大龄程序员被忽悠到德国当码农，试用期惨遭裁员，稳了！！！

IT真是青春饭，工具发展太快了，思维上一点惰性不能有，不停地要学习。

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感觉麦当劳也这德行，6个月超长试用期，各种排挤穿小鞋，克扣福利甚至是工时，强迫加班，就等着逼着你自己辞职

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国内程序员40多压根没有40多应该有的技术水平，对于一些技术岗，要求其实是特别高的，干不下去只能说自己不适合干这个，平时的闲暇时间都不是用来做技术而是上班划水，下班玩乐，因此才会有35这个所谓的门槛，之前工作遇到过一个大龄程序员，很佩服，技术解决方案可以做到面面俱到，技术架构设计公司内部都很佩服，属于那种纯技术路线的，而我们现在的技术总监，技术水平我看不上，但有事儿自己扛得住，会说话，上下游都能忽悠的住，这种也行，但因为技术干不下去被强迫转管理又干不好的，也许早点转行才是正途~[doge]

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朱老板的访谈做得很好！能提个小建议吗，我几乎听不见嘉宾在说什么，把声音放大的时候轮到朱老板说就声音巨大炸耳朵，应该是麦克风只放在采访者身上，被采访者收音几乎微弱。谢谢朱老板祝早日占领DE!

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小结:德国本土福利好的it企业不怎么招新人了，接下更多难民+移民政策进一步放开，大部分新入德国的it从业者多半只能卷外企了，类似于东德二等公民待遇（企业待遇下降，保留德国基本福利同时缴近一半的税），接下来it行业相关的留学生和想润的可以放弃幻想了[doge]

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很多时候UP在和被采访者交流中，被采访者说不了两句就要被UP和那位女士打断，然后说出自己的认为，比如典型的女士单方面认为所签固定期限，当被采访者回答全是无固定期限的时候，明显被采访者还有话要说，那位女士紧跟着说出了又是自己的认为，UP也在跟着帮腔，那么问题来了，如果是这样的采访，还不如自己做科普，这样子搞，到底谁说的对？

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跟上爆叔的节奏

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德国试用期确实挺出名的 德国萍聚有很多案例 找工作周期长点基本上就是要出境了

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去年年底啥情况，国内外大厂约好了一起裁员吗

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我还以为欧洲那边也会多一点码农润过去，还是说都想着既然要润不如一步到位直接碰运气润北美了？

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其实求职骗局在国外特别普遍，诸位请想想一没身份二能力也没有足够突出人家凭啥大老远把你挖过去还要按外国法律给你五险一金？我都遇到过这种事情，顺便再给各位在国外的小伙伴一个建议，一定要严防中国人老乡，有时候本国职介中介都比三无国人中介靠谱的多。相信我这真的世血的教训。。。

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朱老板能否抽空多采访些德国的双元制学校、企业什么的

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国内程序员 平时说实话都还好 软件发布前那个月真的忙到死

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欧洲福利是真的好啊，25天，30天年假。关键既然能不给30天还有公司愿意给。我们这全是最低标准20天，愿意多给的公司有，单绝对是极少数的。

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Guten Abend朱老板

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外企公司本地货币月薪破万不多嘛？

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可怕嘞，国内学计算机的还是很多很多很多

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美国h1b基本都被三哥三姐们玩坏了[笑哭]，这两年大片人往加拿大跑，哪怕同样的工作加拿大的岗位收入只有美国的一半左右。然后现在加拿大cs就业市场变得比美国还卷，简直离谱[笑哭]

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果然呀 出去就大都不打算回来了 但也正常 人的本性嘛 哪里条件好就在哪里呆，又不是圣人 天天想着些为国为民的事。挺好的，普通人是这样的啦 活着就已经不错了

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