庞颖、詹青云：留在牌桌上——女性在职场｜理想国线上沙龙035

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Description

在前不久的“理想国读者日”活动中，《思辨力35讲》作者、国际咨询公司合伙人庞颖与哈佛法学院法律博士詹青云就“留在牌桌上——女性在职场”为主题，展开了一场精彩的对话。她们深入以上问题，结合自身经历，援引弗吉尼亚·伍尔夫、克劳迪娅·戈尔丁、谢丽尔·桑德伯格，为我们提出了一些有趣、深刻而实用的建议——
在现在这个充斥着竞争、变化、焦虑的时代，女性更需要留在“牌桌”上，留在职场里，“继续留在你的工作中、事业中，让女性的存在被看到，在各种方面产生女性特有的影响力”；相信自己，欣然接受机会，寻求提升与锻炼；拓宽视野，持续练习，勇敢、精确地表达自我；不要害怕未来，不要悔恨过去。

Comments

只吃素还真不行 2024-07-07

已经是合伙人了我们庞老师，升职比你们出回放快多了

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AI全文总结 2024-07-06

课代表总结: 留在牌桌上女性在职场是指女性要坚持留在职场上，不断提升自己的地位，并在这个过程中发挥女性特有的影响力。这不仅意味着要平衡事业和家庭，还要在职场上不断晋升，拥有更高的地位和话语权。要点: - 留在牌桌上是指女性不仅要平衡事业和家庭，还要不断在职场上提升自己，拥有更高的地位和话语权。 - 女性在职场上不断晋升，拥有更高的地位和话语权，可以更好地平衡事业和家庭。 - 女性留在职场上，可以更好地分辨男性是否在说谎，促进家庭和谐。 - 女性留在职场上，可以提高职场中的女性比例，促进职场的性别平等。 - 女性留在职场上，可以更好地发挥女性特有的影响力，推动社会的进步。 - 女性留在职场上，需要坚持自己的原则和价值观，不随波逐流，才能带来积极的改变。 - 女性留在职场上，需要营造一个灵活的体制，让生活当中有躲不开的需求也能得到包容。 - 女性留在职场上，需要共同努力，去让这个职场变成一个更灵活的存在，创造一个更积极的改变。 - 女性留在职场上，需要坚持自己的原则和价值观，不随波逐流，才能带来积极的改变。 - 女性留在职场上，需要营造一个灵活的体制，让生活当中有躲不开的需求也能得到包容。 - 女性留在职场上，需要共同努力，去让这个职场变成一个更灵活的存在，创造一个更积极的改变。

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旧瓶装了新酒 2024-07-25

想起之前我在招募员工的时候，有一位女性表达需要更多的时间照顾家庭，从企业角度，我拒绝了这位女性，一直让我很难受，直到因为同样的原因，我拒绝了一个男性，才使我达到了平衡，我才反应过来，从企业的角度，我拒绝的不是男性或女性，是家庭中必须有一个人在家庭的事情上全力付出而职场资本主义拒绝这种付出

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神奇雷明 2024-07-06

我个人会觉得，无论是男性或是女性，留在职场上都需要有职场上的专业，职场以外的多元的收入来源，家庭中的相互支持。这三者能够平衡起来才会健康。

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小饼干_HX 2024-07-07

想到前领导，她是我身边见过的🐮人之一临盆前还在开会，坐月子时还在关心工作进度，回来上班后中午两个钟回去奶孩子，奶完继续吭哧吭哧干活🥲 怎么平衡？确实拥有更多资源后才好平衡（在客户面前，她随时想回家就回家，活儿直接交给我们）

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聿诚呀 2024-07-08

观念，就像鲁迅弃医从文，他要救的是思想观念和人心。今天最应该变的，是观念和思想。是既得利益者放弃自私自利的行为。

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不要靠近我快和我贴贴 2024-07-07

女性在职场的形式跟家庭是分不开的，因为如今的社会构架依然是女性承担着更多的家庭劳动，就算真的做到了平均分配，其关于生育的问题还是难以平衡，这是生理所决定的（但是这里插一句，并不觉得生育是累赘吧，虽然带来很多风险和伤痛，但生育这一重要再生产活动是由女性把握的）让女性走入职场，必须需要有人分担这一部分，这个人选可以家庭内部男性，可以是国家，可以是社会机构。感兴趣可以看看知乎的一篇文章https://zhuanlan.zhihu.com/p/561604624?utm_psn=1793278616026632193

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