探店联合国妇女署，这个机构都干些啥？

同工同酬 在不是说同一份工作获得同样的报酬 而是说 完成同样的工作量 获得同样的报酬

♥ 454 ↩ 10

up，是否可以考虑讲一下联合国及其相关组织对“性”这个议题以及性教育的看法？ 其实我感觉现在很多网民似乎分不清性别问题和性向问题，我认为这两个问题都是属于“性”这个范畴的，二者应当是互相联系而相互独立的关系，但在实际上，由于西方国家对相关问题的话语权争夺以及我国相关教育的缺失，其实很多人对性这一问题缺乏深入的了解，容易对相关问题产生误判。 基于此，我想听听联合国对“性”这一问题的看法，他们是如何看待目前关于性方面的不平等问题，以及如何看待性教育这一话题（我倒是记得联合国官网有一个很详细的性教育规划，我觉得是值得我们参考学习，也可以基于此变通适用的）

♥ 298 ↩ 7

我不太懂，但是马克思主义讲男女平等最关键的事男女享有同样的劳动权

♥ 295 ↩ 65

刻板印象就存在那里，而如何对待刻板印象，是我们可以选择的。 是要强化刻板印象，让男人成为钢铁侠，女人当家庭主妇；或是任由刻板印象挑动情绪，发泄情绪；还是去认识刻板印象，让大家不被刻板印象束缚，成为自己想成为的人，重新塑造社会文化环境？我们可以选择，我们可以努力。

♥ 233 ↩ 2

哎呀本来没打算留下评论的，但是看完视频又稍微看了看别人的评论的我实在心情郁郁，忍不住开腔随便说两句发泄一下吧。 我以为弹幕比较乱，结果和评论区一比其实弹幕还好，评论区是一如既往，看着百花齐放，其实几种观点车轱辘话一遍遍，脱离现实的例子一堆堆，不恰当的类比一茬茬……视频跟白做了一样，看完视频的有多少？正确理解视频的有多少？辩证思考的有多少？满足以上条件的人和评论区的人有多少是重合的？能接受妇女署观点的人不看视频也差不多认同妇女署观点，不能接受的看也不要看，看了也不接受，脑子里只翻腾自己的想法。各个都是大儒，句句都在辩经，钻在自己的螺丝壳儿里做道场。 也不知道是不是算法问题，怎么我现在看到的评论都趋同化于表现出两极分化的吵架，连我偶尔评论一下（不管我认同还是不认同，站什么位置），都有端着吵架的架势气势汹汹找上门来。我的手机电脑是不是该反思一下了。[疑惑][翻白眼][捂眼]

♥ 229 ↩ 31

生产力与生产关系矛盾运动规律告诉我们, 目前生产力的情况下, 保障不同性别的就业平等(包括机会平等和回报平等)就是最大的公平, 在基础的平等下, 又有对不同职业类型需求和实际生理影响的适当调整, 以满足全人类的福祉. 更理想的说法是, 首先需要调整的是目标函数, 当目标函数依旧是资本收益最大化的情况下, 性别平等始终是不充分的. 只有当目标函数是全人类的福祉/人全面而自由发展的时候才有实现的可能.

♥ 229 ↩ 7

尊重生理性别差异，追求社会性别平等

♥ 185 ↩ 8

我其实特别想问联合国妇女暑两个问题：第一变性人参加女子拳击比赛你们怎么看？第二此前中国妇女报援引联合国妇女暑文章声称“性同意可撤销”，你们对这个说法怎么看？谢谢[吃瓜]

♥ 176 ↩ 39

麻烦up问一下 3：37 发言的那位看上去是传统生理女性的同志 我完全支持她说的所有家庭成员共同承担照料责任 但是这句话并没有完全反驳她前面提出的“人们常说” 养家那部分怎么不提所有家庭成员共同承担了？

♥ 145 ↩ 39

权利义务对等统一是个宏观上的概念，做10块得10块看起来很合理，但这只是结果，具体在实际操作过程中，往往是先做后得，不是预支的，是先承担责任后享受权益，有个先后顺序在这里。 如果想着“我都没有享受到这个权益，为什么要承担这个责任”，这样权益永远不会来临，因为权益会被已经承担了责任的人优先占有。要先争取“我能做什么”，注意是能做不是想做，做了之后“我能得到什么”才会进入讨论范围。

