劳动法小课堂丨反击公司恶意逼退,硬气维权

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Description
被末位淘汰就该认命?试用期满前一天被辞退只能吃哑巴亏?“协商解除”到底是体面离开还是变相逼退?今天,Olga姐姐和周律师一起,拆解公司最怕你知道的维权真相:你将学到如何用录音留下关键证据,算清2N赔偿背后的逻辑,识破“主动辞职”的补偿陷阱,找到属于打工人的保命底线。

Olga姐姐衣服:Sense by Mei
Olga姐姐首饰:Monica Vinader

Comments

紫色sunflower 2025-09-10

有些公司在填面试表,还要让你写有没有劳动仲裁过[嫌弃]

♥ 14 ↩ 5

猫肚白_ 2025-09-09

太需要了!!!果断关注

♥ 9

猫肚白_ 2025-09-09

我之前就是在心脏跳动公司!绩效评优明明是做的不错还硬被+1打主观低分分还被pip ,其实可以2N的当时我也录音了但是一个是当时不知道自己这种情况还能2N,一个是她直接整个部门的人给N+1。就拿N+1走了。

♥ 5

娜颗小樱桃 2025-09-12

快行了,这也就是私立公司,不是公家单位,如果是公家单位,你直接就被当地政府和部门拉到黑名单了,再去哪里都不会要你的

♥ 4 ↩ 1

crazy米小棚友 2025-09-15

想问,如果周一到周五上班时间为朝九晚五,但是下班后必须回复工作消息,不回复要扣绩效,怎么办

♥ 3 ↩ 1

小二FuS 2025-09-23

当职者还是要充分保护自己,有的公司并不是择优录取人,而是要听话不惹麻烦的,但凡有这样的记录不掉也很麻烦的。现在惩治这样公司方法也很多,不要牺牲自己的利益,不值得。

♥ 2

不做井底蛙耶 2025-09-09

当地的这种机构服务态度不好,像欠他钱似的

♥ 2

小潘的闲言碎语 2025-09-09

这期好喜欢,学到了好多知识[打call]

♥ 2

Jacky11241128 2025-09-21

企业就是这样被搞死的

♥ 2 ↩ 5

MCB大人 2025-12-19

公司以试用期不合格让我主动离职(没有录用条件与考核记录),协商过程中公司HR跟我说: 1. 口头辞退是合法的 2. 协商协议或辞退通知没有赔偿是合法的 3. 从口头辞退到要求我离职的那天,这段时间的工资就是给我的补偿 她不让我录音我竟然不录了 4. 辞退的话,我的离职证明会写被辞退 她不让我录音我竟然真的不录了[笑哭],她让我更坚定了继续刚的勇气

♥ 1 ↩ 3

AKA_TMJ 2025-09-09

被这期的内容吸引[呲牙],学到了[打call]

♥ 1

屁都是 2025-12-25

十年事实劳动工作岗位!换签四家人力资源公司最后告诉劳动者是被外包!还被卖了!还是合法的,看了那么多案列,法规法律,好像也没有这么干的吧?能不能讨论下我这个案例啊!还是想不通哎!有没有人跟我一起讨论啊

NoobShuang 2025-12-01

6年老员工,被公司扣了个莫须有的罪名“擅自下载客户资料”(其实是老板口头交待做数据分析,我做完了都微信或者钉钉提交了成果),并报警要我交回数据管理权限,我当时口头和书面进行了异议。 然后现在公司还是用这个理由发函对我停职调查,没收了电脑,让所有管理层到大厅办公,然后在我头上装了摄像头,我又对调查程序这些发了异议函。 现在每天坚持上班打卡,发消息要求安排工作,公司还会出什么招? 抗我肯定抗得住,但是公司在暗处,我在明处,感觉还是有点不爽。

单身寺首席方丈 2025-11-22

Olga姐,我想咨询,我现在就是在试用期内辞退,我认为是公司违法辞退,我想仲裁,但是因为生活压力,我缺乏勇气去维权,我想确认我这个事情有没有必要去做。 事情是这样的,2025年5月3日我入职广州时代广汽动力电池有限公司,该公司是宁德时代和广汽集团合资的一家从事动力电池的,然后我的劳动合同签订的岗位是技术员,初始定岗在烘烤测试工序的机器监控和维护岗位,就是负责机器人正常运作并且测试电芯的含水量。 9月初呢,我因为不服从上级,也就是我班长的不合理安排被他调去后面的工序帮忙,也就是负责扫码打包,岗位是站着扫码打包,产量5500个到6000个不等,不同产线不同规格的电芯,产量不同,站着干11小时,离岗需要离岗证,很多奇葩规定。 一开始我也以为只是过来帮忙,后面被要求就是这里工作了,我为了保障自己的收入,无奈接受。 在10月1日,国庆假期,那天我上夜班,跟一个老员工搭档干活一起打包,我们完成产量任务后,产线上还有十几个电芯需要打包,我班长此前让人通知我去打卡(证明出勤),我看工作完成了,想着先去打卡再回来。这时候老员工开始发飙,凶狠地当众呵斥我,要求我完成手头上这点工作再走,我跟他解释打完卡再回来,他拒绝了,还是一样的凶狠,我也拒绝了他。 于是当天他动手掐我脖子,其他同事见状拦开后他又冲过来继续掐脖子,其他同事又拦开了,并且在旁边对我口头威胁,我情急之下选择报警。去派出所处理完后,我休息了4天,第五天继续上班。 上班后,主管找到我谈话,针对我这个事要给我记过处分,我拒绝了。于是呢,主管他开始收集我的违纪行为,看监控视频,并且于10月31日(我休息日)通知我到公司调解室洽谈,我拒绝。 我们约定11月1日谈话,于是当天人资部的关系主管和车间2名主管代表公司找我谈话,列举我的违纪行为,如在岗期间玩手机、擅自离岗、与人发生口角并且报警,并且出示监控视频,并且出示我签署的试用期不符合录用转正条件的书面文件。基于以上,要求我签署离职证明,然后让我搬离厂区。 我要求他们依法出具解除劳动通知书并且结算工资,但是他们拒绝我的诉求。 我找到工会的成员,在她的帮助下,拿到了一份写有一些文字的不正规的解除劳动关系通知书。 关于多次擅自离岗这不是事实,只有上班时间掏出手机看是事实,这个我承认,但是因此开除我,我觉得过分了,纯粹是因为我此前被殴打报警这件事的报复处罚。 我要不要去维权?

↩ 6

佳佳祥007 2025-10-21

学习了

神奇大喇叭 2025-09-29

过期不签,去机构问过了,让别搞,拖个一年半载还没出结果没意思的

↩ 1

诚信点评丨广东企曝 2025-09-25

我仲裁上家公司,庭前调解了。上上家公司同事今年入职它们,反而被警告,真的是无语

↩ 8

海螺姑娘lx 2025-09-09

还想问下有哪些权益是自己可以争取到的

↩ 8

时简FJUI 2025-09-09

[打call][打call]

闻涧 2025-09-09

这期很棒