【高情商】如何搞定老板，向上管理

各位以为这个视频是Lin姐发给我们看的么[doge]？！ 不，是发给她员工们看的[藏狐]

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看到有说问那么多老板会烦。我说几个我感受到的点。首先，如果你提问的问题是那种口水话，老板肯定烦。如果是有价值的、有关问题的延伸与问题相关的，老板不会感觉烦。（回问老板问题的关键到不在于是否回问，而是问题的价值和提问的水平）。其实有时候跟老板相处，Lin姐说的真的很有感触。你在组织中有价值有贡献，以老板的需求为出发点去提出问题并且妥善地解决问题。我举个例子：如果你当过家教或者给孩子辅导过，你就知道什么样的孩子招人喜欢——在老师将要讲下一个知识点时敏锐的发现老师留下的疑点，从而根据一点提出问题，而这个问题就是老师接下来知识点的切入点。当然，如果你遇到那种啥啥都不行，没水平还贼能BB的（我指的是真没水平，而不是你觉得他没水平），那就趁早找下家。如果你每每工作，每每遇到这样的老板，那么你就要思考一下，是否需要考个证提升下自己。最后一句，不要拿你不求上进当作戏谑别人内卷的理由。用一个游戏角色的台词：为了更美好的明天而战！！！加油！小伙伴们！

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小lin再见啦，很抱歉做了这个决定，希望我们有缘再见吧。因为遇到了一些意料之外的事情，对我影响和打击比较大，所以和你正式道个别吧。真的挺舍不得你的，这么久了，能够认识你真的很开心。谢谢你带给我了许多欢乐和感动，谢谢你一直陪在我的身边，三连我留了。这次走的主要原因是因为我饿了，我要去吃饭了，一会儿再来，拜拜[给心心]

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有小lin的笑容每天都是过年（太喜庆了）[doge]

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只要马屁拍的好，加班赶工少不了[怪我咯]

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如果遇上不当人的老板，无解

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之前我看了很多杭州LSB事情那个镇hun井的事情的贴文，吓得一夜没敢睡，那天晚上我就在B站偶然刷到小Lin的帖子，我开着B站听着小Lin的声音，后来竟然在凌晨四点多睡着了，在之后的一个礼拜，我每天都听着小Lin睡觉，不然会反复失眠[大哭]

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来看lin姐的笑容，内容啥的都忘了

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底层思维:从为老板解决问题，抚慰老马急躁的心情出发，从老板角度出发思考问题制定对策。如:布置任务时，从老板角度出发思考，老板要下属正确认识任务要求和必要的细节，所以作为下属应该问清楚;工作犯错，老板生气且担心，后果谁来负责，下属应该马上着手去解决犯错导致的难题，把成果递上再解释也不迟;以此类推，老板提前要成果，下属应该及时给老板看进度，并且把工作思路进行汇报，同时告诉老板任务大致最快的完成时间;老板心情不好，少在老板面前出现，减少引起其烦躁的可能，不得不沟通时，少解释少抱怨多报告进度多谈思路。

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这一集看完了，深有感触。对于一个学习过向上管理的人来说，讲得还是浅了点，各行个业虽然模型都差不多但是具体细节还是差很多的。还有一点就是遇到无能的上司，赶快离开才是保护自己。这点很重要，up一笔带过了。

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刚入职已经从一腔热血被打击得体无完肤，跑路了[囧]

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是的，遇上一心想着使用你，压榨你，让你除了睡觉吃饭都得给他工作的老板，跑路就对了。

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我是老板，有没有拍员工马屁的策略，能不发工资也给我干活[doge]

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小lin说的没错，但是不适用所有老板。小lin应该没在国内的小私企工作过吧

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有没有跟我一样不喜欢公司聚餐的[小电视_吃惊]

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上次看到你的视频还是上次🥺

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小Lin姐姐，求一期财报分析和公司横向对比[大哭]

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来啦来啦，先从知乎对小lin有印象的

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老板喜欢为自己创造高绩效的员工，所以低级的拍马屁解决不了问题，小lin办法亲测有效

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其实简单来说老板想看到你的工作态度和效率，而且老板是允许下属犯错的但是老板更想看到的不是你拿理由刷锅而是想看你第一时间补救和解决。

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