社会化第二课:升职/加薪/向上沟通指南

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Comments

-若明观己- 7d ago

不适用国内企业,外企可能会更适用,真的我本身是做设计的上家私企单位有个大项目做设计负责人也驻场,我本身没有啥太多想法就想把活干好,然后我一个朋友也在公司但是别人不知道我们关系,她和我部门领导一块中午食堂吃饭聊到我,我的部门领导对我朋友说我算什么东西,真是有够搞笑的,项目我在做锅我来背活干好了功劳还是他们领导的,他们搁现场屁都不懂还帮倒忙,可笑吧!建筑设计师号称专业有证的方案不会出现场一点不懂,我在现场负责了一年多,活干好了事情也处理完了十几个班组劳务我光初步对接开会不歇息连开一个月,地方电视台都来采访然后本来采访要我,他们跳出来去采访,功劳都给他们了还要怎样,奖金也给领导们贪掉了,中国设计行业本来就处于低迷时期再遇到这样的中层领导真是够了,设计行业根本不需要这样的中层领导,少了这些人行业都能焕然一新,还能节能降本,未来还有机遇有转机,要是还有这样一群人,行业迟早完蛋。本来不想说这么多,但是这一路走来都很辛苦,也没老人带一路摸爬滚打过来,全凭自己还有个想法想要做好的设计,现在30多逐渐认清了中国这个环境有这样一群中层领导在永远做不好设计,甚至连做设计以后都是奢望。

♥ 3

卡尼酱本人 25d ago

课代表总结: 1.谈加薪被动比较好,让老板自动表态。 2.先成为让老板愿意重用、害怕你跳槽的人。 3.眼光放长远,暂时的蹲低是为了跳得更高。 4.怎么谈涨薪:表达感谢、询问期待、具体到可量化的指标。 5.谈薪切忌比较心态。 6.管理者要动态刷新职员在市场上的薪水,不让员工吃亏。 7.切忌越级汇报,直系领导才是最要搞好关系的人。 8.向上沟通不能踩的坑:马上拒绝老板、硬扛不可能的任务。 9.女性领导者情绪高涨,在沟通上是有优势的。 10.如何向上汇报:结论先行、先感谢同事/团队、具体解决方式、总结可复制的经验。 11.好学生思维是扣分思维,职场思维是成长思维。 12.心要强大,口条才会强大。

♥ 33

Ai好记 9d ago

📝总结一下:1. 升职加薪的核心在于让老板觉得“不给你加薪你就会跳槽”,而非主动开口索取。老板的加薪是为你的未来潜力买单,时机和自身价值比话术更重要。 2. 谈加薪的黄金时机是预算制定前(如年度调薪前5-6个月),且要选老板心情好、压力小的时候。直接谈数字容易引发误会,应先用具体业绩和贡献证明自己。 3. 与老板沟通时,先表达感谢,再询问他对你的具体期望(如“希望我做到什么,达到什么数字和时限”),把加薪变成有条件的目标。切忌比较心态,一旦比较就会感觉吃亏,被贴上“骄傲”标签。 4. 搞好与直属老板的关系是职场第一要务,不要越级报告。老板批评时,要具体认错、分析根源,并总结成经验分享给团队,把批评当礼物。只有老板喜欢你,他才会主动给你机会。 5. 职场汇报要“结论先行,数字说话,先讲别人功劳,再讲自己的补位和解决问题场景”。用真实故事(如如何克服困难)展示能力,并说明如何复制推广,避免空洞的PPT。 6. 职场思维是成长思维(从0分开始每做对一件事加分),不是好学生思维(怕扣分)。要主动开口,说错总比错过好。任何你做过的对的事,不说就等于没发生。 由 @考拉不会拉 召唤~ 关注我,然后@我,即可总结! 获取视频逐字稿和PPT就上Ai好记,aihaoji.com 使用【0sv4】邀请码注册可获得额外奖励哦

♥ 1

歪果都这么烫 14d ago

。。。。上过几年班阿你 老板主动给你加薪

♥ 2

渡仁心理EAP 21d ago

真正的向上沟通,不是“要东西”,而是“呈现价值”。当你能够清晰、客观地表达自己做了什么、创造了什么,这种沟通本身就是一种专业度的体现。你不需要过度讨好,也不需要压低自己,你的价值值得被看见。

♥ 19

考拉不会拉 9d ago

@Ai好记 总结一下要点,整理成笔记[星星眼]

夸夸呱呱猫 7d ago

olga姐姐好像刘嘉玲

♥ 1

石头学习了 23d ago

都要退休了才看到这个视频,可惜了,收获很大啊,谢谢!

♥ 8

sh_ara 24d ago

收获很大,虽然是高中生,但是也有了很多对未来的憧憬[打call][打call][打call]olga姐姐说话表达特别吸引人,期待下一期。

♥ 15 ↩ 1

顾盼生辉VC 8d ago

现在就业环境差了 很少有主动涨薪的

♥ 1

牛油果萌主 16d ago

如果“已经”被贴上了爱比较、计较的标签,并且在每一次工作有冲突的时候,领导都第一时间先把这个标签扣在你头上,根本不关心事情本身。这种情况应该怎么应对?

♥ 4 ↩ 2

小紫含光 20d ago

国企不适用[笑哭]

♥ 4 ↩ 1

风潇z 23d ago

工作就是为了挣钱,买产品就是要买对于自己最好的,最优化选择,当然要对比以自己能力下的整体薪酬水平,然后不能让自己低于这个水平,是保持绝对不能低于最低水平,既然你有能力跑到哪里都行,自己干也不应该会差

♥ 3

香蕉大芭乐 13d ago

想要!还有机会嘛

Cathy_K_ 25d ago

Olga姐,如果高层一把手对自己杀鸡儆猴了,而自己暂时离不开那个环境,之后应该如何自处呢?谢谢Olga姐!

♥ 2

黄子弘凡佑我中奖 25d ago

想要Olga姐姐的书[星星眼]

♥ 2

爱吃梅菜排骨的凤梨酥 14d ago

第一次刷到这个视频的时候,记住不遭人嫉是庸才这句话,现在又看一遍,确实有更多的感悟

hi这里是我的游乐园 25d ago

和老板搞好关系!和姐姐搞好关系多学习![星星眼][星星眼]

♥ 1

帅帅包包123 10d ago

我此前也让别人给我给我加薪 事情是这样的,2022年7月我入职了一个面向国外的中文教学机构,在我入职时那个公司学生只有23人,但是我去了之后,用了一年时间我所负责的课程招生到了300多人,所以我想要老板给我涨薪。但是我当时的薪资只有5000,而且她每个月都要扣钱,基本到手4000块左右,令我气愤的是他让我去找营销部的领导去谈涨薪。我一怒之下就离职了啊哈哈哈哈哈

↩ 3