贤能政治未必最高效,世袭制如何成功取代禅让制?【雷博老师】
合集 · 《尚书》 (21)
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1.《尚书》的由来与读本
7:25
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2.《尚书·尧典》:天文历法
7:02
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3.《尚书·尧典》:帝尧接班人(上)
6:35
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4. 答疑:今古文《尚书》
10:26
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5.《尚书·尧典》:帝尧接班人(下)
10:17
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6.《尚书·尧典》:尧禅位于舜
7:37
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7.《尚书·尧典》:帝舜巡守
9:29
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8.《尚书·尧典》:帝舜制定刑律
8:11
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9.《尚书·尧典》:流放四凶
11:20
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10.《尚书·尧典》:帝舜用人之道
13:41
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11.《尚书·尧典》:帝舜的职官体系(上)
17:10
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12.《尚书·尧典》:帝舜的职官体系(下)
11:57
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13.《尚书·尧典》:帝舜之死(上)
13:13
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14.《尚书·尧典》:帝舜之死(下)
9:15
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15.《尚书·尧典》:回顾总结
14:20
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16.《尚书·皋陶谟》:宰相之道
17:14
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17.《尚书·皋陶谟》:“政”与“治”
15:33
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18.《尚书·皋陶谟》:什么是善的政治
18:53
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19.《尚书·大禹谟》:禅让的污名化
16:45
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20.《尚书·禹贡》:大禹治水的“副产品”
19:03
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21.《尚书·甘誓》:夏启大战有扈氏
15:04
Description
从《尚书》的《甘誓》这篇开始,上古三代时期那样一种回忆或者是想象当中的雍熙和乐、天下大同的局面,就不再是主流的状况了。战争、杀戮、对抗,成为了非常重要的主题。
Comments
因为谁都不认为自己不如别人
♥ 1077 ↩ 9
这就和世袭制里,立贤不如立长一个道理 贤与不贤真的没人知道, 典型例子就是杨广,登基前和登基后判若两人
♥ 583 ↩ 12
主要原因并不是评论区里说的什么“不确定性”问题。 一个庞大的体系侧重的不是个人才能,而是团队。只要管过人就知道,没人帮,就算是技术大佬,累死累活,这个团队项目的成绩依旧会很平庸。 长子有大量的时间培养自己的团队,而嫡子有母家的支持,天生就有庞大的团队。在通常情况下,这二者大概率是最合适的接班人。 后世选举制又是这套机制的改善,直接通过投票来鉴别被选举人的团队影响力。
♥ 285 ↩ 10
还是标准的问题 嫡长是硬性标准 贤能是软性标准
♥ 245 ↩ 1
我的意见是,都不靠谱,全看命。立贤可以看看罗马的养子继承法。 对于君主集权来说,越集权,个人的能力就越重要,短期来看团队很重要,但长期看领袖经营团队的能力。
♥ 163 ↩ 2
太子行不行不重要,太子党行就行
♥ 64 ↩ 1
什么是贤就是一个大问题
♥ 42 ↩ 1
确定性对不确定性、可预期和不可预期的胜利。
♥ 28
贤啊,说白了谁给我好处多我就认为谁贤
♥ 26 ↩ 7
选贤很好,只是不好实行,奥斯曼土耳其那种才是真得选贤,只有一个人能够活着他就是最贤的,中国古代考察那种就没有一个硬性标准了,而嫡长子是有的
♥ 23 ↩ 1
选择相对更好的方式 古人也是人 不见得真有办法一定就不愿意做 也不见得比今天只会批判的人蠢到哪里去 有的人只会批判以前的不好 又不能给出一种可以解决的方案 可是生活总要过的吧? 不能因为不完美就不活了吧? 所以古代一定被这种人诟病 我们也是如此 但你要知道 我们不得不这么做 因为后人拥有的条件 我们没有 所以我们只能退而求其次 时代的进步是和科技进步相依存的 一个一个积累的过程 不是说一使劲能跳一米高就能在一米的地方待的住的 只会骂真不招人待见 尽管我知道这些人也是因为不具备稳定住自己情绪的客观条件
♥ 22
儒家编的故事书,当真就傻了,,,
♥ 21
不尚贤,使民不争。
♥ 21 ↩ 4
其实不是选贤不行,是没有选贤的好方法啊,如果有超自然能力直接看每个人能力肯定得选贤啊
♥ 20
不同意,选贤举能的纷争往往是暂时的,血亲继承的纷争是永远的。结合比较好的就是美国。
♥ 16
尧舜禹最多不就是类似游牧民族的推举制吗,被后世美化的有点厉害了
♥ 15 ↩ 3
超级感谢雷博老师!我硕士毕业论文正在写《尚书》,听老师的课很受启发[给心心]
♥ 13
贤能会因为不同人导致不同的标准,而且贤能会导致暴力统治能力的削弱。
♥ 12
[喜极而泣][喜极而泣][喜极而泣]B站不让我发言了!你们自己慢慢玩吧!
♥ 12
两个都有,而且贤往往不一定能,能往往不仁,zz中非常重要的部分就是你的身份是什么,然后把你放到或推到平衡所有关系的位置上。
♥ 10