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既然公司要求,又有合同,那可以支持公司要求,同时反过来,工作凡超时1分钟的,都认定加班,凡未支付加班费的,通通认为用工违法,该罚款罚款,该补发补发。
♥ 69 ↩ 3
我不想研究几分钟的时间问题,我在研究路灯用什么型号的钢材问题
♥ 60 ↩ 4
这种案件胜了也是劳动者拿回了应得的补偿,对公司没有任何处罚,还是不健全
♥ 31 ↩ 9
晚下班1分钟,算加班不?给不给加班费?
♥ 17 ↩ 3
1分钟就辞退是什么破理由,自己都说服不了,还拿想说服法官,还以后5分钟?10分钟怎么办,真有5、10分钟辞退,理由就合理多了,1分钟对工作内容有什么实际的影响,列不出来,换谁能信服,更关键员工也合情理的说了原因
♥ 17 ↩ 8
如果早退1分钟算早退,那加班1分钟就得算加班得给钱,按这个标准来呗,全责对等
♥ 12
按照民法原则,合同双方应该公平对待彼此的权力,那么如果早一分钟离开工位视为早退的话,作为对等,如果员工晚离开工位一分钟应视为加班,如果企业把打卡要求在工位实施,那就应计算晚离开工位时间是做加班时间,同时允许用该加班时间抵扣因早离开工位产生的早退时间。
♥ 9
UP在视频里没说的前提,员工是正常下班打卡的,只是提前一分钟离开工位而已,而且员工这么做是你公司默认的,从来也没说,到了想裁人了才翻监控,这种黑心🖤公司法律不保护我觉得没错。
♥ 8
觉得公司有理的,你们要看细节。1、该员工是正常打卡,只是提前一分钟离开了工位;2、公司从没有对这个行为提出批评或惩罚,只是留在想开人的时候拿这个说事。这不是黑心企业是什么?
♥ 5
一个只抓着考勤的公司永远做不大
♥ 5 ↩ 1
如果真那么严格要求,那我到下班点了,手头还有几分钟的活领导让干完,我相信这种情况很多且很普遍,那这算不算加班,真要严格要求,那就都一视同仁,看看是谁不乐意
♥ 4 ↩ 1
个人观点法官的考量有些有道理,有些也不太合理。 先说结论:早退一分钟算早退这个并不合理。 理由:1. 员工晚下班是否有对等的加班或者记录冲抵早退机制呢?每天8小时共计480分钟。1分钟仅占工作时长1/480。要说这一分钟这个岗位有多巨大的贡献似乎也不太合理。2. 防止倒查辞退员工这个有点牵强。3. 案件判决是判了。但是判决不是终点。法院应该对于这个企业考勤管理从法院的角度给一些建议。比如每个月发一次考勤公开告知。如每月告知中未提及则后续不可以再倒查增加。这样员工也可以每月获知自己的早退次数,有异议可以及时提。
♥ 4 ↩ 1
至少先要警告
♥ 3 ↩ 1
这个支付的赔偿金是怎么赔的??正常辞退员工是N+1 ,这公司的这种,应该要赔2N吧[吃瓜][吃瓜]
♥ 2 ↩ 1
我认为,这个要分情况,你公司如果是每天上班8小时,双休。还不加班。你早退被开除,那就没毛病。但你公司如果是996,那就没啥说的了,这审判有啥难的时候
♥ 2
6次和一分钟都不合理
♥ 2
周五六点半,你下班了吗?
♥ 2 ↩ 3
下班以后开会咋说,下班以后收到公司微信电话咋说,要罚就一起罚,别玩双标
♥ 1
这种破公司能活下去就是离谱的。
♥ 1
一、工作性質為何?堅持最後幾分鐘與否,對團隊有什麼影響? 二、員工個人平日素行?如果僅僅一天有急事,真的不能網開一面?領導統御是否該檢討自己 三、就像大家說了的,權利義務對等; 四、如果是第一次,處罰符合比例原則嗎?這種用工契約是不是對受僱用方不平等?
♥ 1