【内部教学】公司要求待岗，只发基本工资，怎么办？全是干货

我们公司待岗要求出差也给住宿补贴也包飞机票，没办法就只能去了，但是出差的项目加班没有加班费，那我就不加班，就只能把我调回原地了

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芜湖，这才是走上社会应该知道的“大学”知识[打call]

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建议大学里的就业指导课全部换成up主的这个视频相关的内容。

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忙的要死，偏要说订单少，增加工作时长，却只发底薪，怎么办

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学校都不教，父母也交不了的热知识

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可是，以某些甲方为例，可恶的是，如果你不接受，会整体把你拉黑，让你不得再次入职该甲方的项目。在经济先形式不好，小自研死的差不多，大部分的岗位都是外包岗的情况下，没得选，还得苟

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看过好多视频，基本都是教员工怎么应对公司的刁难，挺好的，毕竟比起吃哑巴亏要好很多。 但是我就在想，公司既然能刁难员工，那员工为什么不能对公司也刁难一下呢？ 毕竟员工的把柄再多，在公司面前，也多数都是鸡毛蒜皮的小事了，公司但凡爆个雷，都能把公司老总送进去。

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拒绝加班拒绝pua，然后我就拿了n+1回家了[吃瓜]

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[doge]现在外包版本刷新了，完美避开精准违反劳动法的地方，但在有争议的模糊地带反复横跳且更加恶心劳动者。我坐标杭州，外包公司，只发离项通知书，让离项后回总部坐班（20公里，远但还属于本市），不承认待岗，问就是算正常上班，合同写的是闲置期，闲置期多久可不保证。然后，离项后第一个月工资只发基础工资，合同写的工资构成＝基础工资+项目津贴。我打电话问了法律援助，这种情况，打要求足额发放工资仲裁委不一定支持，因为合同约定了，公司没有违反劳动合同[笑哭]

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南京法院判苏宁合法待岗

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全厂待岗3个月只发放当地最低工资的80%咋办？

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视频好长，有没有省流？

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这公司，让他把该赔的赔给你，赶紧跑路吧。

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但是劳动合同上面已经明确写了没活时候转待岗，并且依然按照当地最低工资标准发放工资，这种情况待岗异议怎么写呢，有法条支撑吗？

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up主你好，公司hr跟我抠字眼说公司安排的是待工而不是待岗，工资按照合同约定的就是基本工资，且待工第一个月也是基本工资，我和公司签的是劳动合同，但是公司有劳务派遣资质，这个能告赢吗

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让我31号下项[藏狐]今天回复了异议书，且让我实操一波

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拒绝待岗安排，请求恢复正常劳动条件书面通知，天天发。

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老哥，我这个情况比较特殊，也是外包，我是2024.10.31收到的的离项待岗通知书，然后回自己公司待岗，待岗了一周，给我推了一个项目，然后做到过年，过完年后2月5号继续回自己公司待岗了，2月24号去另一个项目干了，干到4月底，5月6日过完劳动节回来以后继续回自己公司待岗，今天是6月5号发工资一看天塌了，只发了基本工资，本来想投诉补缴公积金社保，但是也不是想做的那么绝，我的诉求也是N，去年待岗前跟我谈说愿意给N的一半，我没同意，今天我又问了一下，他说N的一半都给不了了

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去年签了个协议，工资分成基本工资和项目津贴以及项目奖金，现在说待岗就只发基本工资，看了很多其他人的仲裁，都说输了，补工资没得到支持

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