应届生入职=拖后腿?大厂黑话有多伤人

合集 · 《AI相对论》 (85)

  1. 0:18
    【AI 狗都不用?】——偏要用!还要做节目!陈铭全新硬核对谈《AI相对论》上线!
  2. 0:44
    【陈铭遭遇AI“代打”破防!】全网疯传的我的金句,竟没一句是我说的...
  3. 1:16
    《AI相对论》第二季先导片
  4. 2:01
    《AI相对论》第二季先导片
  5. 1:10
    《AI相对论》第二季 预告
  6. 0:34
    机器人能不能听懂“意思意思"?
  7. 0:56
    “买单方式”暴露你是哪里人?快来看看是不是真的
  8. 2:05
    年轻人为什么抗拒人情世故?
  9. 0:59
    AI使用小技巧请查收~
  10. 0:25
    【熊浩x储殷】催婚终极解法
  11. 0:36
    AI的夸夸,中年男人储殷第一个没顶住
  12. 0:34
    话别说太满,路才走得宽
  13. 0:19
    AI只用一道题,精准破防
  14. 0:22
    朋友借钱,怎么拒绝不伤感情?
  15. 0:41
    道歉分三种,给错了越哄越恨你
  16. 0:56
    原则上不可以,反而可能行?储殷熊浩职场小课堂开讲
  17. 0:31
    熊浩:用1千块,开除一个朋友
  18. 0:29
    谁对你好你就轻忽谁”,人类终于把爱作没了?
  19. 0:22
    当AI拆解“承诺”:本质是自愿被锁定
  20. 0:50
    储殷:回“嗯嗯”不如不回!敷衍比沉默更让人心寒
  21. 0:33
    徐如蓝方医生恋爱秘籍:忙时尊重,闲时粘人
  22. 0:26
    我们最敢欺负谁?答案不是外人,是那个总说“没事”的人
  23. 0:21
    “别来祸害人”,徐如蓝这话真想截图发给那个让我续火花的人
  24. 0:33
    徐如蓝:高需求的人不需要改,只需要换个同频的人
  25. 0:53
    徐如蓝恋爱小tips:3个阶段3种答法
  26. 0:32
    储殷:言情小说都不是正常人的爱情
  27. 0:23
    储殷:能线上就线上,非必要别打电话!
  28. 0:34
    储殷:直接夸就完了!徐如蓝神补刀:这不叫骗,这叫哄
  29. 0:58
    陈铭VS储殷:婚姻里最大的谎言,就是“再磨合磨合就好了”
  30. 0:38
    当AI开始内卷:代码写得比我好,脾气比我稳,我只剩“无能狂怒”了…
  31. 0:52
    第一批拥抱AI的企业,为什么反而衰退了?CSDN副总裁一语道破天机
  32. 1:03
    公司要用AI裁员?别怕,那是老板在给自己喝毒药
  33. 0:42
    应届生入职=拖后腿?大厂黑话有多伤人
  34. 0:48
    一张图2万变30秒,代码被AI碾压——水已经淹到胸口了
  35. 0:30
    为什么AI没让你摸鱼,反而让老板把你榨得更干?
  36. 1:26
    你对AI发火的样子像极了你无能狂怒的领导
  37. 1:10
    AI拆了新手村,以后高手从哪刷经验?领导想跳过新手直接满级
  38. 0:35
    跟AI聊到凌晨的人,到底在聊什么?王韵琳现场自曝
  39. 0:26
    负生产力时期入职要倒贴钱?陈玉龙储殷陈铭三人谈,听完我沉默了
  40. 1:04
    发明AI主播的人,你出来——我同事录了2小时,公司就让他“永久休假”了!
  41. 0:50
    别用“学历降级”看大专了!储殷亲历:国外College比University贵,就因为能就业
  42. 0:36
    储殷焚诀🔥:越能干越倒霉,快牛活该被抽?那就慢下来
  43. 0:49
    我录了3小时节目,AI就能替我一辈子胡说八道?
  44. 0:37
    “硅脑”战争已开打!100亿美金只是入场券?蒋涛爆预言:美国AI泡沫明年就碎!
  45. 0:53
    开源能把ChatGPT拉下马?蒋涛:Deepseek论文公开那天,格局变了
  46. 1:12
