【内部教学】劳动者申请病假注意事项与应对用人单位刁难的策略

如果每天我都要时刻想这些办法跟公司打交道，那实在是太头疼了，公司有专门负责法律的人，但是我的专业可不是，这个差距无法解决啊

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看我请假 店长怎么说[脱单doge]早班就我一人 见不得牛马休息。后面还打电话说。发烧的时候 记得先给我发消息，我后半夜发烧难受的要死，先要记得给领导请假[呲牙]

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有便宜的、体积小的录像载体吗？这不得像A4纸一样买一大堆，用完就把时间、事件、人物写在表面，并装档案柜里，当然网盘还得复制一份方便检索。感觉最好得有一个像行车记录仪那样的伪装成眼镜的记录仪。

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听说加班与加班费的在准备了，是嘛[doge]

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你们说，现在的网络和职场，哪个更像是FA外之地呢？

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那我要是不舒服不想去医院，没有病假单，就没病假了吗？

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这某些人总没话说了吧有些用人单位确实不当人甚至家里人都死了要回去参加葬礼都不去批假这种新闻总看的多吧[doge]

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视频里提到的情况感觉算是规章制度明确但人事或上司会明面上发难的情形，俺结合自己和身边人的经历，更多的人事上司拒绝病假是阴着来，比如不早点回来影响团队工作（病假单开3天且要复查，人只敢休半天）；多次合理复查不批哪怕请事假，以大环境不好要挟少请假；申请工伤就请法务来聊天威胁[妙啊]

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我以前公司的病假都只针对大病，小病都是事假，或者总务那边就把假条打回来让你√事假。

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公司现在学精了，收据的单子，一定要是大医院的公章才算病假了，社区医院什么的，他不给你算。为了那一天的病假，要生着病在外面跑来跑去，完了还要跟人事斗智斗勇，都不知道她图什么。不管请什么假，扣的是我的工资，也不知道她那么上心干什么。

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还有病假呐，从没有过，腿断了也只有事假

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Up，我想问下，我上个月请了2天病假，因为是企业微信上申请，并没有病假这个选项，我就在备注那里写请病假，正常批准了，这个月发工资，财务说公司病假不算钱，全部扣除[微笑]因为申请时还在看病，没有资料可以提供，我这个月微信发HR诊断书算提交了证明文件吗？这对后续仲裁有影响吗？感谢🙏@爱法援的猫头鹰

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太复杂了，脑子有点痒[doge]

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[动起来的Aimer_暗中观察]我都是家中有事，我发现老板不在乎你干什么，他只在乎你今天来不来

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非常好的剪辑，使我硬币旋转[星星眼]，这种风格会继续吗[少前小剧场_干杯]

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好好好，全部按照这个来，公司都绷不住[doge][doge][doge]

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太棒了[星星眼]

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笑死这期视频画面哪位做的这么抽象[脱单doge][支持]

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emmmm我们的病假干脆就是事假[藏狐]

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胆结石手术4个孔微创：切除胆囊+胆总管取石，手术+住院+调养共22天，病假到期，到工厂上班伤口有阵痛不适，到原医院找护理医生说明症状：体力劳动和用力过猛时，伤口周围有阵痛，担心伤口裂开，从而引起并发症！请求医生开具病情证明继续休息调养1周。医生直接拒绝，请问是否合理？医生对策：可以先做检查，根据检查结果再决定是否开具证明！本人认为术后无其他症状，只是伤口未痊愈，工作会影响伤口恢复并产生疼痛等不适！遂不需要通过仪器检查和查血等诊断！请问网友这种情况该如何处理？本人诉求是否合理？

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