演示一下年轻人如何老练、精准、奏效的整顿职场
合集 · 职场及人际关系问题一系列解决方案 (83)
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演示一下年轻人如何老练、精准、奏效的整顿职场
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峰哥,您先不着急。这个,事我们都明白,您肯定比我们更聪明,您开奥迪我们骑雅迪,您吃羊腿我们吃鸡腿,您买商铺我们逛当铺,您过的比我们都好,您的实力也比我们强,但是吧,关于辞职这件事确实是不可能的。[doge][doge][doge]
♥ 196 ↩ 3
比待遇心胸越比越窄,讲奉献境界越讲越高[doge]
♥ 171 ↩ 2
A哥:我是老板的私生子 没想到吧[doge][doge][doge]
♥ 204 ↩ 3
峰哥说的东西,有一定道理,看视频的人应该加以提炼和总结,而非直接实战。峰哥讲的每一环在现实中可能都有出入。 “这个月大家稍微干少一点,半个月后我去跟老板交涉”,一可能有内鬼,二可能有人就是要卷,三可能没有机会说这句话等等。 “老板实际上您每天都在亏钱”,老板完全可以打断你,老板看得清自己的财务,掌握更全面的信息,甚至听过更多类似的话,老练的老板面前完全可以把你的想法一眼望穿。 加之,若因操作不当或刚刚说的这些细节问题导致出错——被解雇,被嘲笑。对于一个职场人的心态,精力和自信都是打击 现实职场不是爽文背景也不是看视频就能掌控的地方,真正的智慧一定需要沉淀和思考,研究和实践。
♥ 175 ↩ 8
我现在有工作,但是我手机里保留着招聘软件,天天等推送消息,餐饮业,配送业,教育业,普工,销售我都接,表现出我要应聘的感觉,最后不管对方开多少工资,我就一句话,就那么点钱,工资太低了,另外一家比你工资高,再见!【然后周六周末还给我发的,我就回一句,双休日还加班招聘呢!我可不去】[tv_doge][tv_doge]希望长期这样坚持下去会让企业觉得,貌似真的得加工资才能招到人,希望能帮到需要帮助的人吧[tv_doge][tv_doge]
♥ 124 ↩ 6
唉 关键就在于大多数都是不能辞职的人 根本不存在大不了辞职
♥ 97 ↩ 5
第一种第二种情况,都需要统一战线。不然你就是炮灰,还不一定能起到“炮灰”的作用。
♥ 77 ↩ 4
还有能成为管理者手头资源,人脉还有能力等等总有优势,你的威慑力在哪,如果你比他厉害,根本不需要整顿,你们信息不对称阿,我反倒觉得《教父》里唐的想法很有趣,多厉害的人,只要你细微观察都能找到让他狼狈的方法,所以谈判之前要看看自己的价值和自己的目的吧
♥ 51
真心希望峰老师以后多发一些职场斗争的教学视频,现在的年轻员工被压载和职场pua的太多了![星星眼][星星眼]
♥ 34
我底薪1900,跟老板说涨底薪,结果第二天老板跟我说让我每天多上一小时,我问那工资呢,她说200[囧]我当时内心就气死啦,相当于我的时薪从7.9掉到7.7啦,我给她说这样不行,没涨工资反而降啦,她说那她们两个老板在商量一下,结果从3号到14号我常问算好底薪了吗,她不回我微信!刚刚她才回我微信说等跟我见面面谈吧,还不知道得啥时候呢
♥ 25 ↩ 1
峰老师好,认认真真看完了,想探讨下,如果碰到一个思维模式完全不一样的老板怎么办,就是意识里的消极和固执是无法接受你前面聊的那些内容的,沟通结果就是这个员工一定要想办法解决掉,而不是考虑解决员工说的问题
♥ 21 ↩ 3
哇,峰老师晚上好啊,感觉老师有一种岁月沉淀的魅力,太吸引人了[星星眼]
♥ 21 ↩ 1
体制内跟企业不一样的,年轻人不就是要承担更多业务吗,先干好杂活,多看,多学,后面领导才能把具体的业务交给你,才能把重要的工作给你做,刚入职前两年,基本天天加班,也没啥呀,干呗。
♥ 31 ↩ 6
峰老师晚上好qwq
♥ 16
大多数情况是猛虎赶走恶狼,常态是猛虎当大,恶狼次之,彼此共存。 如未陷入你死我亡的绝境,那么就没有谁会真正干掉谁,上位者最忌讳树立真正的敌人,这就是所谓的“江湖是人情世故”。 作为小人物,如果情势已经不能置身事外,那最好选择符合公平正义(集体利益)的阵营,成了就是共享蓝天,败了也能留个好人的口碑作为退路;所以不要一时间受到引诱和威逼而进入恶人小人的阵营,这个结局是好人恶人都要与你为敌。
♥ 12
有大前提就是你的同事得配合你,至少不能拖后腿。这个就特别难,很考验平常的人品运营,总会有内鬼的,甚至你说出为大家谋不平这句话就可能让某些人不爽,这种人的思维你是想不通的。
♥ 12 ↩ 1
总结一下,就是说让别人去当这个出头鸟[哈欠]
♥ 11
金城武晚上好~[保卫萝卜_哇][保卫萝卜_哇]
♥ 8 ↩ 1
实际情况他们会强势的打断你的话,不让你说下去
♥ 6
不是我说,你这是天马行空。。。
♥ 6