社会化指南：不被人认可怎么办？

我个人的一些乱七八糟的想法。 季度谈话里的贬低可以一律当PUA看待，因为到了打绩效的时间，团队里总要有人拿中下绩效，所谓你这不好那不好的评价，基本都是领导常用话术，总不能说你什么都好，结果给你个平平绩效吧。 在需求方面前贬低下属，也是部分管理者在内部使用的社交手段，这个需求方大概率不是客户而是同公司其他团队/岗位的人。这方法虽然劣质但很常见，毕竟，不点评下属不行，怎么显得我这个领导英明神武？ 至于每次过稿子领导都要哼还是哈来着，他可能有咽炎，不是针对你，如果他没有就祝他有，如果他有就谅解他，不要内耗。 最后，如果真的想在职场好过一点，被领导指责时，不要解释，挨骂就受着，但情绪别往心里去；工作时间不够导致质量不好，不应该拿来事后解释，事前报备，任务过来时就跟领导说预计工时，有冲突让领导定优先级不要闷在心里，事中及时沟通进度和设计稿，设计稿的草图框架出来，就尽量跟领导对，看是不是领导想要的，不是就赶紧调整。在过程中规避风险，学会保护自己。

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上班了那么多年，唯一学到的就只有。1.什么都可以要，就是不要脸；2.该吃吃该喝喝，啥事不往心里搁。

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不要太把事当事，把人当人

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核心观点：社会化是人生必修课，人无法脱离社会独居，学会处理人际认可问题是每个人的必经成长。 不被认可是人生与职场常态，不必追求全员认同，小范围同频认可就足够实现自我价值。 创作输出型职业（设计师、律师、产品、博主）最大误区：混淆作品不认可与人格不认可，必须建立心态隔离。 年轻职场人易受 “好学生思维” 拖累，过度在意权威评价、放大他人情绪，陷入自我否定与内耗。 面对高层领导直管、资历断层的职场困境，不要辩解找借口，核心是对齐标准、聚焦做事、放下对错。 职场破局两大路径：向内打磨专业硬实力，向外借力职场核心第三方人脉背书。 剥离情绪内耗的核心：以 “把事做成” 为唯一目标，职场是价值交换场，个人能力才是永久核心竞争力。 学会甄别领导评价与初衷，区分客观工作点评、个人情绪发泄、刻意打压三种情况，不盲从权威。 遵循吸引逻辑而非讨好逻辑，不用迎合所有人，靠自身能力吸引同频客户、领导与圈层。 严苛的职场高标准、批评压力，是年轻人快速成长的修炼契机，主动承压打磨才能沉淀不可替代的价值。

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您说的很对，我也感觉自己工作中存在很多问题，但因为年纪阅历都不足，感觉不到具体问题在哪，您经验丰富层级高，一眼就能看见我的问题，我其实非常开心，这样我至少知道怎么进步。当然年龄小不是借口，您如果愿意给我提点几句，我一定努力改进。 后面你有进步，你学了，可以同步给领导，不要很傻的直接呈现，可以迂回，让领导自己发现。

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总结： 当领导表述不清晰时， 智力水平越高的员工越容易分析过度，得精神病。 所以单位人越多，配合时间越短时， 新人越傻，麻木，吃得开。

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王老师，能不能预约re一下最近热度很高的综艺 妻子的浪漫旅行，就很急需你们当我们的嘴替，嘉宾看上去不止有社会化程度不高的问题，还有更多的疑难杂症[笑哭]

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许愿：想看老王re一下《妻子》，好抓马，想看爱看多看[蹲蹲][蹲蹲]

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王老师，关注您很久了。每天都要看您的视频。感觉收获很大。以前我看您及朋友点评”令人心动的offer2“里面的学员表现，觉得非常实用。里面有一个问题，也是很困扰我的一个问题，是当时史欣悦律师问学员一个问题“你觉得你的核心竞争力是什么？”，我也特别想问问，作为一个职场工作新手、或者工作多年的人，职场上的核心竞争力是什么？您能就这个问题，开展一下讨论和分析吗？比如：我是一名金融从业者，但是我们的机构马上面临机构见的吸收合并，是会涉及到合并后的岗位调整整合，您可以开一期节目，讨论下不同行业的岗位核心竞争力吗？或者说金融行业（银行）职业牛马人来说，要怎么准备才能让自己有核心竞争力?如果开一期节目，实在是不胜感激！

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只吸引不讨好。加入新的人生格言！

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注意到老郭打断原原好几次，善意提示，以后要留给女士把话说完的几十秒哟

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活在追求别人的“认可”中才是loser。

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从考研备考一路追到研一，妥妥是我的精神食粮[大哭] 最近被曾经一起组队比赛、做小组作业的研究生同学背刺，真的一下子很难接受。越来越觉得研究生好多社交又虚伪又浪费时间。想问问大家，读研到底要不要刻意去经营融入这些人际关系（人脉）啊？还是干脆看淡无效社交，安心专注自身就好？好想听听你们的想法～[喜欢][喜欢]

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好喜欢原原啊，总之站在基层的角度共情到很多小朋友~~说明原原还是很年轻的心态

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Reaction素材推荐：韩国恋综Heart Pairing，Heart Signal团队一次有变化的尝试。参演嘉宾有成熟的互动，连贯充实的对话和拉扯，节目组对环节的设置有一些新巧思新尝试。嘉宾年龄和人生阶段有所分布，也正好和社会化这个大主题结合[打call]

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首先，评价你的人有时候不一定是正确的全面的，对于负面的评价，我们尽量从中抽取有价值的部分，其他的当他在放屁[doge_金箍]虽然我也做不到，还是会学生心态会难受，但是不会怪自己了，那些没用的部分说明的是对方的逻辑不清晰或者情绪不稳定。对于有用的部分当然要保持谦虚学习的态度，让那些内容变成自己的养料。 总体来说尽量做一个冷静专业的人吧[墨镜]

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看到老王视频里说的老板贬低自己，引申到生活中很多的人面对夸奖，会贬低自己。这个我们语用学有研究，叫compliment responses，分享一下。 一般面对”夸奖“，人们的反应可以分为三种： 1. 贬低自己：没有没有，这衣服不好看 2. 转移到对方：害，这还不是因为你有一双发现美的眼睛（这种其实比较推荐，可以拉近人和人之间的距离） 3. 转移到第三方：这都是我妈帮我选的/今天阳光好 中国文化里有自谦的成分，在面对夸奖的时候要求agree with them但也要avoid self-praise，保持谦虚，这确实会比较难平衡，每个人的观点不太同 个人还是比较喜欢第二种，比如这个老板就可以和对方说 “是啊，你们挑人/公司的眼光真好”

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呜呜呜呜呜，要是我成长的时候能遇到这么几位耐心和我一起分析的前辈我能早明白多少年。我还有一个月就31岁了[大哭][大哭][大哭]

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求reaction一下《理想之城》这个剧，里面的布局和人际关系看得我脑子嗡嗡的，能看懂的部分感觉还是有点收获，是一部质量很高的职场剧，期待我的社会大学老师讲解一下[星星眼]

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王老师，我从十万粉就开始关注这个频道了，也因为你们的视频终于在逃避两年就业后，找到了一份还不错教培工作，但是因为社会化程度低，接受不了太多批评和领导的不认可，抗压能力比较低，所以被辞退了，今天这个视频我非常有感触，我太过把别人的认可放的太高，所以极度敏感导致情绪不稳定，可是现在被辞退后找工作不是很顺利，有不太敢迈出去了，不知道您有什么比较好的建议。非常期待您的回答。[给心心]

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