    别跟AI卷代码了,卷这3个AI学不会的东西——否则你拼命学的技能,3秒就贬值
  47. 1:38
    蒋涛一句话点破:豆包是情绪价值,DeepSeek是做题家,Grok竟是疯批?
  48. 0:43
    DeepSeek负责人吐槽:跑分100分,测了个寂寞
  49. 1:04
    蒋涛储殷锐评国内AI:百家争鸣还是“百家自闭”?
  50. 0:38
    大学四年,凭什么输给中学生刷两个月算法?
  51. 1:12
    CSDN创始人蒋涛预言:美国AI泡沫2027下半年破裂!这组数据太吓人!
  52. 0:53
    钉钉CEO半夜查岗?储殷当场笑喷:当年催我打卡,如今你也尝到被“盯”的滋味了?
  53. 0:35
    曾扬言“AI付费是割韭菜”的我,今天悄悄续了第三个会员…🧎
  54. 0:42
    超大公司的核心秘密:走你的路,让你无路可走🤡
  55. 1:35
    未来只有一种人当老板——掌握“硅脑”的人
  56. 0:48
    未来2年,1亿人每年都要交这笔钱,躲不掉
  57. 0:29
    AI写的作文看着挺牛,其实内核空洞?储殷一句话戳破DeepSeek真相
  58. 0:41
    在美国得甲沟炎,他第一反应不是去医院,而是打开了GPT?
  59. 0:47
    你的AI工具,大模型下周就能做?蒋涛:往这两个方向逃
  60. 0:57
    大厂里干得越快越吃亏?储殷一句话戳破职场真相
  61. 0:52
    酒桌上的i人,谁懂!储殷:但AI让我再也不用硬着头皮社交了
  62. 0:22
    储殷放话:AI会废掉985,却喂饱技校?这集信息量太大
  63. 0:31
    储殷这句话太敢说了:你4小时干完8小时的活,就是在抢别人饭碗
  64. 1:17
    企业想改985人培方案,高校一句话怼回来:“那我们的老师干嘛?他也要吃饭啊!”😅
  65. 0:50
    谷歌员工用20%自由时间做出了Gmail,你老板敢给你20%自由时间吗?
  66. 0:34
    储殷当场掏手机要扫码!这段AI降本对话,听完立省一个亿
  67. 0:24
    AI连你的口头禅都学会了,你怕不怕?😨
  68. 1:13
    别被骗了!AI行业一大半岗位根本不需要写代码
  69. 0:35
    自由职业=没老板?陈铭:没有老板=都是老板
  70. 0:30
    领导说出这三个字,AI直接当场死机🤖💥
  71. 0:23
    AI跑视频那么贵,储殷为啥还说“值”?
  72. 0:31
    跟老婆吵架赢了的男人,后来都怎么样了?储殷亲身示范
  73. 0:53
    ❗高考最窒息操作:家长拿着孩子的分数,给自己报大学【苏德超/储殷】
  74. 0:25
    AI时代的教育“有用”重要还是“喜欢”重要?
  75. 0:51
    同分不同命:选错城市,毕业等于失业
  76. 0:55
    普通家庭报计算机?储殷:你大概率是接盘
  77. 0:45
    储殷给所有父母的一句忠告:别再逼孩子了,这两样才是他一辈子的底气
  78. 0:44
    14年前那段往事,武大教授狠心劝退:普通家庭别追了
  79. 1:04
    想当作家?生活第一,技法第二
  80. 0:31
    “先幸福,再成功”是鸡汤?武大教授:顺序反了,你正在浪费自己的天赋
  81. 0:57
    别再拦孩子用AI了!储殷:只要作业改成“开放题”,AI瞬间变最强陪练!
  82. 1:08
    别盲目冲AI专业了!储殷:你缺的不是技术
  83. 0:21
    还按薪酬选专业?冷门可能才是未来的潜力股
  84. 0:24
    用AI写论文,理科老师爽了,文科老师破防了
  85. 0:45
    凌晨6点把孩子薅醒就为说这个??孩子一句“你有病啊”给我CPU干烧了!
Description
应届生入职=拖后腿?大厂黑话有多伤人
“新人入职是犯天条了吗?”
大厂工程师亲口承认:应届生进团队,就是“负生产力”。
双11高压下,老人能兜底,新人不可控——不是歧视,是生存本能。
评论区站队:你支持“新人就该多干活练手”,还是“新人先别添乱就行”?

