关于中国政府未来三年保就业措施的若干思考

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Comments

Al-jack 2026-04-05

企业招不到人也不愿意从0开始培养才是最大问题吧?[笑哭]

♥ 2076 ↩ 40

我就是我丿是颜色不一样的烟火 2026-04-05

别讨论,根本就是悖论。 我是某市人社就业口工作人员,现在大部分企业基本不招人。

♥ 2984 ↩ 33

bili_34338072655 2026-04-23

实行好双休8小时,比什么刺激就业政策都强一百倍

♥ 706 ↩ 19

45246535207_bili 2026-04-05

哪个说企业招不到人了?企业一直在裁人,为什么还要招人?

♥ 440 ↩ 7

bili_19949181375 2026-04-05

高端岗位太少,低端岗位太穷,要不转型加速,要不普涨待遇[doge]

♥ 410 ↩ 2

yourcenar_s 2026-04-05

企业招不到人是伪命题吧

♥ 355 ↩ 11

Adreamer世界一周 2026-04-16

我现在在英国念大学,我也在找工作,刚被拒绝一个。一年的找工作经历让我知道,这里逻辑就是你有一份学校内的工作做跳板,然后在校内就可以连续实习做跳板,因为大学和公司有合作。积累经验以后,gap一年进入就业市场就一直有活儿,我是学电影的,我周围的在我专业岗位干活的freelance和我学姐研究生这种一直在学校系统里工作的,都是有个体系,进去后就开始升。压力是大的,因为长期工很少,大城市喜欢给part time,作为外国人不给工签所以上限是签证时间。然后学校有很多资源培养就业的能力:团队合作、专业技能、人事执行,主要靠校园实习。所以学校的机会特别重要,我学姐花了一整年的时间去做了5份本土经历,一年半后毕业后今年有长期工作,但感觉国外的就业压力也大,别说职位等级普遍工资水平降级,例如5级工拿着4级工的工资。然后竞争就很激烈

♥ 388 ↩ 6

2458797673 2026-04-09

我家是做一些小买卖的,我家目前只要两种人,一种是能拉到活的经理,一种是技术好的焊工大师傅 一句话,我们既用不到大学生(用不起),也用不到应届生(没经验) 如果我们有前者,就有订单,有了订单,公司就能活下去;如果我们有了焊工大师傅,质量就保证了,我们可以用门面上的技术优势卷死同行

♥ 413 ↩ 15

mym64 2026-04-15

县域扩容?太不现实了,现在县财政都困难的很,有没有合适的产业

♥ 151 ↩ 2

刘益劭 2026-04-06

工龄超过30年直接退休

♥ 147 ↩ 7

零百加速一坤秒 2026-04-07

国企提供缓冲就业培训岗,培训一年后给转正机会,我就问你,有多概率变成萝卜坑?[doge]

♥ 130 ↩ 1

阿翡真快乐 2026-04-10

企业培养人的时间和经济成本极高,所以更多的企业只愿意招熟练工。那问题是,为什么新人那么不匹配岗位呢?是谁的问题呢?

♥ 103 ↩ 1

迪奥万彩 2026-04-25

说到底企业的困境一是忠诚度低,国企分配一企一辈子的时代已经过去了,企业不愿意花成本,没人能限制就业者跳槽。学校和政府的培训也是敲门砖,不可能直接输出进场能上手的。。二是受教育时限拔高,谁还不是个读书文人,对工作环境要求高,对周边娱乐配套要求高。郊区工厂车间倒班真没人去,去了也不会有年轻人计划长期干,但是基础制造业工人永远是吸纳就业最多的。都是国情改变的痛点。

♥ 131 ↩ 1

某神奇爱好者 2026-04-05

现实来说是不可能保的,是用2/3个临时工替代一个正式工(假缓解)产业升级必然不需要那么多人[吃瓜][吃瓜][吃瓜]

♥ 98

水迹的洗礼 2026-04-06

难怪企业在那抓培训,原来是交代的一环,只可惜是下班后才培训,而且收效甚微,不去还扣我绩效,可恶[doge]

♥ 82

眼缘眼缘i 2026-04-09

视频都是这么高质量,为啥没人看[笑哭]

♥ 78 ↩ 8

gunhell 2026-04-07

这其实很简单,用统计学大法即可解决。 北美懦夫又不是美国特产。

♥ 81

有证騎士 2026-04-11

6的飞起

♥ 63 ↩ 1

西电大西瓜 2026-05-02

外卖,快递天天招人,电子厂天天招人,没人愿意去干啊。我觉得关键还是实行8小时工作制,人为制造工作岗位。现在感觉国家在猛拉最低工资,连保安都一个月4000了,我知道是为了拉高购买力解决房地产问题,但是996会消耗“人”,使得人的可劳动年限减少,到了一定年龄他就彻底失去劳动能力了,而这个时候他还没到退休年龄。

♥ 70

crazyjojo 2026-04-05

制造业岗位的增加很有限。自动化压缩普工基数,但自动化行业本身的人员需求非常小,是非常非常小。

♥ 62