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Description
小猫咪那么可爱就是要被叔叔亲亲哒
Comments
如何应对pua? 1阳奉阴违不要正面起冲突 说软话办硬事 2认清自己 你其实没那么重要 遇到问题 领导锅更大 3韬光养晦 偷偷成长 不要摆烂自我放弃 表面顺从 积极学习 寻找下家[doge] 好难过心仪的一家公司觉得不匹配没通过(沟通能力差) ,在职的这家又接手了个啥都不了解的项目[笑哭]可以给点建议吗?做物流系统 涉及多种系统咋做呀?oms是和tms做在一起的还是另外做一个啊?[大哭][大哭] 有时候老板没PUA,我就进行自我PUA了
♥ 305 ↩ 2
PUA感觉有些时候非常常见,不过我是那种会焦虑一下下,然后选择摆烂的。我不仅摆烂,我还拖延,执行力差,畏手畏脚,不爱出门,厌倦社交……嗯,要是能找到适合我摆烂的工作,我这辈子一眼望穿[笑哭]
♥ 282 ↩ 22
很多人pua别人不用过脑,张口就来,其实底层机制就是“屁股决定脑袋”。 大多数人坐到那个位置都是无师自通,毕竟每个人都习惯走捷径。 学好不容易,学坏一出溜。 甩锅,评判,施压,鞭笞,操纵别人本身就有快感。 不过用不好,给自己搞得人仰马翻,挂路灯也是常见情况,或者说,早晚的事儿。
♥ 161
薪资全组最低,职级部门最低,经验基本没有,资源等于空气。这不就是我吗[藏狐][藏狐]本科生应届零经验入职,薪资比不过研究生,有工作经历的,资源也没有[大哭][大哭]
♥ 151 ↩ 6
刚好完整经历了你说的这些事,和领导起了冲突,原本想找大领导主持公道,结果直接要我走……太势力了……[笑哭][笑哭][笑哭]
♥ 145 ↩ 16
研究生也能用
♥ 107 ↩ 2
其实,我对你是有些失望的, 给你之前的视频点赞投币的数量,是高于视频本身质量的 你这个更新速度……[doge]
♥ 55 ↩ 2
这个猫猫脾气真好,没有抓你[doge]
♥ 49 ↩ 2
看封面照以为猫猫是P的,没想到是真的哈哈
♥ 44 ↩ 1
最近更的有点慢啊 催更催更 笔芯[doge]
♥ 29 ↩ 1
在hvv pua+新人被打B 上午转正下午跑路 offer早就找好了 至于做不完的项目?祝他们一切都好[保佑]
♥ 27 ↩ 2
但是我对我就是最重要的,老板你在我生命里算老几[doge]
♥ 25 ↩ 1
领导说我是厂里为数不多的大学生,专业又对口,是公司重点培养的对象,然后一直把我攥在他手里不放,我要升职就得有基层工作经验,想申请去基层干一段时间他不同意,说如果实在想去可以借调一两个月去学习,但这样的话哪怕我啥都学会了,但履历里面还是没有基层经验,肯定没人敢用我,然后找了个机会想转去其他公司,结果过年回来后把调到那个公司突然就变成了借调到那个公司,现在是两边的活都要干,但待遇都享受不了,单休,一个月不到6千,节假日没有假
♥ 24 ↩ 5
对付pua,大家要有坚强的内心。如果不符合用人标准,上司把员工放这个位置,是上司傻x,不是员工。打工被上司的垃圾话影响心情后,先反思是不是对方的问题,是,结束进程[doge] 我听过最好笑的话术:“公司每月场地租金40多万,你能掏出几个40多万?” 我:啊?关我毛事?
♥ 18
## 课代表总结 视频讲述了职场中的PUA现象,通过将职场人比作猫,揭示了被精神控制和打压的现实,并给出了应对策略:避免正面冲突、认清自我价值、韬光养晦并寻找成长机会。 ## 要点 - 😐 对于职场PUA,要学会不反驳,保持顺从但积攒力量 - 🧐 自我认知:理解自己的价值,不被过高期望所误导,明确定位 - 🌱 韬光养晦:表面服从,私下提升技能,寻找转机 - 💼 避免正面冲突,不承担责任,寻找外部支持 - 📱 积极学习,寻找外部资源,为脱离不良环境做准备 - 🙌 结论:积极应对,寻求外部帮助,保持工作的积极性 --本消息由@AI视频总结 召唤成功
♥ 16
其实PUA不只是话术,也是一种压迫感。有些领导就爱板着个脸,令你感到很弱小无助,让你自己觉得事情做得很不济。接着他就顺势把要求拔高,装出一副下军令状的模样。说到底,要抗衡PUA,关键还是不能有太多被拿捏的诉求,例如升职加薪,抱住工作之类的。
♥ 11
pua有效的前提是你认为它确实有道理
♥ 9
强烈要求UP以后每期视频都带猫猫一起出镜[喜欢][喜欢][喜欢]
♥ 9
月新4k,我就是反pua斗士,月薪4w,公司是我家
♥ 8