喵友读书会 | 杜威《学校与社会》:孩子的生活,为什么被学校分开了?
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Description
这本书并不是冷冰冰的理论,而是杜威在芝加哥实验学校做公开演讲时的总结。所以读这本书,就像是走进那个时期的教室,去感受一场全新的教育实验。
Comments
虎已经在读书会的路上一去不返了(其实挺好)[doge]
♥ 28 ↩ 1
教育的浪费真让我深有体会…我在一所中下游211读书,一些课程都是无意义且耗费时间的,亦或是照本宣科,但这也跟高校老师竟升制度有关吧…高校教师3+3考核比起教育质量更注重科研成果,项目经费啥的,好多年轻教师要晋升都尝尝无瑕顾及教育质量了[生病][生病]这本书的内容真的很超前,许多谈到的问题到现在都没解决[大哭][大哭]
♥ 5
老粉来啦[doge]
♥ 4 ↩ 1
结构性矛盾是指系统内部要素(如劳动力、产业、供需)因不匹配而产生的僵化冲突,导致“有活没人干”与“有人没活干”等资源错配现象。 常见例子包括: 就业领域:高技能岗位空缺与低技能劳动者过剩并存,如制造业急需技术工人但求职者技能不符。 消费领域:中高端商品和服务供给不足,低端产品过剩,如消费者追求高品质但市场供给滞后。 产业领域:教育培养与市场需求脱节,高校专业设置滞后于新兴产业需求。 为什么日本社会较少出现结构性矛盾?主要与其企业管理制度、社会保障体系和文化传统密切相关: 企业管理制度的稳定性 日本企业普遍采用终身雇佣制和年功序列制,员工与企业形成长期稳定的合作关系。这种制度减少了因劳动关系不稳定引发的社会矛盾,同时企业通过内部晋升机制和终身学习制度(如企业大学)保障员工持续发展,避免了因技能过时导致的失业风险。 社会保障的普遍覆盖 日本实行全民健康保险和养老保险制度,医疗和教育支出占GDP比重长期稳定,有效缓解了因收入分配不均引发的社会矛盾。例如,东京的住房负担率较低,物价水平稳定(如拉面价格不足7美元),降低了基本生活成本压力。 文化传统的调节作用 日本文化强调集体主义和服从性,社会规范通过企业伦理、行业规范等非正式制度得以强化。例如,企业通过内部规则约束员工行为,减少因价值观差异导致的冲突。 政策调整的灵活性 日本政府通过结构性政策工具(如产业调整基金、技能提升补贴)平衡经济波动。尽管存在"失去的三十年"经济停滞期,但通过量化宽松政策和外汇干预,2023年GDP仍保持4.23万亿美元规模,显示出政策应对能力。
♥ 1
让我回来吸一吸。快乐。 [doge][doge][doge]
♥ 1
但重视教育始终把学生困在学校
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先存着 看完书再看
♥ 1
好棒[星星眼]
♥ 1
好快的更新速度 赞!
♥ 1
加油!
♥ 1
来了
♥ 1
视频很棒,内容扎实无废话
♥ 1
这真的是furry区应该拥有的视频吗[笑哭]
↩ 1