年轻人找不到工，公司招不到人？

这个官方么( ゜- ゜)つロ

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说点对毕业生有用的，一个小公司或分店各种许诺，工资高，领导说话好，但人变动很快，你又刚毕业，那可能就是临时顶岗。签合同时要是底薪就2000，他不管怎么解释都要小心，这种入职以后各种绩效，真正入手的不多，得有很多业绩大部分人做不到。他们不培养新人（这点钱留不住新人），都是招老手，老手大多也不会久待，因为真拿不到高薪，缺人手招新人顶岗，用完好赶。这种让你离职的话术是： 经理：你上学时是不是没做过什么/你是不是不知道学的和真正实践不一样/公司反应你什么问题（开局下马威） 经理：我们就不能再合作（看似委婉，实际是不想提离职赔偿让你主动走） 经理：你xx考核不合格，公司要求你走（这时候他会编出一套考核成绩，但这个考核你肯定没听过） 你：我没听过有这个考核，这种考核不应该开会时就说吗？ 经理：公司有什么改革/出什么新方案/来了新领导（到这确定一半了） 你：那应该早说啊，我一直很努力 经理：对，你很努力，但你们这种科班不合适，举例子，说xx也是很努力做的很好，但是客户不满意/公司不满意，然后他觉得跟他想的不一样就走了（这确定了，敢情来这都不是为了钱，就是暗示你走的，进入战斗状态吧） 你：好的，那给我开个离职证明，写清楚 经理：你自己离职吧，这样好看 你：唉，我去其他地方面试时万一对方问我为啥离职，还是开一个吧，我还可以去其他分店看看（没有分店可以不说） 经理这时候基本慌了，会变脸，然后开始拿背调等威胁你别闹 你（装没看出来，有拿录音笔最好）：经理，你看你突然让我离职我也找不到新工作，空窗期也不差这几天，我不写这个工作经历就行了，社保没给我交吧（肯定没给你交），但离职证明得给我 我有用，这不是问题吧。 经理这时候绝对开始转移矛盾给公司 你：那经理，我直接找总部吧，不麻烦了，我先回去了，顺便和同事讲一下咱公司有新考核，免得他们不合格给你添麻烦。 准备走吧，这样基本摊牌了，经理已经要打你了。接下来，看你需要具体发挥了。 当时，经理和组长一个说公司有记录，一个说要做背调。结果之前走的有两个，一个去其他分店，一个去外面马上找到工作，组长一提就是那些人不听话，都走了活没人干。其实走的才聪明，找好下家马上走，什么背调，都是老油子谁不知道谁，突然被开，找不到工作，空窗期长了才难受。这也是为啥经理说“对工资不满找他”，找他肯定没用，但他会把你岗位挂出来找下个，你直接走才是聪明。记住，越怂越挨欺负。

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虚假的啃老：在家考研考公，不去社交，做点家务，添双碗筷。 真正的啃老：在外奋斗打拼，租房买房结婚生子，掏空六个钱包，变成核动力驴。

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这还有人自己pua自己的，说什么好的工作自己配不配的。我反而想问什么是好的工作？八小时工作制，双休，有加班费的工作为什么会从基础要求变成了好工作？既然是基础要求，那我们凭什么不配？

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现在的企业就想捡现成的，根本不想培养员工，稍不如意就辞退，招些低薪的实习生，过一年换一茬。

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我来问问网友，如果你在厂里干研发，月薪税前9000，有双休，偶尔加班（工厂把你的实验排到周末才会） 但是没有加班费，只有调休，门槛理工科硕士，每天早8点半晚5点半，通勤20分钟，那么这个工作算什么样的呢？我想听听网友的评价。因为和互联网啊ai啊等新兴行业比这个工资其实相当低，但是综合考虑的话这个条件在国内到底是什么样的我想听听大家的看法。

