【劳动消息016】劳动法新规来了!劳动领域大变动!（劳动争议司法解释2解读）

法条只在考试的时候有用对吗

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“因劳动者本人故意或者重大过失未订立的” 比如说，有些老板是不签合同也不交社保的，然后仲裁的时候说“员工不要社保想要换成工资，所以是员工不签，不是公司不给签”这种还会支持2n仲裁诉求么？

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我有发言权，公司签的试用期半年的合同，前后替换过两次合同内容，然后我签字，拿回去后就没给我。去仲裁，调解员明显偏帮企业，说大家都不容易，不要无理取闹？？？？？？最终他们只赔了一个月薪资，连合同签署的双倍赔偿都没判给我

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有些不当人的公司已经在把社保成本全部转嫁给员工了。

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什么时候能取消外包[Q版猪猪侠_哼]

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推荐一本书，也是讲公民如何维护自权益的（没有想要发广告的意思，我只是个高中生）[doge]

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又有好多评论挨删了

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他只是要人交，不管你们哪一位交

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其实在删去了劳动者给用人单位造成损失的赔偿义务，另外加班工资是否属于劳动报酬也没有明确，这俩在内部征求意见的时候是有的，成都法院系统按照文义解释认为加班工资就不不属于劳动报酬

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第十条是给劳务派遣留后门吗？在劳务派遣中，现实通常是用工单位变更劳动合同，用人单位不会变更劳动合同主体啊，唉！

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up主，事实上在我见过的实践中，个体户，小微企业占大多数，尤其在欠发达地区的市、区县。劳动法和劳动合同法也没有区分大中小企业，导致我见到的涉及个体户用工中，有接近90%是劳动者自己的问题。最常见的就是劳动者上几天班，就不去了（自己主观上不想上了），有的还微信告知下老板，有的直接不告知。还有就是你们想过社保缴费基数这个事没？如果在座的有哪位B友创业（主要形式为个体户那种），尝试下给员工买社会保险是什么感受？在我所在的贵州省下面区县，一个餐饮业服务员如果到手工资通常为2800-3500，但是如果买社保的话，用工成本在接近6000。某种意义上，这家店盈利能力都才多少？不要光把眼光盯着那些大厂，大中型企业。在很多地方，个体户和小公司才是常态。还是人太多了，哎

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虽然但是，这书名，你一说，评论秒吞。

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b站belike

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看到那些被删的条令

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总体还是偏向企业的[辣眼睛]

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最迫切的问题，每个月加班100个小时，连续加班一年，能获得多少赔偿，企业有多少惩罚？  还是企业罚100，员工无赔偿吗？

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这个法条是写入劳动法的吗

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这年头企业企业不好干，各人各人不好干，钱都去哪里了？

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斗争仍要进行

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我干建筑还有1万 5没拿到，都快5年了

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