【干货】如何打造HR无法拒绝的简历？简历“神奇4步法”

萌萌哒的小萝莉 2021-09-14

1明确目标，对症下药（我是跨行业，然后找所有类似岗位要求的交集） 2找出与目标岗位的相关的经历。（找实习，做的项目等等，只要有关的，都可以写，一件事情可以从不同的角度写） 3.包装经历（目标岗位可以不熟悉可以写解释性备注，突出亮点与成绩，量化工作量，重要的事情往前写） 4.格式工整（常用字体，段落前后别太空也别太满）

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星奇瞰偶极点 2021-09-14

HR无法拒绝的简历：我爸是贵公司股东[藏狐]

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甜甜和帆帆 2021-09-14

现在的大数据太可怕了，我刚刚被开除就给我推送这个。[藏狐]

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浅语o 2021-09-26

来自某自认为比较牛的公司的一名HR，告诉大家一点点现实（针对中层人员及以下人员招聘）： 1.针对大家的简历，好不好看不重要（但不能乱），用不用心才重要，只要你的简历是完整的（ps：照片都没有的默认不完整），HR都会大致看完（前提是你的条件都符合，比如要求211本科，看到不是，直接pass）。 2.部门人员需求的急迫程度：急需人员补充的时候降低要求都可以发offer，非急需时真的看HR面试时的心情，看中了不行也行，看不中行也不行。 3.不要猜HR的问题去事前想答案，问完与岗位相关的问题后，我们真的是想到什么问什么，随机应变往往效果更佳，但是千万别说出让场面尴尬或冷场的回复。 4.校招的时候真的是HR求应届毕业生入职，我们会比你们还上心，当然，前提是你们学校不错。 5.看看自己有没有认识的人在自己钟意的公司里面上班，是否有内部推荐，只要基本条件符合，内部推荐的人比别人至少大50%的概率录用，除非你自己太垃。 6.重要的事情说三遍：不要弄虚作假，不要弄虚作假，不要弄虚作假。你作假的方式HR绝对都见过，除非你有改学信网的能力。

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大思思Winnie 2022-01-08

【小lin说：神奇四步法】第一步：明确目标找不同岗位需要不同的简历，根据招聘信息上的岗位要求、岗位描述来描绘你这个人，往上面靠。第二步：筛选经历把自己目前为止的所有的经历都列出来【大学寒暑期工作/本科课程作业/高中自身体验/幼时经历】只要你做过的事情，HR问你，你能答上来，就能往上写。找行内的人询问一下，你的经历那些是和本岗位相关的，这样比自己冥思苦想要来的高效。第三步：包装经历一、说清楚自己做了什么，HR扫一眼就能懂二、公司名字下面，写清楚你的岗位，非常细化的职位。eg：风险管理咨询实习生。这比直接写实习生要细致的多，一目了然，非常精准。三、找到自己的亮点、高光时刻，并突出强调成绩，用数据说话，不是泛泛而谈。eg：写了超过10000篇文章；帮助公众号吸粉4.7亿；阅读量增加100亿次；收益较先前增加600%等等【预先梳理好整个高光时刻的工作流程，等HR问的时候娓娓道来，丝毫不慌，体现自身的个人素质】四、按重要性排序，不是按时间顺序，应该把做重要的写在最前面。第四步：梳妆打扮格式清晰美观，性价比最高的步骤。部分加粗，留有间距行距，采用常用的字体，大气。

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今天点什么外卖- 2021-09-14

没有经历和高学历再好的方法也是白搭

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1314往后余生我只要你 2021-09-15

[笑哭]以下仅代表个人观点，不喜勿喷大多数公司HR面试基本只看4个点 1. 年龄是否符合，人丑不丑，不符合的丑的那可以说再见了. 2. 是否有招聘所需同等公司岗位的任职工作经历，是否有迅速提升业绩及综合解决困难的方法，没有的话那可以说再见了. 3. 背景调查是否已过关，个人综合条件剩余价值还有多少可以开发利用资源，没过和没资源的那可以说再见了 4. 是否愿意降低职位进公司，是否愿意降低工资要求进公司，说直白一点：钱少事多干不干不愿意的那可以再见了无论你简历怎么写的好怎么包装的好，现在的HR已经不是几十年前那些被你玩着转的老实人时代早已不同，没有任何一点可利用价值的人你就是把简历写成毕业论文也起不了半点作用哦，当然这有个前提，看你应聘什么岗位了如果是扫地打扫卫生的估计也许还有点用吧如果是管理系统阶层的话，HR不过只是和你见个面试探一下你的底，最终决定你命运的永远都是公司的老板，他们可没有心思听你吹牛皮更别说看你写的那些废话，对公司没有利益的他连看你的机会都不会给你的，醒醒，没有真本事千万别编故事

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臻浓牛牛 2021-09-14

让我填空都填不出来，我啥经历都没有，

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一大口蛋糕酱 2021-09-14

最后一点真的非常非常重要，千万千万别用特殊格式或者字体。不然PDF转word版本不一样很多不兼容，哪个简历简直惨不忍睹。人事不易，希望大家可以好好做简历

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shrin是小肖 2021-09-14

看见她的笑我就忍不住投币[跪了]，我的小lin，教我搞基（金，教我找工作，教我选股，我的小lin，[羞羞][亲亲][亲亲]，找了知乎的小lin，B站的小lin，我的小lin，嘿嘿嘿。

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LiYongyi李永怡 2021-09-14

又是一个愉快的早晨！开心的看完小Lin的分享！🤣🤣🤣 印象很深的一点：可以把自己的成果数字量化，然后吸引起对方的注意，然后自己再把自己怎么做到这些经历娓娓道来。其实就是自己创造了多少价值是最重要的，自己想得到多少，其实先看自己能付出多少能带来多少价值。最后一点也的确很重要，就比如自己很有能力，默默的不出声，别人首先第一就是看你的外表了。别人看简历也就是一眼扫过。要简洁到一眼看到能知道你在表达什么意思的还是很重要的！版面好看也算是自己的第一印象了！感谢分享！🤣🤣🤣

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21世界攻城大师 2021-09-18

简历不在于写的好差，最关键是看简历的hr水平，您去前程、智联、boss搜一下hr的简历，合格率百分之一不到，都是烂简历，您的简历写的好，hr无法识别，

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