室的继承人（现英国国王）在回到德国的时候分别用英语和德语的发言应该有比较有趣的直观感受[doge]

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