实事求是，这是社会化的法宝

这期从他的描述，我解读出了一些其他的点。他一定是个能力很强，要么比较幸运，要么家庭富足的人，因为能感受到他比较“自我”，但是几份工作听起来还不错，那一定是他的专业能力补足了。这个“自我”能保留对自己也不是坏事，但是肯定不是职场和社会打交道的人喜欢的。他内心似乎没意识到其实工作要用一部分“自我”去换成长，或者不稀罕，我觉得这个就要他自己衡量他要的到底是什么。

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真的不同年龄段的人对“不稳定”的标准很不一样，我觉得工作一年再走已经很稳定了啊，居然算不稳定……

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我从毕业之后进入社会后，有一个观念和今天这期节目的观点很像，那就是接受。我的经历慢慢告诉我，很多事情真的是你改变不了一点，你只能被动接受，甚至主动接受。比如现在的就业环境，个人学历的限制，个人的年纪增长，身体机能的下降，工作环境，同事想法等等。如果这些接受不了，但是你又改变不了什么，也没学会调节，那身体就会出现问题，或者生活出现问题，反正就是会以某种形式反馈会到你自身。就像主持人说的，有舍才有得，既然要一，你就不能求二，世界上没有完美的事情，要是张开个嘴巴等着馅饼掉进嘴里，那生活也差不多到头了。希望我自己能够在未来的日子里越来越好，同样希望大家也越来越好。人总得突破舒适圈，这必定痛苦，但是希望痛苦可以到来好的变化。诸君共勉。

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实事求是，实事：区分事实和期待，求是：找到所处环境的客观规律。 老板的三张牌：给钱，给发展机会，给荣誉和褒奖，看自己想要什么。 压力，没有一种自己一个人把它死磕下来的精神，在职场很难活下来。压力是体感，面对压力就是扛，扛不过去就结束，扛过去了是成长，将会面对更重的压力。 在一个没有公共利益的群体里，内部会互相咬。

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老师，想看你们re妻子的浪漫旅行最新一季[doge]

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实际上现在很多人并不是想频繁换工作，垃圾企业太多了，倒闭的有，形形色色的问题让人被迫更换新的工作环境，甚至于变态的去优化简历以获得一次面试机会；但你反过来说，如果一份工作各个方面都好，那员工为什么要走呢？gwy也是温水煮青蛙，但至少给人能够稳定的生活和保障的开销，大部分工作现在连五险一金都没有，交完房租年轻人可支配的时间/收入都没有多少了，谁不郁闷呢？五年3跳不一定对，且hr可选的人太多了，没有办法一个个去细致了解每个人背后的故事，这也是普通人比较尴尬的点，也是平时说的容错率的问题，既不能gap又不能跳槽，跳了说你不稳定，不跳又说太稳定，总归都是求职者的问题； 又有多少人反思大环境和企业不能给普通/大多数人一个相对正常且稳定的环境呢？ 诚然毕业后的课题是要社会化，努力融入，并不是所有人都有的选的，坑爹/甩锅的领导，环境/合同/业务部门等等一些列的问题，很多时候没有进入企业根本体会不到；站在老板的角度自然想节约多赚钱，对于大多数人/求职者来说，只是想吃饱穿暖睡的好而已，但是很多工作都达不到，也没有办法有一个稳定的职业晋升逻辑来帮助普通人获得更好的薪资水平； 无论怎样，祝福各位找工作的能够实现愿望；老板们能招到靠谱的人～

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我总结出来一个工作不可能三角：钱、意义感和压力[笑哭]存在又有钱又有意义感压力又适中的工作吗[喜极而泣]

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任何工作都是份套餐，有你喜欢擅长的部分，也有不喜欢不擅长的。就看你认为哪个喜欢和擅长更有价值和意义，可以战胜并让你愿意接受那个不喜欢不擅长。

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最后反脆弱的例子，讲的稳定性，真的是醍醐灌顶，尤其是在当时ai冲击，信息爆炸的时代，一定要去接收外部信息，而不是在自己得舒适圈躺平

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感谢老王开启的社会化小课堂查疑解惑 都是心善且真诚的分析和建议啊！

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走国际赛道的学生，基本都是第三份工作的情形，如果无法适应，不如换赛道。而且，已经是有多年本行业工作经验了，为什么还要像无经验小朋友一样依赖带教老师。

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哥 流量密码 re一下妻旅

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我也不到五年换三工作，主要原因还是选择工作时太潦草决定，现在大环境可能不是人选工作而是工作选人，所以去了才发现有各种不合适。

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我在一个公司待了5年了，目前看来发展有些瓶颈，待着下去感觉没前途，想换工作，但现在32岁，又是女性没生娃，不敢走

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听到国际学校这里说老板，我个人判断这个人应该是没有跟外国人工作的经验和筛选工作场所的眼光，欧美的公司、外企、甚至于一些国内大厂，也是不怎么带新人的，自己去摸索。当然如果国际学校的环境确实不好，那该骂就骂。个人抗压能力不好的话，就去选择本地薪资少一点的工作，那人的自信心方面就会有天然的优势。----来自听到9分51秒时的感受

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个人经历差不多，五年三跳，每一次离职我都很清楚我的理由，是在前进的路上，这个公司不再能提供我想要的东西，不然其实所谓的辛苦挑战我都可以忍受。这个投稿人的理由吊诡在，其实他的理由没问题，但他不会包装，听起来就感觉他这个人怕吃苦想找个稳定的地方躺平，其实大家都想找个稳定有钱事少的地方，无可厚非，但老板肯定不想找一个人进来养老啊。其实现在这个时代，稳定工作本身不重要，你稳定跳槽也没事，关键是每次跳槽你要有一个足够合理的理由和故事，说服下一个公司说，离职不是你的能力和心力问题，你本人能吃苦耐劳，只是想要去更大的平台进步。那跳槽频繁就不会变成缺点，反而显得你这个人进步速度很快。如果对方公司说那如果你入职我们公司会不会很快跳槽，你只需要说，我很看好我们公司的前途，只要我能一直有进步空间，我就会愿意呆在这里，对方总不能说，我们公司没前途吧。

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我曾经也是五年三跳，感觉当下环境真的也是越来越不稳定，自从有了孩子在家尝试做电商，看朋友圈之前同事还是不停的在辗转择业，目前做跨境还算稳定，每月也就三四个的样子

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记笔记20260531 1、实事求是，分清事实，搜集调研信息，明确客观规律 错误中总结对自己、对他人是什么情况的 尽量错误再一不再二 2、明确三个对象，不同对象处理不同内容，朋友（情绪）、同事（干事）、上司（利益交换），对应位置。 3、职场，要明确不可能存在没有压力环境。没有外部追求与利益，那就是内部互相撕咬。 4、稳定，短视于长视，不同长度视角条件下稳定是不一样的。

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我毕业两年 换了三个雇主[笑哭][笑哭][笑哭]

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这是个年轻的小姑娘的来信[笑哭]内耗自己

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