Comments

Zaknafein丶 2026-07-06

企业需要自行承担的员工培训成本,转嫁给老员工了,一不给老员工发额外补贴,二不专项培训,但是就是希望新员工干得和老员工一样好。这是广泛的就业矛盾中的一点罢了

♥ 244 ↩ 2

套牢的茶壶 2026-07-07

资本练培养赚钱的工具都要斤斤计较,这就是当代年轻人的困境

♥ 61

普通的-易辰p 2026-07-06

那公司可以选择不招应届生啊,多交税不就好了[吃瓜][吃瓜][吃瓜]

♥ 35 ↩ 2

felixbati 2026-07-07

那就说明行业在萎缩呗,朝阳产业年年扩招到处缺人,自然有动力培养新人,夕阳产业外面满大街都是十年以上经验的熟练工,自然不想付培养新人的成本。 问题是IT这个产业怎么在短短十几年从朝阳产业干成夕阳产业的[doge]

♥ 16

祈愿-世界核平 2026-07-07

但这本身也是企业应该承受的,学校和家庭把孩子培养到足够学历和能力了,剩下的实践本就是企业应该负责的,哪有光摘桃子不浇水的

♥ 12

远山影- 2026-07-12

一边吃着应届生补贴,一边压低应届生工资,一边骂着应届生飞舞。啥好事都让公司给占了

♥ 6

阿柴卡阿卡 2026-07-07

无所谓,只要这种公司贯彻这种价值观,等待他的一定是灭亡

♥ 6 ↩ 1

枫之箴言 2026-07-06

没毛病吧 一个团队塞进来两个新人 大概率托慢生产效率

♥ 5 ↩ 11

路痴的旅行者 2026-07-11

像是工人应该付给工厂主机器折损费的变种[doge]

♥ 4 ↩ 1

静谧的视界 2026-07-07

我现在的一个组11-12人,有一半是新招的,但是老板是按照12个人的标准布置任务[吃瓜]

♥ 4

宿命鬼-影子 2026-07-07

it已经不招新人了。1/3的失业率,跟你闹?而且基本都是老手,你个新人出门顶多一神装,老手6-10神装,打鸡毛。

♥ 3

昌常昌 2026-07-08

不招不就行了[doge]捡别人现成的[doge]

♥ 2

bili_43023963390 2026-07-08

这不是我龙哥吗

♥ 1

战歌灬风 2026-07-07

那你招新人干嘛?你不会招有经验的?

♥ 1

白尘kuku 2026-07-07

那就不招人啊,不招不就得了,还要拿出来说

♥ 1

柒柒玖贰 2026-07-09

人月神话很早就讲过,不是无脑堆人就能提效的

♥ 1

名字张三 13d ago

是这样的,bug都解决不掉[笑哭],不但没用还有毒

C丶花祈梦 23d ago

是这样的,生孩子,孩子也是负生产力,所以

小-black 24d ago

那就社招呗,校招干嘛呢?还不是想吃补贴,说一堆新人问题,又不给landing期,又不好好带,找一堆实习生来养蛊,资本想赚更多导致的。 还有这种片段一后能不能不要剪了,除了让人火大没有任何用,毕竟你又不卖课,切出来不是纯恶心人。