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Comments

Ceci鸭 2025-02-06

确实讲的很好,没听够,太短了哈哈

♥ 72 ↩ 9

yhu2011 2025-02-07

[doge] 1、对,非常认同把老板当作资源来用,老板其实就是个被公司强绑定在你身上的“靠山”。虽然碰到靠谱老板概率不高,但你可以减轻他对你的影响面。 2、for执行者,带着你自己的目标去使用你的老板,告诉他你的目标和落地策略。用好1on1,feedback是礼物,你可以不喜欢这个礼物,但伸手不打笑脸人。

♥ 55

影子骑士弘毅之士 2025-02-06

这次的对话真的好棒,自己要有配得感就会很认同两位姐姐的意见

♥ 29

mylilyY 2025-02-07

讲得好对!希望更具体一些

♥ 17 ↩ 2

reki14 2025-02-10

有一个先有蛋还是先有鸡的问题[doge]。我在工作中有些问题解决不了也会去找老板解决,但有时候老板的想法是,我花钱就是请你来解决问题的呀!你怎么反过来让我来解决呢[喜极而泣][喜极而泣][喜极而泣]。我公司的大老板就是这种想法,他认为重金之下必有勇夫,当然,这的确是。但勇夫进来看你这样子,过两天也就走了。[妙啊] 好领导很难碰到,如同千里马和伯乐一般,不过有时候做到了某些程度,自己觉得已经不合适了,应该离开去下一站了,跟领导也好聚好散。[脱单doge]

♥ 10 ↩ 2

AI视频小助理 2025-02-07

实名羡慕up这溢出屏幕的才华[点赞][点赞][点赞],YYDS!快来一键三连吧[热词系列_优雅] 一、职场上最该学的强者心态就是高配得感,我值得。向上管理跟高配得感是邹开莲职场上一路开挂的法宝。要懂得做老板,了解主管的工作,管理好团队。 00:01 - 职场上最该学的强者心态是高配得感 00:53 - 如何向上沟通,搞定老板,培养职场高配得感的女帝 02:07 - 如何成为好的管理者,让下面的人知道自己在做的事情的意义,有学习和成长的机会 二、如何与老板沟通,以及如何以积极的态度与老板相处,提醒老板管理员工的方法,并强调了要以自重的方式与老板交流。 03:02 - 应该怎么跟老板讲,掌握最好的态度和理解 03:30 - 了解老板的具体困难和提议,帮助他管理自己和达成目标 05:41 - 相信老板雇你来是希望你做好事情,调整自己的态度和关系 三、不要看不起自己,要勇敢说出自己的想法,即使会被批评,也有机会改进。同时,推荐了一本书《亲爱的,别怕勇敢说yes》。 06:01 - 不要把自己定位在被指坏的位置,要看得起自己 06:13 - 不要害怕老板骂,勇敢说yes,但不要害怕 06:44 - 勇敢说yes,即使会被看到不足的地方,也有机会改进 --以上内容由模型基于视频内容生成,仅供参考。视频总结、高能空降欢迎召唤热心市民@AI视频小助理

♥ 9

好福气有硬币 2025-02-07

现实中好人做事的都在边缘,大部分老板都喜欢小人捧着自己的感觉。

♥ 7

盍呦Heyou 2025-02-08

想听 如何和带教和直属领导要具体的feedback?因为每次都是问,我有什么可以再提升和注意到地方,很想要资源,有提过想做什么类型的资源,但是一直没有得到,目前是半年校招生

♥ 6 ↩ 3

答案在这_x 2025-02-06

啊啊啊[星星眼]期待已久的系列[星星眼][星星眼][打call][打call][打call][打call][喜欢]

