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Description
储殷:“不用毛小子,哪来的名师?” AI把初级岗全包了,新人连打杂的机会都没了。 没机会练 → 永远是新人 → 以后谁来当高手? 陈铭、王韵琳集体补刀,这期聊一个细思极恐的事:如果行业停止培养新人,十年后谁来指挥AI?
Comments
让别人培养,然后挖人。企业爱干的事,自己不承担培养员工的成本
♥ 408 ↩ 3
ai最好替代的是老板[喜极而泣]
♥ 133 ↩ 6
生产东西要给人消费,然后又不想用人,让人挣到钱,那要人干嘛[笑哭]
♥ 57 ↩ 5
是这个问题,包括程序员也是,现在公司更倾向招有经验的,我们公司后面社招的基本都是 30 左右的,ai 的出现刚好弥补了他们精力不如应届生的问题。
♥ 41
这不是就是走百年前美国的路吗。当初能宇航员飞天,各种有名的专家,结果现如今呢,断档了,有资料也复现不了,看不懂呀
♥ 12 ↩ 1
听起来好像银河帝国的开端,ai和自维修程序代替了维修师傅导致没有人会修聚变发电机导致银河大崩溃
♥ 7
很简单,等高级工程师死完了,你就得使用初级工程师了
♥ 6 ↩ 1
还以后,没两年高级工程师也被替代了
♥ 5
[笑哭]实习标准越来越高了,全栈ai产品可太卧槽了
♥ 5
我死后哪管洪水滔天
♥ 4
这几个人用过几句AI
♥ 4 ↩ 1
那上古时期会钻木取火还是有技术的人才呢,发明保留火种的技术后,人类不是更强大了?有了AI之后,人类可以干更多有创造性的工作
♥ 3 ↩ 4
我选择实习规培带教缓冲期。 公司想要招募新人,必须承担培训新人过新手村的职责,这样公司能培养自己的新鲜血液,开放更多助理学习岗位,考核达到中级员工标准可正式上岗,职场新人有饭吃,普通百姓有粥喝。 这也意味着大学高校必须更重视培养学生的应用实践能力。
♥ 2 ↩ 4
没有ai新人也不容易入行
♥ 1
让企业培养人主要得解决一个问题,怎么才能让培养人比挖人划算。
♥ 1 ↩ 6
[doge]相信后人的智慧,以后的坑后人来填
♥ 1
ai 要爆了 看别的视频说未来几年极有可能在次发生金融危机 比以往的时候都要更大[doge]
♥ 1
从移民 来(不是所有地区是一样的)[doge_金箍]
♥ 1
AI替代工作的公司,按梯度加征AI税,参考个税征收[doge]