拿过5个大厂offer，手把手教大家改简历！

咳咳咳，没看到末尾可能会亏[脱单doge]只要你在编导、剪辑、运营领域有一年以上工作经验，了解自媒体，热爱影像，都可以投片尾的邮箱，说不定真的我们成一条船上的了！！！

♥ 935 ↩ 22

【总结】关于简历的11条建议： 1. 永远发pdf而非word 2. 放照片（专业的证件照），让HR记住你&在面试中，能将你的能力与你的本人联系起来。“如...

♥ 976 ↩ 14

你去竞争大厂，对同场应聘的人来说很恐怖[笑哭]

♥ 1070 ↩ 13

他还是那么不好意思要三连，只是说了一句有需要的可以收藏，我哭死～～～

♥ 564 ↩ 7

[脱单doge]我作为hr看到乱码的word会第一时间自己转pdf……

♥ 393 ↩ 9

真的非常有用，我再补充一个吧。如果是技术类的岗位，一定要针对公司定制简历，因为很多时候都是按项目招人的，所以要把需求的技能点写在最醒目的位置。而且做简历初筛的HR一般都是不懂技术的，他们就是拿着技术人员给的几条关键词和工作年限去筛选。

♥ 325 ↩ 1

鹿哥说的很好，讲的很透彻很动人，有几点深有感触 1. 关于简历照片这一点，海外投简历 明 确 要 求 不能带照片，尤其是英美背景的企业：除非招收的是演员需要摩卡和casting，其余大部分招收的是有技术的合格劳动力，个人长相不应当成为影响企业招人的歧视性因素；我看到国内一些简历会出一些莫名其妙的细节，甚至交一份简历都要标注身高体重血型。 2. 不是很清楚传媒类的公司是怎么招员工的，但是作为乙方统筹侧重的我更多是作品集而非简历，一定要做网站，百度网盘\google drive\we transfer数据安全性差，潜在客户也会觉得自己作品有可能会被对方直接获取，如果发pdf的话记得导出后再压缩一份，否则参与项目多的一份pdf就有上百兆，推荐pdfcompressed一类的在线压缩软件。 3. 金子 永远会发光，只要踏出了第一步，有了第一个成功项目，所有的客户都会找上门，保持积极！好好干活！

♥ 334 ↩ 6

没坐过班的也看完了[打call]

♥ 299 ↩ 6

说真的，比我们学校所谓的“就业指导”要有用多了，就一个简历就能看出来经验之间的差距，甚至怀疑我们的老师这么年轻，究竟有没有就业过

♥ 172 ↩ 3

唉 作为互联网职场人只能告诉你，就是行业下行了，hc不够了，没钱招人了。跟你写50分，还是90分简历没啥关系。补充一下，你3本99分简历还是比不过双一流的50分简历。当然，花心思写简历还是有用的，至少让自己以后不后悔嘻嘻

♥ 184 ↩ 4

虽然但是，应届生怎么写简历？大学生刚出社会，哪来的工作经历[喜极而泣]

♥ 164 ↩ 31

阿婆主说的几点，给大家补充一下 1、简历照片不一定是你的照片，如果是程序员可以搞一个自己的博客二维码，小程序，运营的话可以搞一个自己的公众号二维码，分享自己的心得 2、海投不是无脑投，虽然说针对不同公司制作定制简历可以，你精心制作可能就在HR手里面停留几分钟，立马就筛选掉了，结果就是连个面试机会都没有，我的建议是接收到面试邀请之后，再次定制你的简历，面试的时候拿着你定制好的的简历去，不要用HR打印出来的，那个可能是招聘平台自动导出的

♥ 118

预言家：这一期播放量一定超过你的预期。我说个数50W一星期内达成

♥ 131 ↩ 13

你这背景看起来像是假的[doge]

♥ 120 ↩ 2

小鹿你好，来B站挺多年了，从北海道情书那期开始关注你，每次看你的视频，几乎都是被质感吸引，又被后续的情感表达所触动，跟着你的教程也学了很多，甚至一直在影视公司从事文案的我也努力自学转岗成了编导。上次培养审美那期，也是你的不忘初心让加班加到崩溃的我重拾了信心，很感谢你。等我的编导技能和经验达到让自己满意的时候，一定会向鹿米仓正式投递一份简历，到时如有缘分再看能否一起工作。另，本期视频字幕有个错字，出镜的镜好像写成了境外的境，哈哈

♥ 95 ↩ 1

【总结成24点建议，愿你在二十几岁的人生找到付诸一生的事业】 发简历前导出PDF格式 在简历中加上正装证件照片，避免使用生活照 有目的性地投递简历，重点关...

♥ 103 ↩ 1

作为一个已经工作了几年的人，觉得鹿哥的这些建议真的都非常干货，如果我当年有这样的指导该多好。做简历很重要的一点，真的是要为看简历的人着想，如果整个简历都只是充斥自己的想法不考虑他人，这个人本身可能都不适合社会大部分的工作，特别是是刚毕业的学生，容易往简历堆一堆自己的荣誉和能力，很多别人其实真的不在意的

