美国公司喜欢招什么样的实习生？来拿录取标准！

前几天高盛的朋友和我谈起她项目上来了一个新员工，她这样和我说的“新来的员工敏感又害怕，认真又执着的样子简直跟我刚进公司的时候一模一样…我一定要温柔地对她，希望她不要像我当初压力那么大了”，不会因为分析能力欠缺就不想要她，觉得我朋友温柔而强大。生感荣幸拥有这样的朋友

♥ 734 ↩ 12

商科找工作就是屁事多

♥ 196 ↩ 9

Up的声音就像我在pwc实习的那个导师，高效率且不带感情（瑟瑟发抖.jpg

♥ 179 ↩ 4

我觉得可以和这个实习生说一下，如果真的计划来这工作就需要在入职前的这一年里认真提升建模能力，不然来了也是提供不了太大作用

♥ 83 ↩ 1

hhh这算不算给同事挖坑

♥ 63 ↩ 3

感觉姐姐很严格[冷]

♥ 53

up您好，请问我想提高一下我的analytical ability，请问我是要怎么提高，请问您们一般用什么软件，需要干什么活，需要做好到什么程度，我想提高一下我自己，我大学没学过这些，我害怕成为您手下的那个实习生。希望您可以出一个如何提升analytical ability的视频，我们去公司都是怎么建模的，都干些什么。辛苦up姐姐了

♥ 51 ↩ 6

刚好在准备明年gap year的实习，干货满满！尤其是leadership，以前一直以为是要在团队中提出自己的见解做出exceptional works，不太理解这个要求，毕竟作为intern在团队里的话语权是很少的——原来lead可以体现在日常活动与交流中，感觉突然明白了不少。

♥ 42

身为一个全职 我都不一定能条条4分。。。。

♥ 40 ↩ 2

Up可以讲一期建模吗？如何提高建模能力呢[脱单doge]

♥ 34 ↩ 2

谁不是从萌新过来的 对新人多点宽容和耐心吧

♥ 33

同事：这人是谁招来的[tv_大哭][tv_大哭]

♥ 32 ↩ 1

心疼美女，只是分享一下作为职场老人对实习生的要求就要被人喷。b站弹幕真是越来越凶了

♥ 23

还是对自己的intern 好点吧 攒攒人品 都是从一开始过来的

♥ 18

第一条就在说我，最近被一个工作卡住，我都不敢去告诉老板进度，我想问为啥客户要的东西都那么奇怪，可又不敢问。也不敢去沟通

♥ 17 ↩ 4

评论里酸人怎么这么多，姐姐分享的干活货明明很实用

♥ 16

这个在中国体制内不适应

♥ 14 ↩ 1

Up就是一个Perfect girlfriend[脱单doge]

♥ 12 ↩ 3

评论里怎么那么多二极管，这不是美国公司的录用标准么？

♥ 9