♥ 4

李扯火想百吃不胖 2025-02-26

帮助老板来管理自己 遇到琐事多时怎么和领导沟通: 领导,谢谢你给了我这么多机会。 现在我也跟领导报告一下,目前做的这些事情它大约占据了多少时间,还有一些您没有看到的事情,导致我现在没有办法把每一件事都做好。 一方面,我想听听您给我的建议来提高做事效率;另一方面我也有一些规划。 方法论:把抱怨改成具体方案,想把事情做好的真诚表露,表达出碰到的具体困难以及提议是什么。 ✨互相提醒,有话好好讲。

♥ 3

桃桃紙紙 2025-02-06

感觉身边的同事都配得感很低诶 最年轻的配得感太高是不是也有问题啊

♥ 3 ↩ 1

事已至此先吃饭吧好的 2025-07-15

Rose姐姐这本书我也要去买来看看[星星眼]Olga姐姐我爱你们呐~

♥ 1

-Priscilla- 2025-04-26

全平台基本都关注了姐姐,真的很喜欢你的能量,加油~

♥ 1

--江楼-- 2025-04-07

说的太好了,想到七八年前刚工作,领导给我安排一个事让我做负责人,问我行不行,我当时很怂的回答了不行,我说活我可以全部干,但是我做负责人没有信心。。。但是其实最后真正工作起来,从头到尾那件事都是我在负责

♥ 1

花生酱888 2025-03-05

台湾的管理者确实很厉害,不过下属日子也不会好过

♥ 1

炫火锅不加蘸料 2025-02-23

如果直属领导对员工有很明显的区别对待该怎么办?(比如说任务分发:闲的闲死 忙的人连饭都吃不上;或者说同一件工作,有的人做得比你明显粗糙很多,但领导就偏心会给他不相称的绩效)

♥ 1

速度女孩杨妥妥 2025-02-23

怎么做好的管理者!why派活 怎么面对琐事工作内容!做工作能学到什么,沟通发挥最大功效 怎么和老板一对一链接!要反馈礼物,赢得重视,自重 勇敢说yes!促进自己改进

♥ 1

Ai好记总结助手 10d ago

📝总结一下:1. 高配得感:自我定位决定被对待方式——把自己定位为有价值、有潜力的员工,不自贬为“小喽啰”,老板才会重视你,而非随意指派琐事。 2. 多数离职原因在直属老板——约50%的人因与直属主管关系不好而离职,学会向上管理是职场关键技能。 3. 老板的职责:解释“为什么”——好的管理者不仅交代任务(what),更要说明目的(why),让团队知其所以然,主动作为。 4. 面对琐事:先想意义再谈回报——不要只抱怨繁杂,思考“我在这个工作想学到什么、意义是什么”,在忙碌中精进自己。 5. 向上沟通:用具体问题+建议代替抱怨——向老板汇报时,说明工作量、具体困难,并提出自己的解决方案,开启对话而非单向诉苦。 6. 主动约一对一,把反馈当礼物——定期与老板约谈,主动请求反馈,不论好坏都接受,因为老板愿意花时间在你身上本身就是价值。 7. 勇敢说“yes”,不怕被骂——拒绝等于零成长,拥抱挑战才能被看见不足并改进,书中强调“别怕,勇敢说yes”。 关注我,然后@我,即可总结! 获取视频逐字稿和PPT就上Ai好记,aihaoji.com 使用【0sv4】邀请码注册可获得额外奖励哦

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AI课代表总结: 视频介绍了雅虎全球海外业务总裁邹开莲关于职场成功的秘诀——"用"老板,并强调拥有高配得感的重要性。 要点: - 🕵️‍♀️理解和扮演好上级角色:作为下属时应学会站在上司的角度思考问题,主动承担更多职责并展示价值。 - 💼明确个人目标及职业发展路径:面对复杂任务保持冷静分析其对自己职业生涯的价值所在。 - 👨‍🏫善于进行一对一面谈:定期向领导汇报工作进展同时请求指导和反馈有助于塑造良好形象赢得信任。 - 🔍自我认知与自信提升:克服惧怕权威的心理障碍勇于表达意见争取成长机遇。 --由@林锋0826 召唤发送,其他AI工具点头像自取