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Comments
“你的害怕里面藏着天赋”,不破不立
♥ 83
碰到一有事情大发雷霆,压根不让你讲话,不让你表达的领导怎么办?你越是执着于表达,他越是认为你在忤逆他,在辩解,说你态度有问题。
♥ 47 ↩ 9
实名羡慕up这溢出屏幕的才华[点赞][点赞][点赞],YYDS!快来一键三连吧[热词系列_优雅] 一、在职场中如何选择适合自己的牌桌,并强调了个体的优势和兴趣,以及如何在工作中发挥自己的优势,避免盲目离职。 00:01 - 人需要在事情中慢慢伸展,遇到瓶颈需要梳理 01:04 - 口气温和、讲故事是让职场问题易于接受的关键 02:16 - 删去法、梳理优势是找到适合的牌桌的关键 二、如何处理工作中与老板的关系,以及如何做出适合自己的职业决策。职场中的挑战需要用正确的心态和方法来应对。 04:09 - 沟通、磨合或换搭档是解决问题的方法 04:43 - 不轻易劝人离职,因为低谷期影响决策,需理性思考 06:47 - 老板与属下是合作关系,需建立合作心态,共同完成目标 三、如何在职场中表达自己的需求和向上管理,以及如何处理坏消息和向下管理。强调了沟通和合作的重要性。 08:16 - 表达自己的需求,了解对方的需求,达成合作 09:43 - 面对坏消息,敢讲取决于你怎么看待它,拿出解决方案 11:26 - 每个人都有自己的管理风格,需要找到适合自己的管理方式 四、作者从业务到管理的心路历程,以及如何面对自己的恐惧并找到自己的管理风格。同时,强调了要做自己相对比较喜欢且擅长的事。 12:24 - 管理者面对复杂的人和事时会慌张,需要学习管理技能 13:11 - 从业务到管理需要全面提升综合能力,管理者需要不断学习和研究 14:30 - 不要轻易放弃,尝试新事物可能会带来惊喜和成长 五、一个人在职场上的经历,包括他为了证明自己配得上总经理的位置而努力工作,以及后来改变了自己的领导风格。 16:33 - 员工的优点和缺点,以及如何正确使用它们。 17:07 - 通过领导优势和负责任的方式来证明自己,但不要过度使用自己的优点。 18:40 - 通过复盘和松弛有度的心态,找到目标和关键决策,以实现更好的结果。 --以上内容由模型基于视频内容生成,仅供参考。视频总结、高能空降欢迎召唤热心市民@AI视频小助理
♥ 25
视频文稿笔记:如何留在牌桌上?一招教你反向拿捏老板,轻松get向上管理术! 主讲人介绍 - 欧盖姐姐:职场导师,提供职场发展建议。 - 崔崔:自称“老板闺蜜”,以温和方式提供职场建议。 核心议题 - 职场瓶颈:讨论35-40岁职场瓶颈问题,强调找到适合的工作环境的重要性。 - 职场定位:强调留在适合自己的牌桌上,而非盲目坚持。 职场建议 1.适合的牌桌:找到个人优势和兴趣,获得正反馈。 2.初期探索:鼓励职场新人多尝试,找到适合自己的工作。 3.自我认知:通过测试(如MBTI)了解自己,但强调自我探索的重要性。 向上管理 - 与老板的关系:视老板为合作伙伴而非权威,建立平等沟通。 - 表达需求:清晰表达个人需求,寻求共同解决方案。 - 处理坏消息:以合作态度处理问题,提出解决方案。 向下管理 - 管理风格:找到适合自己的管理风格,不必模仿他人。 - 个人成长:分享个人从“女霸总”到以人为本的领导风格的转变。 职场心态 - 面对挑战:鼓励面对恐惧,从中找到成长的机会。 - 长期视角:职场是长期经历,不应急于求成。 其他观点 - 职场卷:对职场恶性竞争的看法,强调个人立场和选择的重要性。 结论 - 留在牌桌上:在适合的环境中积累经验,享受职场旅程。
♥ 20
得了吧,崔璀的什么优势星球买了之后完全无售后,发消息也没人回,入口也找不到。浪费钱。
♥ 15 ↩ 6
受益匪浅!听了很多Olga姐姐的视频,虽然很多事情我不能即时做到,但能感觉得到自己的心态,在朝着好的方向发展,好像多了一些自信和勇敢。
♥ 6
请问如果是体制内单位的向上管理怎么解决类似视频中的问题?
♥ 5 ↩ 1
买过崔璀的书,很多说得挺对的,对我在职场有帮助
♥ 4
我也是个老好人,敏感,能推荐一些管理类的书吗?感谢🙏
♥ 3
收获很多
♥ 2
带着自己的需求去满足老板的需求
♥ 1
感谢Olga 每次听视频首先会感觉有点痛 然后就有新思路带入到对经历的思考和咀嚼中 再到在工作中尝试和应用起来 真的很高兴在互联网中和知心姐姐的相遇
♥ 1
直率且温和的聊天
♥ 1
好实用的对谈[打call]
♥ 1
很干的干货 原谅大家的不成熟 原谅犯错
♥ 1
有道理
♥ 1
这期好干啊!!全是重点!!
♥ 1
这类方法论是不是只能对付正常的老板[doge]
好爱这一期分享
很适合也喜欢本岗位,老板也不错,但是业务运营不行,薪水福利能一下子跌到谷底,这种该被定义为“适合自己”吗?[笑哭][笑哭]