♥ 74 ↩ 1

因为在想着怎么去修改简历，意外打开了鹿哥的视频。身为一个已经毕业两年多的人，这应该是一个超纲的评论。就在大前天还在收集证据想着怎么可以拿回被拖欠的工资，前天就突然成了一个妥协之后的无业游民。也许是正是因为当下的状况与压力，所以在听到鹿哥的文字才会显得如此有共鸣。当初毕业后也是浩荡无头苍蝇的一员，第一份工作意外进了一家公司做着新媒体相关的内容。开始学着用视频去表达自己的想法，然后才开始刷着b站的视频，看到了小鹿老师拍米老师的旅拍视频，学着用那些抠像的跟踪转场之类的东西，才开始成为一名视频vloger。后来实习期结束用着杭州的补贴去了趟西藏，又照葫芦画瓢地做了一篇在西藏的烂大街鸡汤视频，意外让很多人看到了我。一瞬间以为自己可以以这种方式变得更好，但事实上那个高谈阔论的人只存在了一段时间。自己也并没有按照那个方向野蛮生长。是的像是万千普通人所经历的，现在也在挠着头想着怎么尽可能让简历更加精彩，所以在鹿哥的那句“即使工作再苦再累，我们也只是辛苦而不会感到痛苦”真就没忍住就热泪盈眶。自己永远不是那个钝感力十足的人，所以也无法做到将压力与未知一味抛去。能够在一个特殊的时期看到共鸣且有力量的文字，就已经帮助我在当下尽可能地与压力共生下来了。谢谢小鹿老师

♥ 60

省个流： > 关于简历的11条建议： 1. 发PDF而非WORD: PDF不会乱码，而且不会被修改。 2. 放照片（专业的证件照）：放照片能够加深HR对你的印象。 3. 不要海投简历：对HR来说，看到海投简历≈看到群发短信；量身定制你的简历，能向HR表现出你是真诚地想去这家公司。海投100家还不如认认真真地投你最想去的5家。 4. 在写“工作成果”中，多写数据&数据的变化（如“从5万增长到50万”），加粗数据。附上超链接能增加数据的可信度。 5. 领导一般不会有时间慢慢读全英文的简历。如果你要突出你的英语能力的话，中文和英文的简历都做一份，一块发。 6. 作品集放网盘最麻烦了，而放邮件附件容易过期。可以将作品集做成一个20MB以内的PDF，再将每个作品通过PDF里的超链接打开。直接把作品集做成个人网站最好。 7. 让简历看着舒服： - 排版整齐、色彩简洁；字体用细体能突出加粗的重点； - 行间距宽一点（1.5）； - 每个板块都有清晰的边界（将文档缩小来看是否边界清晰）； - 小的地方需要足够小，大的地方需要足够大，紧凑的足够紧凑，松弛的足够松弛。 8. 清晰的命名（如“小鹿的简历_求职意向：导演_20230304”），方便HR之后检索 9. 简历、作品集、cover letter作为3个PDF附件；正文符合正式信函的格式；落款留下姓名、电话、邮箱 10. 高阶技巧：“和公司扯上关系”，体现想来公司的真诚度；多使用“你”而非“我”，增加亲切感。 11. 最重要的，是找一份热爱的、做实事的工作。 - 做实事：能给予足够多的提高工作能力的机会。 - 热爱：“相比于用心的做好一份简历而言，更重要的是找到一个能自己为之付诸一生的事情，这样才能在工作中获得满满的成就感。即使工作再苦再累，我们也只是辛苦，而不会感到痛苦。”

♥ 52

我在一家技术培训机构做过授课老师和就业老师，客户主要是学历履历不佳、销售、厂工或者自认为自身条件不错的转行人士。和鹿哥比不了一点，这些人大多有一个问题，就是基本没面试过，哪怕年近三十四十都没什么面试经验。对他们进行就业指导和简历优化也是一大难题。简单说一下我的经验吧。 1：逗号分号句号这些分割标点符号不能少，可以用错但是不能没有。空格分割方式改一改。一句一句换行的内容可以用分号或者不加标点符号。长篇大论连续性的一定要加。 2：简历要扬长避短，自考本或者民本就写个本科不要那么实诚写的很清楚。当hr或者面试官问的时候再实诚点说，要记住简历里的文字只能给你增加曝光度和面试机会，双方彼此都会考虑一个适配度。但和hr或者面试官语言文字沟通的时候，不要为了获得面试机会去编一些人家能轻易查出来入职很需要真实性的东西，即便你骗过去了offer很难发下来，浪费彼此时间。 3：女生的话已婚已育优势，有的公司会考虑已婚已育就不怎么休婚假产假了。可以写在简历里。已婚未育就直接写已婚，未婚未育就不要提了，如果问你婚姻状况就说单身不考虑恋爱结婚，不婚族这种。有个对象谈了好几年马上结婚的，很多公司特别怕，婚假产假加起来休。 4：工作经历从近往远写，但是如果你有哪份工作你觉得比最近的这份工作拿得出手，记得不要在最近的工作花太多篇幅，最拿得出手的多费点笔墨。最好是它可以和你的最近工作一个页面可以看到。当你看到一个页面两个工作经历，一多一少一长一短你会不好奇吗？ 5：大部分人真的很普通，普通到学历都只能写个在考，工作经历几乎为0甚至要编造。但不论你是哪种，我还是建议普通人海投。但海投也要针对性的海投，有些一看就没戏的硬性要求大的就不要浪费投递机会了（很多app一天限制投递量）。不过和hr的沟通我建议不要用自带的问候语，来点自己的特色。“我觉得这份工作很合适”，“与之前的工作经历很契合”之类的话都可以拼一拼。然后把你常用的几种话添加常用语，但是不要设置自动发送。针对不同的公司岗位选择合适的发给他。 6：很多app是能看到已读的，已读不回不太好，可以的话在手机屏幕通知栏就看明白对方什么意思。再点开app回复他。 7：hr他们是有圈子的，不要因为心情或者焦虑去怼或者争吵给对方留下不好的印象，可能对其他岗位的投递有影响。 8：投递时间上午9:30-11:30，下午14:00-17:00为佳。

♥ 56 ↩ 1