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年轻人希望公司的岗位是成长性质的，但是大部分公司希望年轻人是可持续性耗材。所以两者根本就不是一个目的的，造成这个现象的问题本质是人与人的新任，信心。企业不敢让新员工去成长性岗位因为害怕他们学到技术后跳槽，打工人不敢去那些民营企业，因为害怕会被当成耗材随意裁员。

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本人985工科工作7年，负责任的说“招不到合适的人”完全是挽尊说法，本质是经济下行，除了偶尔的风口，从整体讲公司几乎都不再是扩张周期也不敢扩张。导致岗位流动性和供给大大减少。原来一个破岗位10个人应聘，现在得30人，素质还更高。为什么“找不到合适的人”，因为现在要精简业务线，岗位少，更加需要精挑细选。不像扩张周期处处是机会，有新方向干就直接大量招聘拉一个团队出来[藏狐]

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我毕业在家楼下的一家公司干快三年了，一开始试用期就五个月，年底涨工资每人涨500，然后说我是新来的不涨，第二年涨工资因为我签合同交保险了，就跟我说交社保的那一年不涨工资。然后公司说经济不好辞退6个人，里面就有我，我去找老板了，老板说看我表现，除了我以外那五个人都走了，我这公司有的人一个月一万多我一个月不到4千，本来入职说的好好的，算下来干了快三年了，应该涨到五千以上了，结果一分没涨还要辞我。我们公司三个部门，现在缺人，我三个部门的活都干，白天出外业晚上出图做材料，别人加班费20我加班费15，每天过的真的很憋屈，这公司我还要继续待吗？我要走的话我能去那？我本科生都不如公司那些专科生领的工资多，上班上的我快玉玉了

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年轻人找不到工作是找不到愿意给钱的企业， 企业招不到员工是找不到不要工资的员工

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就业大环境也奇葩 我接触了好多hr，很少有hr劝你专心在一个岗位深耕，几乎每个人都说是在这个岗位干好了提升能力跳槽才能拿高薪 我自己也是，人生第一次跳槽拿到了30%的涨幅，现在在新单位当新人。 所以现在大环境是不是默认不给老员工提待遇？

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顺便一提，校招里会有不少要求不少于n年工作经验的岗位（应届生专场哦）

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真离谱啊[笑哭]我学校双非计科，我室友大学玩了四年。无竞赛无实习无项目三无选手。昨天收到了武汉某央企入职通知。他面试我都看着的，三次都是线上面，他都用豆包辅助。在武汉工作，一个月一万，入职p3级别，交付工程师。我大学打比赛，做项目。找的都只有6000或7000的开发[辣眼睛]被他们嘲讽

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小Q收了多少米，怎么还骗人去临港哈哈哈。作为临港读了四年大学的过来人，非常不推荐临港这个鬼地方，能救一个是一个，偏僻鸟不拉屎，临海巨潮湿，衣服晒不干关节也面临巨大挑战，要去的请三思。

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年轻人不是找不到工作，是找不到好工作。 公司不是招不到人，是招不到好人。

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企业说招不到人，因为哪来这么的985211？哪来这么多有经验？除开技术工作，很多工作是可以培养的，企业不愿意培养，怕留不住，为什么留不住？不愿给更多钱，不愿给休息。愿意给八小时双休六险二金，hr那挑去吧能挑花眼。说到底就是资本（企业）家一丝一毫剩余价值都想给你挤出来

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@小Q不是导盲犬 真的[笑哭]，官方的就业平台投了好几个简历连面试都没有[笑哭]，boss直骗和前程堪忧到还有人回复，我真的快哭了从1月份找到现在[笑哭]

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招不到人的公司都是极其恶心的公司，稍微不那么恶心的公司在中国就不可能招不到人

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说点个人看法 假设今天突然开始都严格遵守8小时工作制，现有的就业岗位会不会突然就扩大了很多[笑哭] 还有就是 都是为了赚钱，甚至是赚更多钱，各个环节都不断压榨，甚至还有把金牌销售都能砍掉的 感觉资本真是个怪兽[笑哭][笑哭][笑哭]

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我家这的，线下去面还被cpu一顿[喜极而泣]

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