领导交给我这项工作是对我的信任?
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Comments
个人认为,“在工作开展的过程中”从字面意思看,“工作开展过程”是个很广的范围,既包括“活动开展前”也包括“活动进行中”,换言之领导把工作交给你负责之后,哪怕你还没开始征求意见,只是刚开始检索资料,这项工作名义上就已经开始开展了。 如果题干说的是“在活动开展过程中其他成员避而不谈”,那应该是老梅视频里对这道题所的把握的重点。 所以我对这道题把握的重点字眼是“避而不谈”和“分歧很大”。重点分析为何避而不谈:1、“避”的是“我”:比如觉得我能力有限,提了意见也做不来;对我不信任;或是只是因为跟我的关系差等。 2、“避”的是“这项活动”中利益相关的某些方面:根据题目里“大家分歧很大”,说明这项活动的开展有可能涉及到了其他成员的相关利益,且不同利益之间具有冲突性。 至于为什么大家一开始不说,后来汇报会上踊跃发言,我觉得是因为在“提意见”阶段,你的意见很容易被看作是“利己”的性质。而在“点评”阶段,你的“点评意见”则更容易体现出是“带着客观、基于事实结果、不是为了私利”的立场而发言。
♥ 9
汗流浃背。。。说实话,之前在企业里面就遇到了这种情况,当时完全不知道怎么办。。。[喜极而泣]
♥ 5
学面试来了[吃瓜]
♥ 1
民主集中,头脑风暴
一、一道面试题,要求自我批判。作者提醒大家不要只关注自己的问题,而要客观分析现象,把握细节词汇,特别是工作开展过程中这个词的含义。 00:01 - 自我批判是面试题的关键,需要深入思考 00:19 - 面试时不要只说自我反思,而要关注如何解决问题 04:24 - 思考题干的细节词汇是分析的关键,如“工作开展的过程中” 二、在征求大家意见时需要考虑到多个方向,不能只考虑自己的想法,需要抛出几个选项让大家去做选择,以达到更好的结果。 06:46 - 领导需要充分考虑大家的意见,但要注意组织力。 08:15 - 领导需要抛出几个选项让大家选择,而不是让每个人自由发挥。 11:39 - 真诚的自我反思需要细致分析问题所在,才能找到解决方案。 三、在工作开展过程中,征求意见的必要性和如何处理可能出现的问题,强调了求同存异、共同解决问题的态度和素养。 13:31 - 先入为主的视角会遮蔽问题,需要深入思考。 14:18 - 工作开展前需要考虑决策,避免事后后悔。 17:33 - 工作开展过程中需要征求意见,避免背锅。 四、在工作中遇到领导批评时的态度和应对策略,强调了以工作为中心,不要纠结于谁的错,要思考如何解决问题。 20:16 - 面试题不会考察领导层级,但有时领导会把工作交给下属,导致责任不明。 21:49 - 领导甩锅给下属的情况很常见,但这种做法存在利益交换的问题,需要思考如何解决问题。 24:40 - 解决问题需要明确责任,但不要把锅无脑甩给别人,要有技巧和底气指出来。 五、领导干部必须承担责任,不能规避风险和转嫁责任,要有担当精神。同时,领导交办工作并不是对个人的信任,而是岗位职责所在。 27:00 - 可能我只关注工作,没有搞好关系 27:45 - 领导者需要承担责任,不能转移和转嫁风险 31:05 - 领导信任不需要嘴上说,需要实际行动来证明 --本内容由AI视频小助理生成,关注解锁AI助理,由@不知道改什么名称好 召唤发送
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