【疑难】包薪制下的薪资计算方式，你的工资里包括加班费吗？

比如 劳动合同约定 8000块一个月，五天八小时。 但是实际工资构成中，8000块分为基本工资和各种绩效。对于加班费。直接以500块买断，要求你每个月至少加班2天，如果加班不够2天则没有加班费。[doge][doge][doge]劳动合同附则，公司已实际支付加班费，不得以未支付加班费为由提起劳动仲裁等。

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还好我的工资结构挺好，5天八小时，基本工资8，是基本工资。其他的绩效年终奖什么，另外计算核定。

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违法成本太低

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等你加班完了，会有人来告诉你，你是自愿无偿加班了

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律师，麻烦问下，工资里面要是有提成吗？非销售人员有提成肯定比最低工资高，那有加班费呀？

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实名羡慕up这溢出屏幕的才华[点赞][点赞][点赞]，YYDS！快来一键三连吧[热词系列_优雅] 一、关于包薪制的问题，以每周工作六天每天工作九小时为例，讲解了如何计算加班费和工资，并提出了相关法律问题。 00:01 - 第三个问题是关于包薪制的问题，比较复杂。 01:07 - 包薪制合同是指企业承认按照标准公式制，但直接将加班费算到工资里。 02:53 - 按照最低工资标准核算，加班时间加进去后，实际所得应该超过5000块钱。 二、如何计算加班费的差额，以及如何根据最低工资标准来计算加班时间和总工资，以确保员工获得应得的报酬。 03:02 - 可以主张每个月多发700块钱的差额 03:34 - 加班时间和最低工资标准相加，如果大于包薪工资，就主张差额 04:03 - 只要能听懂，就能理解这个部分的计算方法和合同该怎么算了 --以上内容由模型基于视频内容生成，仅供参考。视频总结、高能空降欢迎召唤热心市民@AI视频小助理

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最低工资标准的钱也要扣，老板活全家

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判定为包薪制其实更多是保障企业的权利，毕竟合同有明确约定基本工资，仅仅企业约定工作时间违法，就判定加班计算为最低工资标准，并以此计算加班费，明显对企业有利。若在合同里有约定单休，劳动者签字算是与劳动者协商一致，但并不能直接证明合同底薪里面包含了加班费。

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包薪制和不定时工时制的关系是怎样的？ 公司实行包薪制是否要向当地机关申请批准？ 没有申请不定时工时制的公司解释说和你签订的合同其实是不定时工时制是否合理？ 不合理的话员工认定签订的是标准工时制，法院是否认可？

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一个月上26天4000+17/h加班费，这样算正常吗

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固定加班费嘛，挺正常的，入职签合同谈薪资时问清薪酬结构就好，觉得不合适就别入职了

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加油！已一键三连！

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速速学习

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[妙啊]就是在下

up主，包薪制拒绝加班的话，工资怎么算啊。合同上有加班超过4小时第二天可以调休半天，不扣工资这条。但是他不给休，无法保证这条。我就不想加班，他说不加班就按最低工资算，包薪制是这么算吗？

你好UP主 请问社保公司可以给你提前停止么 我8月20号离职的 他在把社保停缴在7月底 这个是合法的么？

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@AI全文总结

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