河南某建材厂年轻工人情况考察报告

好厂没的说，老板知道技术流程，也会下来干，工资给的不错，福利也有，员工愿意学，老板愿意教，着实好厂

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领导懂工艺和设备，而且能下场实操，已经超越国内九九成的领导了。

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这个小厂子的核心还得是老板有办法把货弄出去

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我也是高中肄业，做技术的，当时就一个想法，都是两个肩膀扛个脑袋，为啥别人能做我不能做。 无非是多付出点嘛。 但我不会在一个厂呆超过2年，要不停的学新的工艺，接触不一样的产品才能不被时代抛下， 当时当学徒也是17岁，两班倒，现在也混到8小时大小周了。也算能独当一面了。

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第一眼看成了河南农民运动考察报告[笑哭]

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不知道这个工厂老板能不能看到，他的企业在乡镇企业中无论是工作强度还是工作环境或者是薪资待遇，都算是不错的了。但是一定要重视安全生产。安全生产是企业的命脉。特别是视频中那个易产生粉尘的车间，千万注意，遇到明火或者火花容易爆炸，希望能够改进一下。

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我是著名空调品牌分基地的，透露给你们一个瓜，前段时间我们基地换老总了，新老总疯狂提产量，然后线上员工天天加班，我们8点上班嘛，有条线加班到晚上十一点多，第二天就给他们推迟10分钟上班，然后他们一整条直接罢工，还打市长热线和劳动局投诉，现在这两天就没什么加班了[doge_金箍]

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向你学习！

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视频里的小厂确实不错，比我之前干的大厂好太多了。 简单描述一下，那大厂四五千人，工作可替代性极强，一两天就能上手，再加上小县城工作机会少，基本随便招人换，效益稍微一低就强迫一个人干两三个人的活，设备出问题也不会停，直接人力硬干。 车间里一级管一级，车间的领导三五个月都见不到一面，更别说厂里的领导了。那些领导只要来就是抓生产，对流程完全外行，随口就是这个月的指标，达不到就要受罚。 厂里说是给了晋升通道，实际上工人就是工人，车间与办公室甚至隔了十五分钟的路，只能用对讲机沟通。 企业文化和各种规章制度更是重量级，做完一批料的间隙时间也不准歇，坐一下就要罚五百，萎靡不振五百，再犯直接开除，上班手机全部上交，不准接打电话，车间全是无死角监控，保安队整夜巡逻抓睡觉的，还要背各种规章制度，周周考试，不合格也要罚钱，工资一个月才4000多，就这还要动点手段才能进。 干了几年，朋友还以为我在监狱服刑[笑哭]

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来一个新人，工友们都愿意教东西，这里的氛围肯定差不到哪里去。我没有进厂工作的经验，仅根据视频感觉这个厂挺不错的，愿意教技术，福利还可以，大家也愿意学习，很好呀！ 好难得在网上看到关于河南的好消息，一直是各种负面新闻快速火起来、推给我，但我在河南上学五年，总感觉没有那么坏。

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作者本人对管理学等应该没有深入研究，所以整个调研看起来不够学术性，但正是这样的调研才能给其他真研究提供材料，而不是脱产

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个人认为进行调查研究最重要的也是最难的是如何进入融入一个群体，如果身边群体单一有限，且无法有熟人领入，那么如何能进入并融入其中进行调查呢？望指教

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这才是真的调查研究，而不是坐在电脑前一拍脑袋的下大棋

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给没干过的年轻人看看挺好，我第一份工作就是制造工厂一线工人，一干就是五年，出来后就对自己说过“这辈子都不会再进工厂”。这也是为何很多中年人其实可以再进厂，有稳定收入有社保，但他们依旧会选网约车和外卖来做生计。

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看评论感觉真没救了 在反应现实的视频底下全是脱离现实的评论[辣眼睛]

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还真是165个视频，删的就剩十几个了。 佛狸祠下，一片神鸦社鼓

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感觉这才是真正的普通人的生活

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12个小时两班倒，不交五险一金，在这样的情况下一个月五千多真的很高吗[捂脸]

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这几位老哥其实还都挺有思想的，并不是得过且过的主

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呜呜呜，考不好真的要去工厂里面了吗，我现在特担心

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