♥ 117 ↩ 5

这期我不敢苟同，理由如下： 只有妇女署本身就是极大的性别不平等，因为被歧视群体不会完全按性别分布，而且就算是“被歧视性别”也可能会出现一些地方权大于责 “凭什么只有歧视女性才算性别歧视？歧视男性（在一些场合）就不算？难道只有女性的权益才有资格被尊重？男性天生就应该不被尊重？” 只有妇女署本身就是极大的刻板印象，是对所有人的歧视。要真正解决刻版印象，把“妇女保护组织”改成“性别平等组织”就是必要的一步 而且，只“增大妇女权益”，不“坚持权责统一”，即便只是口号上，那也非常不对

♥ 115 ↩ 53

正视生理上的客观差距，没有这个基础的平等都是耍流氓。

♥ 113 ↩ 9

要平等，不要特权

♥ 98 ↩ 3

其实真的感觉这个话题更适合妇女节而不是青年节，太引起争议了。 我甚至没勇气看完这个视频，因为看了一半真的感觉很割裂，甚至有种奇怪的荒诞感。 只谈谈属于我的生活吧。 有人说，其实说是性别矛盾还不如说是阶级矛盾，本质上上层压榨下层。但是我看见的是，上层压榨下层，下层的男性还能通过压榨女性泄愤。就像我伯娘每日在厂里辛苦工作回家还弄弄菜地下下田，我伯父连我伯娘上班没空被喊去收个稻子都觉得自己下田丢人，不上班赌钱输了还要回家骂我伯娘几句。 有人谈彩礼，但彩礼高的群体和被骂伏地魔的群体往往高度重合，到她们手上的有多少？她们从小到大过的什么日子？但是最后背负骂名的依旧是她们，解决彩礼或许最后该解决的事嫁娶制度。 我有好几个曾经存在的姐妹被四处送养，甚至我也险些成为其中一个，我有好些来自五湖四海的同学是因为家庭为了跑计划生育生男孩来到这个偏僻小城，就在前天我还在实习的时候看见一个女孩被她的弟弟推搡欺负而她的妈妈视而不见颠倒黑白，而她想哭却不敢哭。 希望一切都能随着时代的发展，我们的微薄努力慢慢改变吧。

♥ 97 ↩ 24

其实我一直有一个想法，那就是给男性和女性一样的产假！！！ 嗯很简单，就是男的拿着自己和配偶的结婚证，以及那个配的这个怀孕啊之类的证明就可以请假跟产假一样时间长度的假期！！！ 整个假期的权益和女性的产假假期权益一致！！！ 这不是我作为一个男性要求的特权，其实这对女性的就业来说还是有好处的！ 提到了，有些工作啊，就不招女性，甚至他招女性，但是当两份简历放在你面前，你觉得两个人差不多的时候会倾向于男性很多，且都会这样，因为很简单啊，招一个女员工，他可能面临结婚生子就是这个产假的问题，这一怀孕一个产假好家伙，这那你来是干啥的？ 这种情况下，他会偏向于录用男性！！！这是利益所决定的！！！ 嗯那么这种情况下，你取消女性的产假和产假权益，这明显是不可行的，因为除非能够让怀孕女性秒分娩！在这种辅助分娩技术或者是运气技术达到之前孕期的女性就是需要这种特殊照顾！！ 那么这种情况下，即使以法律形式，保证孕期女性的这种特殊照顾那么很简单，出于利益的需求用人企业，或者直接说资本会在直接在员工入用这一个层级隐形歧视女性！ 既然在资本，看来我们没有办法给予女性同等优势，那么干脆强行把男性拉到同等劣势，也能够达到一定的平衡！！！ 当然，这纯属我的胡思乱想，就是评论区，反正有评论区吗！这块空着也是空着是吧，占一个位

♥ 87 ↩ 13

国际青年节走进联合国妇女署，这下有意思了，视频有意思，评论区也有意思。

♥ 83 ↩ 13

《家庭、私有制和国家的起源》：“妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的事业中去。 ”

♥ 80 ↩ 1

妇女权利问题是很严肃很现实且广泛存在的问题，希望各位同志们不要被部分人对妇女解放事业的庸俗化、狭隘化解释所迷惑。牢记：妇女权益也是男性权益。只有真正解放了妇女，我们男人才能同时从封建残余的压迫性文化中解放出来。

♥ 76 ↩ 17

当一种身份能获得利益的时候，所有人都会争先恐后的去争夺——鲁迅[吃瓜]

♥ 75 ↩ 1

小提示：性别平等是劳动者内部不同性别之间的平等，和寄生虫（不分性别）无关。

♥ 69 ↩ 4