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Description
被调岗降薪逼退？加班费莫名蒸发？签了“三年不怀孕”条款真的有效吗？ Olga姐姐再次邀请到劳动法律师周晓，为大家揭秘公司最怕你知道的维权真相！ 无论是离职证明、竞业限制还是奖金纠纷，都能帮你找到打工人真正的底线和保护伞。维权不等于撕破脸，而是让你体面、安心、有力量。 Olga姐姐衣服：Sense by Mei Olga姐姐首饰：Monica Vinader
Comments
这个是一个好的律师，维权做了比结果重要。
♥ 9
很好，就喜欢听女性聊一些有用的干货
♥ 8
公司设立了非常严苛的条款，比如有权要求员工加班，有权调岗，有权对薪酬做出改变，以及有一些竞业协议及违约赔偿责任。我在入职的时候提出过异议，但是公司说这是通用的标准模板，要么签，要么走，这种情况下签，将来在劳动争议里面是不是也能被认定为是被迫签署，而且它里面那些不合理的条款也属于是用人单位免除自己的法定责任 是无效的
♥ 5 ↩ 1
员工签竞业协议，公司需要给员工竞业限制补偿吗
♥ 5 ↩ 3
这个主题真的太有用了！给Olga姐姐投币！
♥ 3
我不认同绩效是领导的客观评价无法维权，客观评价也是要有客观评价标准的，也是要有评价流程的，没有这个标准和流程，就是不合理，就不认同公司的绩效评定结果，不认同无法协商一致，就不是N+1而是2N。
♥ 1
非常有用的知识[打call]姐姐非常棒
♥ 1
打工人认真学习
♥ 1
姐姐 前段时间被外派到俄罗斯 语言不通 不了解当地税法 工作量大大增加 无法胜任 但是没有保留证据 现在喘不过气 有办法可以解决吗？
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这么有用的知识留个言
♥ 1
谢谢[星星眼]
♥ 1
被骗签了主动离职咋办
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建议多出一些类似视频，也强烈建议出入职场的人仔细看看这类视频
有用～期待下一期
[热词系列_三连][打call][打call]
[笑哭]不行，上有政策下有对策，好些个都是能看公司另外做手脚的
公司上两个月口头通知调岗，架构已经改了，劳动合同没有重新变更，补充协议什么都没有[笑哭]