你敢信？投了100份简历，没有一个是人看的……

我gap一年去旅游了，去年11月到今年11月，刚投简历，hr来问第一件事就是：你为啥这么久没去上班，或者你这么久干嘛了。我就坦然告诉他，工作十多年了，一直都没有真正放空去旅行，因为降薪，加之大环境也不好，给了我这个机会。然后就鲜有下文了，我知道他们有介怀，但是我真的认为，第一我能力绝对不差，第二，我非常自豪这次的选择，工作13年，都不知旅行为何物，天天就是敲代码，祖国的山河都没看过，活的实在是太单一了。泰山，黄山，川西，西北，老家黑龙江，江南……各种好看的，好玩的，好吃的……也许这才是生活的意义（不是全部）吧（当然，我有足够的存款，这要是我敢这样做的原因）。说真的，我不知道能不能找到工作了，但我还是挺喜欢编程，不会轻易放弃，实在不行我就卖包子做早餐了，哈哈哈

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我们是小公司，最近要招人，所有的软件发布岗位要钱。然后联系牛人要钱，我充了300，联系了20个人..没一个人回复..这次叫我充1100，可以联系25个人..真的离谱..  岗位直接关了，过完年再招..

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作为招聘者，非专业hr，我谈谈我的感想。最近恰好招聘了一个人。 1、简历要清楚一点，优势明确一下。 2、能够及时回复信息，如果是找工作，尽量就一直挂着招聘网app， 收到信息及时回复。 3、电话畅通，表达清楚。 4、能够主动出击，询问职位招聘状态，问自己是否符合面试要求。 5、头像，首先找一张正常的登记照，不要随便找一张八百年前的照片截张图，看又看不清，不如不截图。实在不行用app官方图是可以的，麻烦请至少选一正常的虚拟头像。 我讲的是术的层面，道的层面，其实就是你要理解这相关性，做好哪些人性共同的，你的简历才会被打开，被打开才会更多的推荐，更多的推荐又会促使更多人打开。反馈螺旋机制这就是算法的机制。 给大家举个例子，先说比较扎心的，学历和性别确实最直接判定因素，比如我看到好学校会多看一眼，那么这些人就会往前排。我想要一个每月出差15天去工厂，男生那自然就会被我看，久而久之女性不会被推到我面前。还有一些很多影响的，比如待过的公司，做个比较有名项目就是天然被推荐的前排。企业总想以合理价格找到超额的人。比如之前有一个小米公司待过2年的人，其实跟我们正相关不大，但是我多看了一眼，我老板在招聘网站上也会自动推送给他，哪怕我们是独立的招聘岗。 另外一个企业扎心的事实，因为你作为求职者的角度很容易被忽略的，你做了哪些行为让算法不推荐你简历，答案是看好公司，你一心想找大公司，高薪水公司，牛B岗位的，换而言之，算法认为你只会看这样的岗位，那么给你推的也是这样岗位。那么你又打开这样的岗位查看。这样循环把你陷入到这个困局中，你无法自拔。如果你对自己没有清晰认识，那你就会感叹这行情这么这么难找工作，都是大环境问题。举个例子，比如大企业因为他的抬头，可能有上500封简历。同样的排名最后的公司只有，5封简历，薪水可能排名最后的还搞一些。但是你不会刷到最后一页。你把自己陷在500封里面。我们一直想看看985、211学生，但是没有一个985的人给我们投投简历。可能他们选择够多，是高考或考研竞争优胜者吧。 作为一企业因为目前我总体收到简历足够多，所以没有那么大动力破局。但是求职者我觉得还是要有个清晰认识。[吃瓜]

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如果不是自己深耕的领域，特别是自己不了解的领域，确实让容易被ai带跑偏

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最后的建议非常实用！我们叫做走后门，可能听起来不是特别好听，但是这个操作在国外有专门的叫法：connection，这个是在北美被非常鼓励的一种模式。这块里面有一个很重要，但是可能都被忽略的一点，就是找工作的本质=自我推销，所以在找工作的时候，本质上我们都是自己的推销员，推销自己这个产品，自己这个品牌，自己的业务能力，这没什么不好意思的，而这个，却是我们广大教育体系中，没有教会学生的，导致学生在毕业的时候，技能无法变现，与社会脱节，不接地气，所以先看看，学习推销员怎么上门推销的，然后把自己当作推销员，只不过敲的那扇门是企业的manager的办公室大门。

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今年中国地质大学（武汉） 2025-2026年度专职辅导员、管理和专业技术人员招聘考试采用 AI 初试[酸了]

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没本事，没一技之长，没后台，什么时候找工作都难

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有被安慰到，被所谓的智能监课系统打分以后，一度陷入自我怀疑。AI不能成为偷懒的工具，如此简单粗暴的用这个数据来衡量教学工作，真的合理吗？

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以我的经验，就是经济不行了。我的岗位属于那种经验性的，年龄不是问题，但是几年前投简历的时候基本40%都能面试，今年嘛，1%不到[翻白眼]

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我有一计：让AI把人工编辑好的简历润色，要求“在不违反基本事实的情况下，行文更加符合算法偏好”[doge_金箍]

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学姐这期视频，以招聘为载体讲诉AI在筛选简历时的背后逻辑，为我们提供一个看待AI的角度，挺有意思，而且这期视频的剪辑、动画、拍摄都提升一个level。

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感觉这些文章很有影响力，很有可能出现在考试命题里面

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学姐进步好快！上次视频还在说学习小lin，这期已经有那个感觉了。很喜欢这期内容[喜欢]

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学姐这期视频有点像文献综述了 哈哈哈

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你们简历不要那么老实,要敢于胡吹敢于忽悠。其实AI比真人好骗.

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还是多去校招宣讲会，线下投简历靠谱点

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每次内容都比标题好看，点进来是忐忑的：我用得到这个视频吗，实际看是精彩的：我非常喜欢这个视频，想让所有人都看到

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别以为只有AI才有算法偏见，人类HR一样有，在技术行业尤其明显，能够实现100%精准排除所有人才，所以投简历和面试这套机制从一开始就有巨大缺陷，并不是AI出来了才有的。

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2025是未来40年内找工作最简单的一年

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不理解为啥要投简历，想去哪个公司直接去面试就可以了。

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