把本能变本事，将人格打磨成核心竞争力！

小黄鸭和皮皮虾 2024-10-25

我上份工作，我觉得我在做全然的自己，感觉自己好自信，每次现场咨询，我都能挖掘到本质的需求，提出的解决方案也很具有创新性，客户都很满意，但是我被裁员了[doge]

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AI工具集 2024-10-25

课代表总结：如何将个人优势转化为职业竞争力，通过自我认知和不断实践提升自我。要点：找到并认可自己的优势；停止盲目模仿他人；将个人优势打磨成核心竞争力；调整心态，不再因恐惧而工作；理解不同年龄层的工作态度差异；关注基本功而非价值观；运用三区域管理法提高工作效率；明确工作要求和目标；培养系统视角理解团队成员优势互补；寻找工作中的使命和意义；积极面对工作中的挑战，避免无意义的痛苦；寻求专业帮助找到适合自己的工作。 --由@宋滟杰召唤发送，其他AI工具点头像自取

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妮2021 2024-10-25

我做家务也是好快乐的事情呢，家里窗明几净，一尘不染，做完家务心情真好。当然，不爱做家务的人尽情地请人做，做完再欣赏也是很快乐哈。

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Josie_Mae 2024-10-25

对！希望找到个人价值，又不喜欢做的事情，还被人讲是没能力还挑剔。我想找到属于自己的方向和自己擅长的方向，我身边没有人可以告诉我该如何做。祝自己能早一点找到自己的路吧

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AI视频小助理 2024-10-24

--本内容由 @一方宸扆大佬下凡召唤，热心市民@AI视频小助理闪现赶来一、职场中如何发掘自己的优势和独特性，避免模仿他人和过度关注短板。同时，强调了每个人都有自己的稀缺性和人格特点。 00:01 - 不要因为看到的少而认为没有好工作 01:05 - 确认自己的优势和稀缺性，不要模仿别人 03:06 - 相信每个人都有自己的宝藏，不要焦虑，慢慢寻找答案二、如何将个人特质转化为核心竞争力，通过打磨自己的底层运转系统来适应新的环境和角色，实现个人和职场的双重成长。 04:02 - 强势和共情都是特质，共情可以打磨成挖虚的能力 05:41 - 学员的改变让人感受到内在的灵魂得到了巨大的丰盈 07:48 - 个人从一个执行者变成管理者需要调整底层运转系统三、管理者需要对自己的能力进行调整，以适应不同的岗位和环境。此外，强调了基本功的重要性，以及工作要求需要越细越好。 08:02 - 管理者需要调整自己的本能，才能胜任管理岗位 08:31 - 九零后零零后的成长环境与七零后八零后不同，导致需求表达和恐惧点不同 10:31 - 价值观问题需要避免，而是要注重基本功问题，以实现合作和工作要求四、在职场中，如何清晰地表达工作要求和需求，以及如何找到自己的职场使命感。同时，强调了实践和学习的重要性。 12:03 - 不要过度猜测老板的意图，浪费时间和成本。 12:37 - 工作要求前面慢点不要紧，先花时间对齐需求。 13:59 - 自媒体时代忽略过程，需要重新学习上班基本功。五、职场中如何找到自己的优势和使命，以及如何避免不必要的苦。通过系统视角和个体视角的结合，可以更好地认识自己和职场。 16:04 - 管理者想不做事，靠小打小闹打市场，这是错的吗？ 16:17 - 不同的优势被对方压制，需要复盘和决策支持。 16:52 - 通过系统视角看问题，明确自己的使命和角色。实名羡慕up这溢出屏幕的才华[点赞][点赞][点赞]，YYDS！快来一键三连吧[热词系列_优雅]

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秋琬_ 2024-10-29

和荣格的理论一模一样……发挥天然最大的优势，每一个人格都是一份礼物

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二十_声几又香 2024-10-24

感觉到被安慰被肯定，有学到新的思路，要再听一遍做笔记。

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Kin_Won 2024-10-24

访谈的内容非常优质，很有价值

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小新123000 2024-10-28

真正的问题就是，老板达不到员工的需求，所以不敢说明白。员工大体心里也知道，所以也不提需求。

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大玩特玩的嗅嗅 2024-11-07

遇到过两类领导，一类是脾气暴躁，被问工作需求的细节会莫名发火(可能是不想被员工发现他也没想好吧)，一类是脑子不清晰，把自己不想干或自己不会干的东西丢给下属，下属提出的建议又全盘否定，自己也说不出个所以然来[笑哭][笑哭][笑哭]

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21846678097 2024-10-24

我被前男友甩了，看了姐姐你的视频收获满满[委屈]

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bellalalaaa 2024-10-26

可是我就是那种行动力很差的人[笑哭]这种本能根本成不了本事。

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爱吃柚子的菠萝包 2025-01-30

这是世界是因为不同而变的美丽，当发现别人做了一个漂亮的美甲时，第一反应不应该是比较，而是觉得哇塞，这个世界又多了一份美丽

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胤泽王 2024-10-27

对于上述的问题我发现好像没有几个是我暂时有的，的确得想想自己的核心竞争力是什么了🤔

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打答哒呼胡噜 2024-10-24

更加清楚自己内心想法的视频，很棒

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草莓白玉苦瓜汁 2024-11-11

结合自己和朋友们的职场困境，总结下来，第一是视频中提到的不再有“努力就会有发展/期待”的结构性变化，另外一个是经历太多缺乏能力和经验但被时机推上高位的“管理层”，不愿看到真实世界，闭起眼睛和耳朵纯粹务虚但对下属指手画脚。这样的前提下，哪怕是追求自我成长/积累和自我价值感的我，也非常难熬。谁不想上班就像上天堂呢？结构性的问题不能被解决才让人绝望。

♥ 3

小黄鸭和皮皮虾 2024-10-25

开头这几句话就对味，我要看下去[吃瓜]

♥ 3

bili_3546729353841558 2024-10-24

现在做跨境亚马逊，无货源模式，做了两年，趟了各种弯路，收入没有别人说的那么夸张，一个月入2w还是有的。想做的可以互相交流

♥ 3

松鼠归鱼 2024-11-16

我们领导就经常提那种很抽象的要求，根本就不知道具体接下来要分几步走，只能靠自己分解，然后去请示，不断地更正，如果遇到那种很清楚事情要怎么做的领导很难得，不过更抽象的是有时候也不是领导的锅，有时候我们经常会接到总部提出的一些新要求，这些要求可能是很大的一个主题，比如说国际化，领导自己接到都蒙圈，不过也心大直接就安排下来了，我们做得好或者不好都不care，就是交个差，领导就是比较躺平，没有什么比较激进的管理手段，不激进同时意味着也不给员工群体争取蛋糕，每个部门工资额度分配都靠领导争取，往往跟着这样的领导，有干不完的活儿，部门岗位地位都被其他业务部门踩在脚下，我新员工其实对工资没太过分要求，还是希望学到东西，这样不争怕事，我们手底下的人也不敢冒进，要做好价值项很难，很没有职业获得感，我一直都在犹豫要不要离职，但是发现自己积累的经验太没有竞争力了，不知道怎么在这样的环境养好自己，越来越迷茫甚至想换个职业

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念念fine吖 2025-05-30

慢就是快[doge]

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把本能变本事，将人格打磨成核心竞争力！

合集 · Olga天才女友 (77)

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