为什么他们在群里发了个+1就被辞退
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Description
鲁莽
Comments
正常操作应该是私底下跟秘书反应一下,老板觉得可行就弄个投票,如果秘书觉得不妥没跟老板说那就算了,直接发在群里面那就不是在提意见了。
♥ 1015 ↩ 26
这个理儿很简单。就像你生日选了家自己喜欢的餐厅请大家吃饭,客人可以选择不来,但客人不能因为不喜欢就要求换成他喜欢的餐厅,这种拎不清的人在哪都讨厌,更何况是雇佣关系
♥ 638 ↩ 47
把这个视频,也投在抖音平台吧,流量更好,大家觉得呢
♥ 574 ↩ 67
我前公司出过类似的事情。以前公司每天中午定盒饭,员工自愿报名,员工出5元,剩下的公司补贴,每天什么菜由快餐店决定,每份都一样。有一天,一个员工说能不能有面条,其他员工附和说应该有更多口味。然后老板不高兴了,公司补贴盒饭是公司福利,你们众口难调,以后就不定了。后来盒饭就没了。
♥ 394 ↩ 6
地位不对等的时候,这个自愿说的就有点多余。虽然有概率不去也没事,但是大部分都不敢冒这个险。翻译翻译就是你可以不来,但是后果自负。
♥ 484 ↩ 46
哪怕是朋友之间请吃饭,请客的定好地方,被请的那个情商高点也很难说出换个自己喜欢的地这种话[笑哭]最多客气地说太破费了,不如换个档次低点饭店这种话
♥ 297 ↩ 4
up您好,我有个问题,老板的这种处理方式只有在私企中才成立,体制内根本就无法奈何这些拆台的下属,就算私下边缘化、穿小鞋,也要花很久时间,起不到即时的震慑作用。这种情况下,这个领导应该如何处置?
♥ 283 ↩ 93
因为这点小事就被辞退 那这种公司不待也罢 就算这次躲过去了 指不定以后会因为别的事遭殃 不如早点主动离开
♥ 674 ↩ 170
工作了才知道除非能力大破天,情商才是混的好不好的第一推动力。。。这个场景也就算一次情商小测验,评论区居然还能筛出来这么多人。。。
♥ 217 ↩ 25
[笑哭][笑哭][笑哭]有的人真的是看到个问题就套PUA,PUA是精神控制。老板花自己的钱请员工玩,还请出大爷出来了,谁是老板都会受不了的。老板PUA就不会有后面的补偿机制,老板直接通知自愿参加,然后没来的辞退,这个才是PUA,测试服从问题。老板说了有福利就是真的想员工自愿参加的,老板多花钱请员工出节目热闹一下,你不来也没事,怎么就成PUA了。我是老板我也受不了这种人,真心请大家一起玩,地方订好了,说不定定金都交了,和员工讲明了自愿参加,出节目的给额外补贴当演出费,然后来个人说换个地方,朋友客户请吃饭讲究的还讲个客随主便呢,怎么客人还挑上了,客人说你这个地方不行,换个地方,这不是打主人家的脸吗。这是人际交往问题,不是老板和员工的问题。完全支持UP的观点!
♥ 220 ↩ 35
然而事实上,没有老板会团建给补偿哈哈哈哈
♥ 98 ↩ 2
我有一个小小的困惑(´・_・`) 我先叠甲,是诚恳的请教,本人是一个没有参加工作视野狭窄认知不足的学生,所以问题极度天真,在步入社会前先向前辈们请教一下。 这种情况是怎么直接做到解除劳动合同的?[笑哭]因为本人家长是领导角色,之前开除员工就被闹到很困难(因为也是这种原因,员工没有违背工作要求,只是情商很低)最后虽然做到让员工离职了,但是走了n+1赔了员工很多钱。 我想问问视频里是什么情况?是特殊性质单位?还是夸张化表现?[笑哭]
♥ 97 ↩ 32
这叫公开挑战权威性。如果那个提意见的人有关系,那就是另一个故事了。
♥ 99 ↩ 5
这代价是真有点高:首先这个理论上属于违法解除,真有人闹到仲裁是要赔2n的;而且这种事情真闹出舆论,微博小红书之类的不一定支持公司,有可能会遇到一些公关问题的。我感觉这个事老板的理由没问题,但处理的方式感觉还是有些极端了,可能有更好的处理方法? 不知up是否允许我把这个视频链接发给其他公关类up呢?我觉得如何处理这件事情防止其成为对公司公关有影响的事件会是个很有意思的话题。
♥ 116 ↩ 112
员工再怎么不给面子,那终归也只是面子的事。 更何况,如果团建的目的是让员工放松,玩得开心,那你老板玩这一出就是纯反效果。 我看哪,这团建从一开始的动机就不纯。
♥ 123 ↩ 39
电话:喂,儿子啊,妈妈等会来看你,给你带了一大盒葱包烩,带你同学一起吃,也让他们尝尝。 寝室 你:我妈来看我,请大家吃葱包烩 他:葱包烩有啥好吃的,让你妈换成煎饼果子 他2:+1 他3:+1
♥ 95 ↩ 9
这个剧情其实挺怪的,我怀疑卫织被开,这个事只是个导火索,本质上他平时就把自己直属领导给得罪了,所以领导就是借这个事搞他。 注意一个细节:卫织发建议的群其实老板并不在里面。而且对于一个正常的有点规模的公司来说(从老板这个态度来看,这家公司应该不是初创公司了),秘书应该也不在这个群里,他收到的大概率是转发的聊天记录。 正常来说,不会有愣头青在不了解大老板性情的情况下,在大老板在的群里乱说话。他可能只是在部门通知群里给他的领导提了这个建议。一般来说,如果建议合理,领导就会往上提,毕竟被采纳了自己也有好处;不合理一般自己就直说不行了,因为转达上去只会挨骂。 那么什么情况下这个领导会把一个不合理的建议转达给老板,还把谁提的建议,谁附和的都列那么清楚呢?他想告状的时候。这个“转达”的行动隐含的意思就是“这几个人我管不了了”。所以老板直接把人开了就是一个回应:这些人我可以帮你处理,但是团队管理不力也是你的失职,所以你也要挨罚、写检讨。
♥ 72 ↩ 3
现实中真的因为这个事开除5个员工,员工把聊天记录发网上,这公司不炸了吗?UP站在老板角度确实有理由开除他们,但网友天然是占弱势方的,尤其当你是一家著名大公司,很多人巴不得墙倒众人推,他们甚至会给你扣上资本家,一言堂的帽子。而且,团建并非工作,一旦走仲裁程序 或者打官司,老板这些理由根本不能作为法律依据,只要员工没有工作方面的问题,那老板大概率败诉,更严重的是,一旦败诉,公司名誉就会被推上风口浪尖,就像西贝一样,全国那么多餐饮店都使用预制菜,怎么就西贝被推上风口浪尖呢?到底是预制菜的问题还是贾老板的问题?
♥ 82 ↩ 28
但是这里的自愿参加也是需要画“”的,这种“自愿”只是一种隐性的强制,如果选择不参加,就等同于给自己贴上“不合群”“不领情”“刺头”的标签,其结果可能并没有比被开除好太多,相比于传统的强制,这种“自愿”不仅仅要求参与者服从,而且要求参与者发自内心的认同_(:з」∠)_
♥ 58 ↩ 15