第一天上班就被判42年？实习生成背锅侠？谣言还能再离谱一点？

一句话总结就是下发文件的单位在极限时间把雷甩出去了,实习生倒霉雷在手里炸了,所以肯定要担责.我认为相当一部分人能识别出谣言但是看热闹不嫌事大,本着对实习生的怜悯添油加醋,促成了当前的离谱言论

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说句难听的，这个实习生的最大问题实际上就是“让本来不会担上任何责任的上级单位也必须担负制度上的相关责任了”，就这么简单。本来这个人只要把文件递出去了，那上级单位就没有任何责任了，但是因为没递出去，那么在这个公文到达之前，任何责任上级单位也都连带着承担了。 但是难听说，这个实习生如果真的一个电话打过去要求停工，大概率得到的是对面一句“你TM谁啊你？你一个电话就让我们停工？你要停工你拿文件过来！” 而如果对面真的停工了，你信不信很多网友会说“哦哟，一个电话就把人家干的好好的工程给叫停了，太关料主义了！” 而如果这个实习生大晚上去送文件，网友们又会说“大半夜不让人休息！太欺负人了！” 唉。。。非要说怪谁的话，可能只能说是这实习生没经历社会险恶吧。

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你这辟谣也辟谣的有点搞笑。 不是，建筑领域的吧，建筑领域的安全法规都不清楚吧？ 首先，根据建筑领域法规总包对对工地安全负总管理责任，也就是分包要服从总包对现场安全的管理，调查报告，建议的几个人都是分包单位的，总包管理责任在哪里？ 其次，谁告诉你口头指令没有法律效力的？如果，监理单位，施工单位的确有证据已经有口头指令，分包单位，自己违反指令强行施工，那么分包单位承担全责，总包和监理免责，这正常。但是调查报告里面监理和总包有发出口头指令么 合同示范文本原句“紧急情况下，为了保证施工人员的安全或避免工程受损，监理人员可以口头形式发出指示，该指示与书面形式的指示具有同等法律效力，但必须在发出口头指示后24小时内补发书面监理指示，补发的书面监理指示应与口头指示一致” 这个合同示范文件只要是公建公开招标项目都是走这个文本的。 第三，监理和总包不是你下了暂停令就完事的。 建设工程安全生产管理条例 工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改;情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。 总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任

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辟谣博主越多越好，真的受不了谣言满天飞的互联网

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国内判刑有往四十几年判的么？要么十几二十年。要么就是无期徒刑了。

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事故主要责任人之一竟然是一个实习生，锅让实习生背了，这才是重点和疑点。你这个辟谣才是转移舆论混淆视听。

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不是，这个送达时间和事发时间也太短了吧，我不太了解建筑相关行业文件传递有没有死线，以及他所在行业的上下班时间。 正常来说，这个所谓的29号晚上签署的文件到30号9点半出现事故，完全不在合法的工作时间内吧[疑惑]，究竟是因为确实需要他晚上快马加鞭的送达结果因为个人原因延误了需要负责，还是本来就不是他工作时间范围内要干的活结果点背没想到这么快出事了要负责[热]

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国内哪来的42年有期徒刑，怕不是境外势力的通稿

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这些人可能不止没上过班，还没上过学。很多通知是可以电话等通知你，但是正式文件一定是要求纸质档盖章的。举个例子，法定节假日放假这东西很多人都知道，但是他们不知道，学校里面在这个时间段放假，也是要下纸质文件通知的，通过学校、党委这些领导机构或者领导人签字、盖章之后才有效的，不然一个不知道哪里来的人打个电话或者发个群消息说停工放假，是不好追责的，一切消息都是等具体通知。

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支持up主[打call]

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碧瑶半天也没解释个清楚，实习生这个事实，因为没有当晚送达而摊上责任这也是事实，对吧？就这两样如果说该被判刑，只能说是外行没上过工地。虽然严格公事公办来说，必须是监理送达，而且最起码是专监，监理员都不行，但事实工地上也就是一个电话，让施工单位自己来拿；实习生，顾名思义，是来实习的，实习者就是学了一肚皮理论，来看看实践是啥样子，理论上对工地并没有任何责权利，为什么要担责？

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传这件事情的人，其实都知道事情到底是怎么回事，因为他们真的会引用调查报告，只不过特意把关于实习生的那节圈出来，搞得好像只有实习生背锅一样，但你只要稍微读一下前文就知道还有别的责任人了，但不管是传的人还是信的人，还都是言之凿凿的，这就很难评了。

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我靠，才看到，你回来了[星星眼]

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29号晚上下的停工令，30号一大早发生的事故。这么短的时间，也不是正常工作时间，要追究实习生的责任，多少有些说不过去

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问一下，晚上九点，属于实习生上班时间嘛？

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这数值就挺离谱，有期徒刑最高就20多年吧，哪来的42年。24岁，42年，还怪对称的

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你是真逆天，打着辟谣的旗号往里面塞了多少私货，你跟你口中的自媒体一模一样。 一，是否第一天上班未知，别言之凿凿的“并非”。 二，取保候审是不是强度较轻的强度措施要相对来看，假如这个实习生责任很小，达不到刑事标准，这个措施就是严重的措施，别默认就是强度较轻了。 三，这里可以看出来你是完全没干过甚至一丁点都没了解过工地，工地是否停工起决定作用的是总包对分包的正式通知，开会或者电话通知，文件那都是后续补流程，工地要是天天看到文件才行动，等着工期延误就行了，而且工地上总包对分包，那跟上司对下属就差不多，让一个实习生把文件送到才停工，这根本就是扯淡，这里这个文件是不是出事了才紧急制定的都未知，纸质文件最容易作假。 其他的懒得说了，通篇私货，目的就是为了说实习生没有背锅，差不多得了

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别的我认同，停工令这块包括不同公司的重要文件。其实都是先通知然后电子版，然后盖章纸质的。如果是一个甲方还好说，如果大项目好几个甲方联合体，一个东西纸质走流程一个月都不一定能出来。

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巧了不是，果然是有组织的

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