应届生入职=拖后腿?大厂黑话有多伤人
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Description
应届生入职=拖后腿?大厂黑话有多伤人 “新人入职是犯天条了吗?” 大厂工程师亲口承认:应届生进团队,就是“负生产力”。 双11高压下,老人能兜底,新人不可控——不是歧视,是生存本能。 评论区站队:你支持“新人就该多干活练手”,还是“新人先别添乱就行”?
Comments
企业需要自行承担的员工培训成本,转嫁给老员工了,一不给老员工发额外补贴,二不专项培训,但是就是希望新员工干得和老员工一样好。这是广泛的就业矛盾中的一点罢了
♥ 20
搞笑,把公司的矛盾转嫁给员工,还要宣传🤣🤣
♥ 4
那公司可以选择不招应届生啊,多交税不就好了[吃瓜][吃瓜][吃瓜]
♥ 2
老员工的时间被占用,新人犯错纠错成本高,但这是新人必经的投资期。
♥ 2
没毛 我们这行也是 我们形式上属于包工 工作效率直接影响我们项目结算的进度 如果公司给我们组塞几个新人进来 会很大程度拖累项目进度 因为我们团队根据项目规模人数是固定的 来一个新人就等于少一个老人 如果是跟岗的话还好 相当于额外增派的 不会占用我们内部资源
♥ 1
没毛病吧 一个团队塞进来两个新人 大概率托慢生产效率
♥ 1 ↩ 3