我最讨厌的面试题：你有什么缺点？【附应对方法】

我最大的缺点是说话太直。 比如在今天的面试的简短交流中，我已经发现了贵公司面试人员的专业性不足，以及人员考察安排的巨大缺点，但是贵公司的面试人员，在这期间居然没有考察出本人的缺点。我对贵公司的人员任用以及专业性不足和公司的前途表示担忧。

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我有个回答的思路，缺点和优点本质上是某个特质在不同情况下的一体两面。例如优柔寡断可以是缺点，但是从另一个方面来说，也可以看成做事之前会深思熟虑，考虑周全。遇到困难积极求助可以是优点，但是也可以是独自解决问题的能力不强。所以重点不在于有什么缺点，而是发挥自己的特长，解决工作中碰到的问题

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hr疑问我很迷茫 是不是对未来没什么规划 请问你们二十几岁的时候已经有很清晰的职业规划了吗。。。

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我看不到我的缺点，所以我的缺点就是太自信

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我的缺点是，有时候会把别人的“无意之举无意之问”给识别成恶意，比如此刻的这个问题

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“这个工作你能比大厂的人做的更好吗？” 这个我被问过。 我当时内心在想：简历上又不是没写我是大专你特么月薪四五千把我招进来让我做的比大厂月薪四五万（甚至更多）的更好？？？？？有时间连吐槽都不知道怎么吐槽真的。反正后来叫我去上班我没去。[捂脸]

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您招人是需要什么缺点吗？我在实习的时候努力培养一下(真诚脸)

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没有面试过，不过一直刷到相关的视频积累经验。 我认为除了专业性问题可以从问题本身回答，其他问题还是要结合提问者为什么这么问。 我能想到提问者可能这么问 1. 工作需要，例如这份工作比较苛刻，例如领导的助理、为富人提供跪式服务的佣人。 2.提问者觉得你比较自大，例如简历写的夸张优秀，面试过程中表现的比较张狂。出这个问题看你笑话的 3.提问者水平不行，可能他就是个打酱油的，没有什么专业问题可以问，只能问一些类似于智力问题。

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我的缺点是运气不太好，举例子?你看这不是今天碰到你给我面试了吗？[doge][doge][doge][doge]

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我是缺点是没有时间观念，到下班的点了还不回家

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我更讨厌问我非工作相关信息的。比如我住哪，我家里有什么人，我父母的工作......给我感觉很越界，问我住哪我姑且理解为通勤问题，但是反过来想，既然会投你的公司简历就已经说明我接受这个上班位置了.....再问我住哪有点多此一举。

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我是从业十年有余的HR，最近在找工作，也有遇到问这个问题的SB，我是这样回答：“我认为自己没有缺点，只有特性。一阴一阳之谓道，世界万物都有两面性，一个人的特性如果是缺点那必然也是他的优点，是优点还是缺点是要由他人定义的，比如你可以定义我在你眼中哪些缺点。不过我也理解你的意思，如果换了是我就不会这样问，我会问：你认为你具备哪些条件或特性 ，可以胜任这个岗位呢？” 以我的从业经验来看，但凡问这种问题的HR，一定是业务水平很差的HR/招聘者，他们在面试前甚至对这个岗位没有人才画像，根本不知道自己需要招什么样的人。因为这个问题无论候选人怎么回答，都与判定候选人是否胜任岗位的关系不大，并且没有候选人会在这个问题上说实话，问了等于白问，答了等于白搭。

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经典群面问题：如果本次面试一定要淘汰两个人，你会淘汰谁？请给出人选和理由。我有看过面经，知道这个问题说自己一定死，但之后遇到了还是会说自己，经历了几次以后知道大厂凡群面则与我无缘【亦或许是大厂与我无缘】，后来干脆直接问有没有群面环节，我就是不喜欢通过几分钟的交流去评判和筛选他人。直接摆烂没关系，我就不是适合你们的人，你们本来就是要筛掉我这种的哈哈哈哈[鼓掌]

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你有什么缺点？ 说一个不痛不痒的吧，比如说自己缺乏幽默感。它说：这不叫缺点 说自己的真实缺点吧，它就有理由不要你了，可以刻意打压你了、PUA你了 说自己没缺点，它说你撒谎，不相信 问这种问题的面试官多半都是心理变态，周围工作的人到底有什么缺点需要自己观察自己体会的，没人会说自己的缺点。有经验的大企业都在打造人设，甚至直接简单粗暴地控制舆论，不让自己的丑闻传播，比如某里。其他的企业都是如此！

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面试官直接问了我：董事长和你什么关系 我：亲戚 他没说啥，整理了下资料后说可以了[笑哭]

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这种问题有什么难的，不要总是在对方的层级和对方博弈。 从哲学层面和对方侃啊——任何事物都有两面性，我的所有优点换个角度看就是我的缺点：重实事求是，那就是不擅长吹牛B；做事讲逻辑有条理，那就是既不会被情绪裹挟也不会用情绪裹挟别人……

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我的缺点就是好奇心太旺盛了，比如我现在就好奇：你有被问过这个问题吗？如果没有的话，我可以问您同样的问题吗？您被问这个问题的时候，内心的真实感受是什么样的、会想吐槽吗？

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我的缺点:头发掉的快[吃瓜]

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你可以反问回去，您是如何对缺点进行定义的呢？缺点的评判标准是什么？而你问出这个问题与我们面试的关联性与必要性又在哪里？比如我在工作过程中喜欢这样刨根问底，您觉得这是缺点吗？如果您觉得这样算是缺点的话，那么您会如何做？直接不予录用还是试用观察？录用之后您觉得我们需要通过什么方式改正这些缺点呢？

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