没到35岁也被裁员？！教你真正防御性编程保饭碗！

你以为的裁员：项目核心代码在你手里，谁也维护不了，公司看在项目的份上留下你。 实际上的裁员：项目直接砍掉，项目组一锅端，代码根本无人care，你传github上都无人问津。

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其实所有程序员都这么做，公司也没什么闲人了吧，真正应该裁的反而是中高层。

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正常写代码，只是不给代码写注释，把注释和架构解释放在自己的文档里面。就这么迭代个一年，这个项目基本上你就等于是不可替代了。 只不过这个招数比较阴损，如无必要，尽量别用。

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你这个说的不是防御性编程，是防御性工作方式，或者寻找防御性职位，防御性编程也有高端的，比如让你做个不大的功能，你能沿着这个功能想出以后 N 种扩展，然后跟着这个思路抽象出 N 个接口和类，别管现在的实现是不是只有一个，这样写出来的代码别人挑不出毛病，还会觉得你设计前沿，各种设计模式熟练，但是实际上你的思路是不会写到代码里面的，不懂你这个思路的人看这块代码起码复杂度加二到五倍。但是你自己看就轻车熟路，甚至后面真有按照你想的有功能扩展，你的开发效率还能加二到五倍。

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我工作三年多，一直不大喜欢部门里那几个摸鱼的人，觉得他们摸鱼耽误了我的工作。上个月公司砍项目，好多人被优化了。我在这一轮幸存了下来，但是也要降薪。忽然就觉得过去三年的责任心实在多余而且荒诞可笑。我的工作能够促进癌症的新疗法出现，拯救生命吗？不会，我知道那玩意儿不怎么样，而且同质化的产品太多。我的工作改善了我和家人的生活水平吗？有限。黄焖鸡要大份的还得掂量掂量，夫妻俩今年过年也不打算买新衣服，省点钱给孩子报早教。我过得快乐吗？emmm。。。一般般吧。能称之为收获的只有一些研发的经验，但是在行业寒冬，研发岗位缺少的情况下，我打听了同城的各个大小企业单位，都没岗位，都在裁员降薪，这点经验好像也没那么值钱。以后黄焖鸡尽量吃小份的，再多反思反思自己还有哪儿能进步的。实验室有个很难关上的文件柜，以前我得空会修一下门，念叨一下大家就不能关门轻点儿。今天早上看到降薪的工资条，心情不大好。中午从柜子里拿完东西，我也学着别人，用脚一踢把门关上。那一刻的心情好像好了一点。

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二十一世纪，中国最可悲的就是“噱头”。 说假话不怕，做假事可以，只要有“噱头”，就是创新。 结果，踏踏实实干活的都被裁了，搞PPT的都上去了。

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这本来就是合理的，就像自私的基因里面说的，每个个体本来就是为了自己的最大利益而行动的。 就像蚂蚁社会里的工蚁和蚁后，就是在合作中互相竞争对抗的关系。 最后大团体在这种竞争之中达到平衡，这是在正常不过的事情了

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俺也搞过防御性编程，公司原来找外包做了个移动考勤软件，后端框架是spring boot，后来我用.NET6重构了，灰度测试了一段时间把spring换掉了，到现在一路升级到.NET8，使用各种语法糖，有备注但是不详细。现在后端时不时有各种小调整，只有我在做。公司官网也从spring mvc被我重构成了.NET[doge]

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[笑哭]国企做运维，几年不出故障，领导觉得无关紧要，绩效一直一般般，后来被调去一个不沾技术的大坑里。换了个新人，一上手就瞎折腾，结果不停出问题，凭借我留的文档，拉了一班厂家驻点才算勉强捂住了，领导反而认为新人很牛，绩效给了A，而我还在新坑里给前人擦屁股，天天挨叼写报告，真是日了狗了

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奉献航的机务标语怎么都这么出名了。。。。。。

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让我想起了那句电影台词：“夏书记，我要是一个月拿一百多块钱，我的觉悟比你还要高”。

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区块链和人工智能，学历不高真的能研究嘛？ 我就一三本毕业一年的Java新手，进私企后干XX管理系统还没有个把月，就被老板委托研究区块链和人工智能。虽然借此涨薪了但也没过万，而且我老是觉得，区块链现在真的有人才需求嘛，人工智能看得起三本嘛？要是我在这里待两三年到瓶颈了，出去找不到工作咋办[笑哭]

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我觉得说的蛮中肯了，问题是可操作性不强，我觉得唯一能选择的就是不要在私企内搞科研。 因为在项目里用什么技术，和你个人能选择承担什么项目，除非已经是经理级别的开发，一般是没法选的都是摊派下来的了。 结果呢，就是可以选的只剩下防御性编程(把代码写烂)和不要在私企科研。在私企科研这件事本身是有门槛的，所以大伙讨论的最多的还是怎么把代码写烂。

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我觉得应该自己写一个闭源的库，然后让代码严重依赖这个库，被辞职后直接停止维护

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我的个人看法，up的例子是对的，但想法是错的，我觉得up应该是国企的，其他更多是同行听来的案例总结的结论，大厂要裁员通常是扬了一整条业务线，留下的大概率不是技术最好的，而是要维护现有业务必不可少的，比如up举例的二维码。所以我一直说，那些教人怎么避免被优化的建议，与其说是经验心得，不如说是幸存者偏差[翻白眼]

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你变了，你以前从不和这种没出社会的小屁孩一般计较的[热]

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那些写垃圾代码导致无法维护的，裁了之后找人重构就完了，业务代码而已，随便替换。但是用新技术解决问题，看你是什么岗位，如果是写业务代码的，小公司还能这样搞，大公司你只能做流水线的工人，架构别人搭好了，比就在上面复制粘贴改一改，把需求变成代码罢了。一旦你引入新技术你就要做好被裁员的心理准备，做架构的也不是不愁。因为架构在短期内没有啥收益，短期收益都是crud boy提供的，我十几年架构，去年五一被裁了，现在也找不到工作。

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总结一下我的理解就是学习新技术和独立承担项目，这样增加不可替代性之后裁员就裁不到自己头上

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